Dynamique De Groupe Lewin

intègre le comité et devient Directeur général puis Président de GMC à partir de 1946 à 1956. Sous la direction de Sloan, GMC sera le première entreprise à organiser ses activités en sections autonomes. Chaque division exploite les multiples marques du groupe (chevrolet, pontiac, cadillac, olds mobile, buick). GMC a développé la première politique de gamme de l'industrie automobile sous l'ère de Sloan, sous la base d'un slogan "un modèle a chaque bourse et à chaque usage". Sloan est à l'origine de la

comportementalistes: l’école des relations humaines • Liens entre moral et productivité • Motivation psychologique • Importance de la dynamique de groupe 2 Les comportementalistes 2.1 Mayo: la sociologie du travail • Remet en cause le taylorisme • Démontre l’importance des facteurs psychologiques dans la motivation • Démontre l’importance de la dynamique de groupe Taylor Contrôle Science Division du travail Salaire aux pièces Sanction discipline One best way OST Mayo Motivation Conditions

difficultés. Ces difficultés suscitent une planification du changement. 1. LES OBJECTIFS DU CHANGEMENT PLANIFIÉ Le changement organisationnel planifié consiste à une série d’opérations et de procédures qui consiste à changer les individus, les groupes, la structure et la méthode d’organisation. Ce changement vient pour réagir aux pressions de l’environnement de l’organisation (interne ou externe). Le changement organisationnel planifié une l’intention des cadres et des employés d’améliorer le

Dynamique de groupe (D.Anzieu « La dynamique des groupes restreints » / R.Mucchielli « La dynamique des groupes » Quelques réflexions sur le groupe De l’italien groppo dont le sens était nœud, le terme groupe désignant une réunion de personnes a une origine récente (XVIII°) et n’a émergé que lentement au cours de l’histoire de la pensée. Une enquête menée dans les années 60 montre que « … la notion de groupe est inexistante pour la plupart des sujets. Le groupe est éphémère, dominé par le hasard

Dynamique de groupe (D.Anzieu « La dynamique des groupes restreints » / R.Mucchielli « La dynamique des groupes » Quelques réflexions sur le groupe De l’italien groppo dont le sens était nœud, le terme groupe désignant une réunion de personnes a une origine récente (XVIII°) et n’a émergé que lentement au cours de l’histoire de la pensée. Une enquête menée dans les années 60 montre que « … la notion de groupe est inexistante pour la plupart des sujets. Le groupe est éphémère, dominé par le hasard

Chapitre 1 : Présentation général des groupes I. DEFINITION Un groupe se définit comme la réunion de plus de deux individus qui de façon interactive et indépendante s’unissent en vue de réaliser des objectifs précis. Groupe de personne qui vont échanger de façon interdépendante et elles sont réunis en vue d’un objectif commun ou en but de réaliser une tache commune et ou au cours d’une tache commune, qu’elle soit voulue ou subie connue ou inconsciente. Les individus sont interdépendants et interagissent

DCG 2009 – UE 7 MANAGEMENT  Éléments de corrigé DOSSIER 1 A - MANAGEMENT STRATÉGIQUE DU GROUPE TOTAL 1. Le groupe Total est présenté comme un ensemble d'activités intégrées. Présentez les intérêts de l'intégration verticale Rappel L'intégration verticale désigne le développement vers des activités adjacentes de la filière, que ce soit vers l'amont ou vers l'aval. L'intégration vers l'amont consiste en un développement vers les étapes situées en amont de l'organisation dans la filière. L'intégration

Grandes approches de la Psychosociologie des organisations : 1. L’approche rationnelle et les théories traditionnelles : Taylor, Ford, Fayol, Weber. 2. L’approche humaniste et la théorie des relations humaines : Mayo, Maslow, Herzberg, Mc Gregor, Lewin) 3. L’approche sociotechnique : les théories qui concilient les aspects technique et humain. ( Emery, Trist, Crozier/ Friedberg.) 1- L’approche rationnelle des organisations et les théories traditionnelles a. Taylorisme : Années 30 en France

Fiche Auteurs Séance 3 • Kurt Lewin  (Kurt Zadek Lewin) (1890-1947) est un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard la psychologie du travail. Il est aussi connu

La dynamique de groupe  1- La communication avec le groupe La définition d’un groupe comme « ensemble de personnes ayant quelque chose en commun » évoque l’idée de « cohésion » la communication , avec ses corollaires (interaction et rétroaction) est le vecteur du groupe. Elle cimente des forces hétérogènes qui viennent alimenter de leur substance, dans un large rayon d’action, le capital commun il se crée ainsi une synergie de compétences ouverte sur l’extérieur. Chacun apporte sa pierre et