Dynamique De Groupe Lewin

La dynamique des groupes. GENRE DE L’OUVRAGE. Psychologie/psychanalyse, psychologie sociale. AUTEUR. Jean MAISONNEUVE QUALITÉS DE L’AUTEUR. Jean MAISONNEUVE a suivi des études de philosophie. Après quelques années d’enseignement, il engage des recherches sur les relations interpersonnelles, les processus de groupes et les rituels sociaux. Il contribue aux premiers séminaires de dynamiques des groupes. RÉFÉRENCES DE L’OUVRAGE. MAISONNEUVE Jean, la dynamique des groupes, Vendôme

Weber décrit les logiques qui guident les actions des individus. Elles sont d’après lui de trois ordres (qui correspondent à trois modèles d’autorité * la logique affective (modèle charismatique) dévouement lié à la personnalité du leader du groupe * la logique des valeurs (modèle traditionnel) : soit parce que c’est la tradition ou des valeurs véhiculés et qui nous dictent que l’ont doit obéir au leader (ex. royauté, l’usage, des valeurs divines etc. * la logique instrumentale (modèle

Dynamique de Groupe: Synthèse 1. La communication au sein d’un groupe Dès que des personnes sont présence, elles communiquent verbalement ou non-verbalement. Vu l’axiome de la communication: L’on ne peut pas ne pas communiquer Au sein d’un groupe, il va donc y avoir une multitudes de messages intentionnels ou non-intentionnels et qui vont être vécus et interprétés ded façon différents en fonction des personnes et des contextes. (Non-intentionnels au niveau des gèstes, des mimiques,….)

Une approche de type psychologique se rapportant au niveau des groupes. 4 parties : (jusque février mars. - Les organisations : théorie qui s'y intéresse, de type technique, sociologiques psychosociologiques. - La psychosociologie des organisations, au sens clinique. L'informel = les imprévus... - Méthodologie : recherche sur le terrain à partir d'une problématique. -- interview non directif. -- dynamique de groupe. Conduite de réunion. - L'analyse d'une organisation :

d’équipe ? Une équipe, c’est un ensemble de systèmes dont les logiques sont différentes. A la base, une équipe c’est un groupe et il y a deux grands types de groupes : • les groupes tâche, par exemple une réunion de copropriétaires, • les groupes centrés sur eux, par exemple un groupe de copains. En entreprise, l’équipe est un groupe mixte, à la fois groupe tâche et groupe centré sur les hommes. Il y a entre les membres des relations interpersonnelles et des transactions opérationnelles.

supérieur hiérarchique. 5- Les limites du modèle : L’hétérogénéité des organisations n’est pas prise en compte. Un grand nombre de besoins humains (appartenances, reconnaissances …) ne sont pas retenus. Les relations entre les personnes et les groupes ne sont pas traitées. Les interactions et inter-relations entre l’environnement et l’organisation sont ignorées. II- L’école des relations humaines 1- MAYO George Elton (1880-1949 : professeur et chercheur en psychologie) L’étude au sein de

la fiche lecture : |Mots-clés : | |Catherine BARQUERO-PELLIZZON |groupe, groupe restreint, dynamique du groupe | |Etablissement : Lycée Victor Louis Talence | | |Académie : Bordeaux

La dynamique des groupes restreints Didier Anzieu, Jacques-Yves Martin PUF 12ème édition – Septembre 2000 [pic] (397 pages) Sommaire Biographie des auteurs p. 03 Postulats p. 03 Le groupe et les groupes p.04 1. Démonstration du concept de groupe p.04 2. Un historique des groupes p.05 3. Des théories et méthodes p.06 Les phénomènes de groupe p.07 1. Pouvoir, structures, communication p.07 Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La

Marshall de 1947. Lewin est une philosophe d’origine allemande qui a porté son analyse sur l’étude des comportements des groupes. Il est l’inventeur de la notion de dynamique des groupes. Selon lui la dynamique de groupe s’applique en tant que procédure de changement. Il est plus facile de faire évoluer des individus en groupe que séparément. Le groupe intervient comme un réducteur d’incertitude. Certaines fois il peut y avoir une opposition du groupe face au changement. Lewin constate 3 modalités

bien que Max Wertheimer, Wolfgang Köhler, Kurt Koffka et Kurt Lewin. Ils se sont tous prononcés contre une notion d'éléments dans la psychologie, l'associationisme, et une psychologie behavioriste ou basée sur la théorie des instincts. A cause de la prise du pouvoir par les Nazis le développement promettant de la théorie de la Gestalt dans les années vingt a été interrompu dans tous les pays de langue allemande: Wertheimer, Köhler et Lewin ont émigré ou on les a forcés à s'exiler; Koffka s'était déjà