Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

mesure de distinguer les fondements, les caractéristiques et les hypothétiques enjeux du futur… Après avoir montré que cette société post-industrielle était tout autant une société des services qu’une société de l’information, et où la conception et la commercialisation d’un produit primaient sur sa production, l’auteur revient sur les différentes ruptures qui mettent fin au XXe siècle à la société industrielle et qui entament sa scientifique décomposition. Cohen distingue de prime

Japonais, sort des 4x4, des vans, des modèle très hautes gammes avec Aston Martin, Land Rover etc. Ford dépasse General Motors. Attention ne pas confondre le fordisme avec le cercle vertueux macroéconomique du fordisme. A- Une remise en cause pratique 1. Les deux crises du fordisme La première crise a lieu fin des années 1960. Le fordisme connaît une contestation salariale. Le salarié subis la cadence, la répétitivité. Les ouvriers réagissent non ouvertement. La manifestation de refus se traduit

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail

ouvrier se spécialise * Parcellisation des taches * -Système de rémunération fondé sur le rendement Le Fordisme * Invente le convoyeur : c’est la chaine qui avance, on impose un rythme * 5$ a day * La standardisation : on standardise le produit ici l’automobile : la Ford T Limites * Lassitude * Grèves * Absentéisme * Qualité * Turn over Le Toyotisme * Mondialisation : concurrence accrue * Prise en compte nouvelle : délais, qualité, couts * Réduire

Introduction – Dans une économie de marché, les entreprises sont confrontées en permanence à la concurrence des unes envers les autres. Elles cherchent donc à améliorer leur capacité à y faire face, c’est-à-dire leur compétitivité. On distingue habituellement la « compétitivité prix », qui découle de la capacité à vendre moins cher que la concurrence, et la « compétitivité hors prix », appelée aussi « compétitivité produit » ou « structurelle », qui résulte par exemple de la réputation ou de la qualité

comme par exemple les goulots d‛étranglement. Document 2 p.114 : Forme d‛innovations : - création d‛un nouveau bien ou produit Il peut y avoir des innovations artificielles - mineures : emballages… - nouveau procédé de production Comme le toyotisme du Fordisme. - nouveau marché Ex. : Entreprises qui s‛internationalise . - conquêtes ou découvertes de nouvelles sources d‛énergie. On peut penser que dans l‛analyse de Schumpeter le progrès technique réside dans la recherche des scientifiques. Or il n‛en

ANSAR HASSANI GERVENS BUSSIEC1 :Les inactifs sont par conventions les personnes qui ne sont ni en emploie , ni en chomage , ni en recherche d’emploi .Le chômage est le fait pour un individu de ne pas avoir d’en rechercher un et d’être disponible pour travailler.Un emploi est l’exercice d’une profession dans le cadre d’une activité rémunéré et déclaré.On observe depuis les années 80 une modification de la structure socio professionnel grâce a de nombreux phénomène tel que la tertiarisation , la salarisation

conduit à une substitution capital / machines c'est à dire le remplacement des hommes par les machines. Dans la réalité ces trois types d’investissement sont difficiles à distinguer. L’Investissement immatériel Il est paradoxal de dire que l’investissement peut-être immatériel. Dans l’investissement immatériel, on distingue les dépenses pour les logiciels, la publicité et le marketing, la formation et la recherche et le développement. Les dépenses occasionnées par l’investissement immatériel

production/du travail : destiné aux entreprises qui vont permettre de mieux organisés leur production. Organise le travail de salarié pour être le plus efficace possible. Exemple  : Taylor (taylorisme), Ford (fordisme), Toyota (toyotisme) Les organisations du travail ont pour objectif, sont des organisations qui cherchent à améliorer la productivité des salaries et cherchent à améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’entreprises. Ils veulent améliorer la manière

de vie propre à cette époque La firme Ford a été créée en 1903 par Henry Ford (1863- 1947). Il applique le taylorisme et le fordisme. La Ford T est la 1ère voiture produite en grand nombre en 1908. Les USA sont à cette époque la grande puissance mondiale. Nouveaux concepts : * taylorisme * fordisme * standardisation * mondialisation Au XXIème siècle, on assiste