Dynamique De Groupe Lewin

et on s’intéresse au bio, au corps humain. * 19ème siècle : on s’occupe du corps, de l’apparence, du langage. * 20ème siècle : naissance de la psychosocio : l’homme est complexe, il faut observer sur le terrain (empirique) les processus dynamiques physiques et psychiques qui expliquent le comportement. « Il n’y a pas de savoir désincarné » Valorisation de la subjectivité : on ne peut faire une exp complètement objective, il y a tjrs du subjectif, comme le chercheur même. * 1897-1930 :

‫ديناميكية الجماعات‬ La dynamique des groupes Concept de dynamique de groupe Inventé par Kurt Lewin en 1944 qui postule que les conduites humaines s’avèrent être la résultante du champ non seulement des forces psychologiques individuelles mais des forces propres au groupe auquel l’individu appartient. L'expression dynamique de groupe désigne généralement l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux appelés

égalée. En 1949 paraît « The American Soldier », en quatre volumes. Kurt Lewin Kurt Lewin (Kurt Zadek Lewin) (1890-1947) est un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus

à tout le monde est difficile : car doit s’adapter à la personne. COURS DU à 03/10 à rattraper par VAL La dynamique de groupes LIRE LES TEXTES SUR MOODLE C’est une réflexion et des dévouertes et des expériences, un travail scientifique de psychosociologie. Pourquoi parle-t-on de dynamique e groupes ? Car les comportements de chaquepersonne sont modifiés en situation de groupe et de manière irrationnelle mais récurrent. Constation qui n’avait jamais fait l’objet d’une analyse jusqu’à il

Kurt Lewin est à l’origine de la notion d’action recherche. C’est un psychosociologue américain d’origine allemande, né en 1890 et décédé en 1947. Il fuit aux États-Unis à la montée du nazisme pendant la deuxième guerre mondiale. Très vite, il va étudier des petits groupes et leur dynamique interne. Il essaie de comprendre le problème d’insertion des juifs. C’est également lui qui a inventé la « dynamique de groupe ». D’après lui, « la recherche qui ne produit que des livres ne suffit pas ». Célestin

17 I) Le contexte 17 II) Elton Mayo : l’expérience d’Hawthorne 17 1) L’auteur 17 2) L’effet Hawthorne 17 3) Les enseignements de cette expérience 18 III) Kurt Lewin et la dynamique de groupe 19 1) L’auteur 19 2) Les différentes approches du leadership 19 3) La problématique de la dynamique des groupes 19 IV) L’étude des motivations : Maslow et Herzberg 20 1) Maslow : la théorie des besoins et des motivations 20 2) Herzberg 22 3) Les théories dites de processus

instaurer une dynamique de groupe ? » Qu'est ce qu'un groupe ? Roger MUCCHIELLI donne cette définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ». Un groupe est qualifié en tant que tel dès qu'au moins 2 personnes interagissent ensemble. En résumé dans un groupe, il faut de la cohésion et des interactions. Qu'est ce que la dynamique de groupe ? La dynamique de groupe correspond

sociaux dissonance cognitive définition expérimentation groupe historique introduction manipulation modèles méthodologie neuropsychologie personnalité psychologie clinique sommaire syndrômes synesthésie théories troubles de la personnalité Tous les tags[->28] [->29]Contact[->30] « Représentations sociales : Conditions de[->31] | Notion de Groupe : Le sentiment d'appartenance »[->32] Notion de Groupe : Origine du concept Par Carnegie - Psychologie Sociale[->33]-

interpersonnelles dans un groupe ; - L’existence au sein d’un groupe de normes auxquelles les individus se conforment. D’autres de types de travaux menés principalement par Kurt Lewin (1890-1947) ont porté sur les styles de commandement et la dynamique des groupes. Kurt Lewin distingue 3 types de leadership : - Le leadership autoritaire qui se tient à distance des individus et use des ordres pour diriger ; - Le leadership laissez-faire, qui ne s’implique pas dans les groupes ; - Le leadership

règles sur les membres d’un groupe. - Un corps de règles abstraites intentionnelles et formelles. Les règles ne peuvent être suivies que si elles sont écrites. - Ceux en position d’autorité occupent une « fonction » : sujets à un ordre impersonnel. Les ordres sont donnés à une fonction et non pas à une personne. L’ordre donné par un supérieur est global au groupe subordonné. - Celui qui obéit à l’autorité ne le fait qu’en tant que membre d’un groupe et seulement dans l’obéissance