Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

importations. Il faut respecter la liberté. A. Smith croit au nécessaire respect de l'ordre naturel. (L'analyse de Smith sur les avantages du commerce extérieur sera plus tard appelée « théorie des avantages absolus » pour la distinguer de celle de Ricardo : « théorie des avantages comparatifs ».) (Ordre naturel : cette notion signifie implicitement que l'économie de marché est naturelle (elle n'est pas une construction de l'histoire) et qu'elle est le meilleur des systèmes

passer derrière General Motors. I. Fonctionnement et mode de production de Toyota : les clés de la réussite A. Toyotisme et Lean management Le toyotisme est une forme d'organisation du travail dont l'ingénieur japonais Taiichi Ōno est considéré comme l'inventeur. Mise en avant par Toyota en 1962, elle n'est pas appliquée immédiatement. L'application formelle du toyotisme chez Toyota se nomme système de production de Toyota ou SPT (traduction de l'anglais japonais Toyota Production System)

esclaves pour s’occuper des taches matérielles permet au citoyen de se libérer de l’effort pénible (labor) du travail domestique pour exercer les affaires politiques. Les esclaves sont des ennemis vaincus devenus les domestiques du maître. Il faut distinguer l’esclave de l’artisan qui est au dessus de la condition d’esclave. Plus l’effort est important plus le travail est pénible et douloureux plus il est méprisé. Travailler c’est être asservi à la nécessité soumettant l’homme aux plus basses activités

l’ébauche d’une civilisation planétaire, mais elle entraine des rejets, et mêmes des réactions hostiles. Mais il existe des inégalités dans différents domaines, dans différents lieux et à différentes échelles. En effet, aujourd’hui nous pouvons distinguer un « Nord » riche et industrialisé et un « Sud » en retard bien que depuis quelques années nous parlons de « Nords »  et de « Suds » au pluriel avec l’émergence des nouveaux pays industrialisés (NPI). On va alors se proposer de répondre a la problématique

économique et commercial. Mise en œuvre au sein de l'entreprise, elle se situe en aval de l'invention (c'est le résultat d'une découverte scientifique). Les travaux de J. Schumpeter montrent que l'innovation peut prendre plusieurs formes (5): il distingue entre autres l'innovation de procédé, l'innovation de produit et l'innovation organisationnelle [voyez les notions correspondantes]. Ces travaux montrent également que toutes les innovations ne s'équivalent pas, opposant ainsi les innovations majeures

scientifiquement ameliorer les choses, mais pas les hommes. Les prolongements du management scientifique Principes du fordisme Division vertical du travail. Division horizontale du travail -> travail à la chaine -> fordisme Fordisme -> standardisation Remuneration les ouvriers superieur à la PNB, pour que ses ouvriers peuvent s’acheter des automobiles. Pouvoir d’achat augmenté. Le toyotisme Apres WW2, reconstruction de japon. Ouvrier peut participer dans le processus de production, contraire de Taylor

1)Éléments de définition: croissance extensible et croissance intensive + Thèses classiques: Smith, rendements décroissants de David Ricardo... On distingue habituellement la croissance extensive, qui résulte du seul accroissement quantitatif des facteurs de production (capital et travail), présente surtout durant les années 1993-2002: « bulle internet », de la croissance intensive, qui découle d'une

« Le management de production », A. Gatacap, P.Medan, éd. Dunod 2001. INTRODUCTION La Gestion de Production a été qualifiée par FAYOL(1841-1925) lorsqu’il s’est intéressé aux grandes fonctions dans une entreprise. Il en distingue 6 : - Activités Techniques : c’est la G.P. « comment je produis, je transforme, je fabrique » . - Activité Commerciale : c’est le Marketing « comment vendre ». - Activité Comptable : ce sont les inventaires. - Activité Financière : c’est

de ses membres. II faudra avoir recours à des mécanismes de coordination pour que le groupe puisse mettre en œuvre une action collective car ils permettent de coordonner efficacement les différentes tâches et d'atteindre l'objectif commun. On distingue cinq principaux mécanismes de coordination : l'ajustement mutuel, la supervision directe, la standardisation des procédés de travail, la standardisation des résultats et la standardisation des qualifications. L'ajustement mutuel est le mécanisme

capitalisme est heurtée : aux phases de prospérité succèdent les phases de récession. Dès lors que l’amplitude et la périodicité de ces phases paraissent plus ou moins régulières, il devient possible de les interpréter comme des cycles. Schumpeter en distingue trois, qu’il tente de combiner pour expliquer l’évolution d’ensemble : le plus long, le désormais célèbre cycle de Kondratieff (du nom d’un statisticien russe), s’étend sur environ un demi-siècle ; il inclut six cycles Juglar (économiste français)