Dossier médical personnel

doivent être maintenus et la participation de la famille de la personne est favorisée. 7.La personne doit se sentir en sécurité et ses droits élémentaires doivent être respectés. 8.,La personne peut circuler en toute liberté et garder ses biens personnels. 9.Les conséquences de la prise en charge ou de l'accompagnement doivent être anticipées et la personne doit être assurée de tout soutien, même en cas de fin de vie. 10.L'institution favorise l'exercice effectif de la totalité des droits civiques

éducatives et  thérapeutiques. Elle a pour missions d’assurer l’accompagnement permanent des résidents, de leur offrir un cadre de vie qui réponde à leurs besoins, de leur apporter une aide et une assistance constantes ainsi qu’une surveillance médicale. Elle est régie par la loi du 30 juin 1975 qui définit que les Maisons d’Accueil Spécialisées sont destinées à accueillir des adultes gravement et lourdement handicapés, puis par celle du 2 janvier 2002. Elle est financée par l’Assurance Maladie

Rapport de stage Direction des Ressources Humaines Réalisé par : Sommaire 1) Département Administration du Personnel…………………………………………………………………… 3 a. Service Gestion Administrative……………………………………………………………………………….3 b. Service Classifications et Rémunérations………………………………………………………………..4 c. Service Budget et Contrôle de Gestion……………………………………………………………………4 2) Département des Emplois et des Référentiels…………………………………………………………….….5 d. Service Gestion des Emplois

la prise en charge globale de la personne pour apporter des réponses adaptées à ses besoins, ses désirs, ses projets et à ses problèmes de santé. Le cadre assure la gestion administrative de l’unité. Il a un rôle d’encadrement et d’animation des personnels de l’unité. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. Il est garant de la cohérence entre les valeurs énoncées dans le projet de vie et les pratiques au quotidien. Il développe l’esprit

membres et personnel de notre institut. [pic] Au début de l’élaboration de ce rapport de stage, je tien à adresser mes remerciements à tous ce qui m’ont permis de passer mon stage au sein du Groupe OCP, particulièrement au Chef de Section Mr LAKSSIMI Abdenassuer et Chef du Service Achats et Marchés Mme LAGHZAOUI Nadia. Ainsi je veux adresser mes vifs remerciements à l’ensemble du personnel du service Achats

d’Etude  : 1ére Année Encadrant : Mme SAIDA ZAZI Sommaire : I. Introduction II. Poste de Stage a. Définitions : Médecine Service b. Relation avec les autres services c. Personnel d. Pathologies dominantes e. Croquis du service III. Déroulement du stage a. Objectifs du stage Réalisés Maîtrisés b. Difficultés rencontrés c

l’évaluation ? Quelqu’un peut-il m’accompagner à l’évaluation ? Où se passera l’évaluation ? Comment se passera l’évaluation ? L’entretien L’évaluation de votre handicap Expertise sur pièces : qu’est-ce que c’est ? Puis-je consulter mon dossier médical ? Que se passe-t-il après l’évaluation de mon handicap ou mon expertise sur pièces ? Que se passe-t-il ensuite ? Que vais-je recevoir la première fois que vous me paierez mon allocation ? Que faire si je ne suis pas d’accord avec la « décision

production d’un dossier qui porte sur la gestion administrative du personnel.Ce document portera sur les différents aspects de la gestion administrative du personnel. ➢ Objectif de la recherche L’objectif principal de cette recherche est de sensibiliser dans un premier temps sur l’importance de la gestion du personnel et ensuite veiller à la bonne gestion individuelle du personnel, à la gestion collective du personnel et les aspects sociaux de l’administration du personnel : L’importance

29 29 29 29 30 31 32 32 B. Le système informatique………………………………………………… 1. CareVue 9000………………………………………………………………..………. 2. Les fonctions du système………………………………………………………….… 3. Utilisation par les infirmiers……………………………………………..…………. 4. Formation du personnel……………………………………………..………………. 5. Problèmes observés…………………………………………………………..……… IV. Résultats et Analyse……………………………………………..……….. A. Résultats des questionnaires………………………….…………………. 1.Présentation de l’échantillon…………………………………………………….…… 2. Utilisation

L'ACCUE IL D'UN NOUVEAU SALARIE L'ACCUEIL D'UN NOUVEAU SALARIE Objectif • Suivre et actualiser des dossiers individuels des salaries. • Elaborer et suivre une procedure d'accueil. • Mettre en place les conditions d'accueil d'un nouveau collaborateur. • ~tre en relation avec les organismes sociaux et Ia medecine du travail. Prerequis I Connaitre les formalites d'embauche. A pres /'etude de cette /e~on, reportez-vous ce classeur pour rea/iser le devoir n ° 2 aIa fin de ~no