Dynamique De Groupe Lewin

l’individu dans le système de production *La psychologie industrielle et la psychologie naissante s’intéressent à la fatigue au W et vont orienter les organisations dans la direction d’une meilleure connaissance des individus et des groupes de W. E Mayo, K. Lewin, R. Likert, H. Maslow, D. Mc Gregor, F. Herzberg et C. Argyris sont les précurseurs de ce que sera plus tardivement la gestion des resources humaines. Origine et développement des relations humaines GE Mayo 1880-1949, prof de psychologie

|les décisions, mais sans avoir d’influence sur les décisions prises (seulement consultés). | |Participatif |Le travail d’équipe est la règle. Les objectifs sont fixés ensemble. Décisions prises en groupe, elles sont | | |décentralisées. | Selon Lickert, le style participatif est le plus efficace.

critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles de management 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement 2) Douglas McGregor – Théorie X et Y Partie 4: Analyse critique de l’école des relations humaines Conclusion Introduction : L’école des relations humaines est apparue dans les années 30 après la crise

Kurt Lewin Les différents modes d'exercice de leadership. En bref, Lewin, Lippit et White ont comparé trois styles différents de leadership, autocratique, démocratique et laisser-faire, sur des clubs de loisirs regroupant des jeunes américains âgés de 10 ans et dirigés par des adultes. le leadership autocratique (ou autoritaire) use des ordres pour diriger les activités du groupe et se tient à l'écart du groupe. le leadership démocratique vise à encourager les membres du groupe à faire

appropriées à savoir le changement de politique commerciale. Le style convivial, dans ce style les intentions du manager sont d’instaurer ou restaurer une ambiance de travail agréable. À cet effet on note au niveau du management du groupe : usage de techniques de dynamique de groupe, instauration de moments d’échange, on crée de nouvelles habitudes de travail en équipe, fait passer d’une logique d’effort individuel à une logique d ’entraide et d ’efficacité collective. Le style participatif qui est caractérisé

L’UC pour atteindre ses objectifs : -développe ses structures - mets en place des savoirs faire de production, de gestion On peut dire que l’UC produit une culture. I Généralités L’organisation nait de la volonté d’un individu ou d’un groupe d’individu, afin de réalisé ses objectifs, c’est à dire distribuer ou fabriquer un produit, proposer un service, réaliser du profit. A. La notion d’organisation L’organisation est un champ de l’action collective générant de la contrainte

soins infirmiers. Concept de groupe : tentatives de solution aux crises survenant dans la société et la culture. Dynamique de groupe : Kurt Lewin L1 IFSI UE 11.S1 2009-2010 CM8 M. Kuehn, MCU ULCO Les conduites humaines : force psychique individuelle et forces propres au groupe Groupe comme champ de force Equilibre stationnaire L1 IFSI UE 11.S1 2009-2010 CM8 M. Kuehn, MCU ULCO Développement des méthodes de soin et de formation par le groupe Résistanc au changement / au service

caractéristiques. 2 Psychologie Sociale Objectifs du module Maîtriser les concepts de base de la psychologie sociale; Comprendre le comportement psychosociologique de l’individu et du groupe; Réaliser une certaine connaissance de soi et évaluer sa capacité à accepter l’autre et à s’intégrer dans un groupe ; Analyser les interactions sociales dans l’environnement socioculturel en général et dans le contexte de l’entreprise g p en particulier ; Faciliter l’intégration des étudiants dans le milieu

entreprises. Je suis quelqu'un de singulier et en même temps et en même temps la réalité sociale est groupale. Groupe : * Origine italienne : gruppo : techniques de peinture Est utilisé pour nommer un regroupement de personnages sur un tableau Réunion d'un ensemble de personnes C’est une notion d'ordre spatial. La question de l'espace n'est pas neutre dont la notion de groupe. * Origine allemande : kruppa : masse arrondie C’est une référence littéraire, artistique « le cercle » Ex :

que le « groupe » ? I - Le groupe : définition Étymologie, types de groupes : les données essentielles pour aborder simplement et avec précision cette réalité. ÉTYMOLOGIE Le vocable « groupe » est très récent dans la langue française. Il vient de l’italien groppo, terme du vocabulaire artistique qui désigne un ensemble d’individus peints ou sculptés. Ce n’est qu’à partir du XVIIIe siècle que ce terme désigne une réunion de personnes. Ceci ne signifie pas que la notion de groupe n’existait