Dossier Situation Relationnelle Module 5

MODULE II : EMBAUCHE INTRODUCTION Cependant, même lorsque la tendance est à la baisse, certains secteurs continuent d'embaucher. Les entreprises qui le font cherchent non seulement des candidats dotés de compétences techniques à la fine pointe de la technologie, mais également des jeunes qui contribueront à l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation. (Colkin 2002) Deux des enjeux cruciaux à la gestion des ressources humaines

INTRODUCTION……………………………………………………………………………………3 Première partie : Présentation de l’organisme d’accueil .....………………………………….4 Présentation de l’ONCF………...……………….………………………………………………..…...5 1. Historique……………………………….…………………………………...5 2. Mission et activité de l’ONCF…………………………………..…………..5 3. Organigramme de l’ONCF ……………………………….……………...…8 4. Mission et activité de la DSI ………………………………………………

4-4-Contenue de notre requête . 5-Approche globale . IV-Interface PHP . Introduction . 1-Communication Serveur/Base de données . 2-Base de donnée et MySQL . 2-1-Langage SQL . 2-2-Base de données . 3-Interface HTML . 4-Interface PHP . Conclusion . Chapitre 4 : Réalisation de l'application I- La réalisation de l’interface sur ANDROID 29 1-Principales Classes java . 2-Définition des Classes . II- Réalisation du module administration 29 1-Hébergement dans

L’ENTREPRISE ET DES MISSIONS EFFECTUÉES ....................... 7 A) Fiche signalétique .................................................................................................................................................. 8 B) Historique et situation actuelle du cabinet ................................................................................................ 9 C) Clientèle .................................................................................................................

documentation dont nous disposons. Pour mener à bien ce travail, nous avons jugé utile de deviser ce mémoire en quatre chapitres : > Le premier sera consacré à l'orientation client ou le marketing relationnel, reparti en deux sections dont la première illustre l'orientation clients et la seconde le marketing relationnel. > Le deuxième chapitre intitulé (Le CRM) fera l'objet de deux sections ; la première sera consacrée à la compréhension du CRM et la seconde parlera de la description de ce dernier. > Le

commerciale et son système d’information commercial (10 min.) Un entretien portant sur les missions et activités effectivement réalisées (20 min. au minimum) La présentation d’un sujet préparé au préalable (15 min. au maximum) Elle s’appuie sur un dossier produit au préalable par le candidat. • • • A. Conseils généraux Lors de l’oral, vous devez : - être clair et rigoureux dans votre exposé et dans vos réponses ; - utiliser un ton adapté, vivant, enthousiaste ; - employer un vocabulaire professionnel

enseignements permettant d’atteindre les compétences requises du technicien supérieur sont dispensés conformément à l’horaire hebdomadaire figurant en annexe III au présent arrêté. ARTICLE 5.- Le règlement d’examen est fixé en annexe IV au présent arrêté. La définition des épreuves ponctuelles et des situations d’évaluation en cours de formation est fixée en annexe V au présent arrêté. ARTICLE 6 - Pour chaque session d’examen, la date de clôture des registres d’inscription et la date de début des

enseignements permettant d’atteindre les compétences requises du technicien supérieur sont dispensés conformément à l’horaire hebdomadaire figurant en annexe III au présent arrêté. ARTICLE 5.- Le règlement d’examen est fixé en annexe IV au présent arrêté. La définition des épreuves ponctuelles et des situations d’évaluation en cours de formation est fixée en annexe V au présent arrêté. ARTICLE 6 - Pour chaque session d’examen, la date de clôture des registres d’inscription et la date de début des

DOSSIER DOCUMENTAIRE Réseaux Sociaux : Vraie ou faux liens Humains Sommaire du dossier 1. Méthodologie de la recherche documentaire………………….………..…p.4 2. Le dossier documentaire : plan de classement des documents…....….…..p. 7 3. Annexes : les grilles d'indexation..............................................................p. 34 CultureCom RT 1: Exemple de dossier documentaire d'après un travail d'étudiant. Franck LEBAS. Janvier 2012 1. Méthodologie de la recherche documentaire

de SMS pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ces trois mois. Table des matières Introduction 5 Chapitre I. Présentation Générale 6 I.1. Introduction 6 I.2. Présentation de l’organisme d’accueil 6 I.3. Cadre général du travail 6 I.4. Présentation du sujet 7 I.5. Méthodologie et formalise adoptés 7 I.6. Conclusion 8 Chapitre II. Analyse des besoins et spécifications 9 II.1. Introduction 9 II.2.