Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

réaménagement de l’organisation du travail. Il s’agit de recomposer des taches qui étaient séparés. 1. Les conceptions de l’humanisation du travail. Pour motiver un homme il faut faire plus appel à sa créativité. 2. Les limites du taylorisme et du fordisme. « La bureaucratie taylorienne alourdit les relations de travail dans l’industrie et les services. » (p.43). « Une fragmentation extrême des taches finit, paradoxalement par réduire la productivité » (p.43). « L’accélération des cadences génère

flexible et correspond aux attentes des clients, on a raccourcit [Trois leçons sur la société post-industrielle] [Daniel Cohen, 2006] les échelons hiérarchiques. La diffusion de cette nouvelle organisation, partie du Japon des années 60 avec le toyotisme, a accéléré la production. Exemples : Le dactylo : le traitement de texte implique de la concurrence redoutable, car le droit à l’erreur que permet cela rend inutiles les qualités essentielles du dactylo. Aussi les travailleurs qualifiés sont plus

1993 Le travail dans vingt ans, J. Boissonnat (rapport de la commission présidée par) , la documentation Française, 1995. Les outils de la décision stratégique (2 tomes), J. Allouche et G. Schmidt, la Découverte “ Repères ”, 1995. L’après-fordisme, R. Boyer, J.P. Durand, Syros, coll. Alternatives Economiques, 1993. INTRODUCTION I- Qu’est-ce-que la GRH ? Une pratique des entreprises Une discipline des sciences sociales II- Pourquoi est-il important pour un ingénieur de

Mécanisation/adaptation des outils  Séparation des tâches de conception et d’exécution  Optimisation des actions de fabrication par étude des temps et des mouvements  Objectifs  Gain de productivité en vue d’augmenter les bénéfices et les salaires FORDISME  Mise en application industrielle par Henry Ford à partir de 1908 (S’inspire directement du Taylorisme)  Principes  Apparition de la ligne de montage (travail à la chaîne)  Standardisation permettant de produire en grandes séries (consommation

moduler pour améliorer la productivité en France ? I\type de prod et facteurs Travail Capital Marginal Global qui prend tout en compte Gains et redistribution+ex II\ Différentes gestions et courant productivistes Taylorisme+ex Fordisme+ex Toyotisme+ex 5S III\effet de l’augmentation de la prod et application a la France L’impact de la productivité sur l’emploi et sur la croissance Répartition potentiel des gains de productivité Explications du schéma : -L'entreprise

phase de croissance.’’ Donc selon Schumpeter, lorsqu’une innovation se fait, qu’elle soit de produit ou de procédé, l’ancien produit ou procédé rendu obsolète par une baisse des coûts ou une meilleur productivité disparaît. De cette manière, le toyotisme a peu à peu remplacé le taylorisme, l’automobile la charrette, le téléphone mobile, le téléphone filaire, … Ainsi n’importe quelle entreprise, même si elle est en situation de monopole, la meilleure de son domaine si elle n’évolue pas avec son temps

du travail artisanal au travail en usine Textile, métallurgie, sidérurgie qui se dvpe Le charbon : aboutit à la création du chemin de fer. Monde ouvrier, qs sociale, pénibilité du travail. Puis, 2ème R. I. au XIX° s. (1870 1880) taylorisme, fordisme électricité, biens de cons aviation, transports (automobile). Enfin, 3ème R. I. (de 1880 à 1970) NTIC Révolution technologique Phases de difficultés pur la ce : crise de 1929 Phases de forte ce : belle époque années folles 30 Glorieuses

volume (PIB réel). La croissance économique peut également s'entendre comme la fluctuation du PIB réel sur courte période (un an), on parle alors de "taux de croissance". Crise (économique) : dégradation durable de la situation économique. On distingue plusieurs niveaux de crise : le ralentissement économique (crise peu profonde), la récession économique (croissance économique faible ou nulle, recul du PIB pendant deux trimestres consécutifs), la dépression économique (baisse durable du PIB).

1993 Le travail dans vingt ans, J. Boissonnat (rapport de la commission présidée par) , la documentation Française, 1995. Les outils de la décision stratégique (2 tomes), J. Allouche et G. Schmidt, la Découverte “ Repères ”, 1995. L’après-fordisme, R. Boyer, J.P. Durand, Syros, coll. Alternatives Economiques, 1993. INTRODUCTION I- Qu’est-ce-que la GRH ? Une pratique des entreprises Une discipline des sciences sociales II- Pourquoi est-il important pour un ingénieur de

national. CAPITAL (ÉCONOMIQUE / CULTUREL / SOCIAL) : ensemble des ressources dont disposent les individus selon leurs positions dans l'espace social. Elles diffèrent non seulement par leur volume, mais aussi par leur nature. P. Bourdieu (1930- 2002) distingue «CAPITAL ÉCONOMIQUE » (revenus aussi bien que patrimoine), « CAPITAL CULTUREL » (langage, connaissances extra-scolaires, mais aussi biens culturels et diplômes possédés) et « CAPITAL SOCIAL » (réseau de relations sociales). CAPITALISATION : régime