Droit Social Approfondi

sources du droit , ce sont tous les éléments qui contribuent à créer un ensemble de règles juridiques applicables dans un Etat à un moment donné , autrement dit a créer du Droit positif. On fait entrer généralement dans cette catégorie la constitution , les lois , les règlements ainsi que les traités internationaux , voire la coutume. Mais au delà de cette définition classique , il arrive que l’on considère d’autres éléments , comme la jurisprudence ou la doctrine comme étant des sources du droit . Cependant

Chapitre 3 : Les droits et obligations du salarié de droit privé Le contrat de travail signé entre le salarié et l’employeur est à l’origine d’obligation et de droit pour chaque partie. Le droit au travail encadre le pouvoir de l’employeur. Il confère au salarié un socle minimum de droit pendant son activité professionnel en contre partie des obligations inhérentes au lien de subordination avec son employeur. Néanmoins les parties au contrat peuvent négocier l’insertion de clause particulière

L’ADAPTATION AUX EVOLUTIONS DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE I. L’adaptation à l’évolution des métiers A- Le droit de la formation professionnelle La formation professionnelle est une obligation. L’employeur développe les compétences de ses salariés qui s’adaptent à leurs emplois et qui va donc gagner en productivité. Le droit à la formation se concrétise par un plan de formation et des droits individuels de formation pour les salariés. La planification des formations, est obligatoire dans certaines

le savez, notre travail nous demande de rester informer sur les changements de texte de lois. Pour y parvenir, j’ai donc assuré une veille juridique sur les droits essentiels à notre activité. Ces actualités porteront sur les droits essentiels qui sont l’économie, le droit du travail, droit des affaires et le droit social. Pour le droit du travail, le Sénat a définitivement adopté la proposition de loi n°2014-459 du 9 mai 2014 qui a créé le "RTT humanitaire" visant à permettre le don de jours

 La « sécurité sociale professionnelle » : un seul lit pour deux rêve ? Paru dans la revue droit social en mars 2007 est un article écrit par le professeur François Gaudu éminent spécialiste en droit social. François Gaudu tente de présenter le débat sur la réforme du droit du travail dans le contexte européen. Sous les appellations respectives de "sécurité sociale professionnelle" et de flexicurité. Ce terme de flexicurité est mélange de flexibilité et sécurité. François Gaudu dans son article

 :  La  notion  général   Qu’est-­ce  que  c’est  le  droit  social  ?   Le  droit  est  l’ensemble  des  règles  juridiques  adaptée  par  l’organe  de  l’Etat,  la  législatif,   ou   le   governement,   l’exécutif   qui   ont   pour   but   d’assurer   d’assurer   d’activité   sociale   ou   régler  la  relation  sociale.    Le   social   est   la   relation   du   travail   entre   l’individu

DROIT Le droit est défini comme étant un ensemble de règles générales et impersonnelles régissant la vie en société et sanctionnables par la puissance publique.   I- Fonction du droit Le droit a deux fonctions: Organiser les relations entre les individus en fixant des règles afin d'éviter l'anarchie et la loi du plus fort, protéger les plus faibles et créer un ordre social (c'est-à-dire, sécuriser les relations et protéger la personne). Définir des droits et des obligations: le droit d'un

 Le droit de vote des associés I - NOTION C’est un droit politique rattaché à la qualité de chaque associé. On ne peut pas priver un associé de son droit de vote. Article 1844 alinéa 1er : tout associé a le droit de participer aux décisions collectives et de voter, les statuts ne pouvant déroger à ces dispositions que dans les cas prévus par la loi. Principe Le droit de vote est attaché aux parts sociales ou actions et par principe, un associé a autant de voix que de titres. Dans les groupements

récente. Elle recouvre toute forme d’hétérogénéité des préférences, et se retrouve déclinée pour des questions aussi diverses que le genre et la parité homme/femme, les handicaps, l’orientation sexuelle, les différentes religions et cultures. Le droit social en France donne une liste de 14 sous-thèmes pour la diversité, tandis que les statistiques de discrimination à l’embauche indiquent un classement des trois causes majeures de discrimination en France : en premier, l’âge, en deuxième, l’apparence

pour exister dans le secteur dactivit du transport arien soumis une trs forte concurrence. Ryanair propose une offre moins labore que loffre de rfrence, pour la vendre un prix moins lev. Pour cela les salaires sont tirs vers le bas, la politique sociale est inexistante, la socit profite de subventions publiques, elle facture aux clients tous les services supplmentaires, elle possde un seul type davion, ou encore standardise les oprations au sol. Qualifiez et caractrisez, en appliquant la typologie