Dynamique De Groupe Lewin

‘‘ Le management n’arrivera à diriger les membres d’une organisation que si les employés dans leurs groupes informels acceptent sans réserve ce leadership’’ G. Elton Mayo Elton Mayo Georges Elton Mayo (né le 26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie, mort le 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Il a effectué plusieurs enquêtes sur

La dynamique des groupes La dynamique des groupes est apparue au lendemain de la seconde Guerre Mondiale sous l’impulsion d’un sociologue d’origine Autrichienne: Kurt Lewin (1890-1947). Il est l’inventeur d’un nouveau champs d’étude qu’on appelle la Psycho-sociologie qui est a la frontière entre la psycho et la socio. Son objet de prédilection est les groupes humains auxquels il va consacrer toutes ses recherches (et quasiment toute sa vie), créant au sein du MIT un centre de recherche officiel

l’utilisation des groupes pour les prisent de décisions et la communication bidirectionnelle sont encouragés. Chez Les Assurances Sécuriplus, ils sontinfluence plus grande sur leur comportement au travail et sur leur niveau de production que les dimensions physiques ou économiques… En bref, l’amélioration des relations humaines a permis d’accroître la productivité. » Effectivement le mouvement des relations humaines sont la productivité et la satisfaction social d’une société. Premièrement selon Lewin, «il constate

l'efficacité ou la santé d'une organisation origine dans sa capacité de solutionner ses problèmes internes et de s'adapter aux exigences changeantes de l'environnement. Cette capacité s'acquiert et se développe au moment où les individus et les groupes acceptent de se remettre en cause et de questionner leurs objectifs et leurs modes de fonctionnement. Ces revisions périodiques s'insèrent dans un processus de changement séquentiel que l'on appelle « développement organisationnel ». En d'autres mots

Université Mohamed I L’Ecole Supérieure de Technologie OUJDA La dynamique de groupe Réalisé par : Bounite Imane Boukabous Amina Zerouali Douaa Encadrant : Mme DOUIRI Année universitaire : 2012 / 2013 Le plan Introduction A. Qu’est-ce qu’un groupe ? B. Les fonctions du groupe C. Les types de groupe D. Trois notions propres à un groupe de travail : 1. COHESION 2.1 QU’EST CE QUE LA COHESION ? 2.2 FACTEURS DE COHESION 2.3 COMMENT

petits groupes de 3 à 10 employés , appartenant à la meme unité de travail Les cercles de qualité sont de petits groupes de 3 à 10 employés, appartenant à la même unité de travail (atelier, unité de production, service) ou ayant des préoccupations professionnelles communes qui se réunissent volontairement et de façon régulière pour définir, analyser, choisir, proposer et résoudre les problèmes relatifs à leur activité. Définition d’Ishikawa (*) : « le cercle de qualité est un petit groupe qui gère

Psychologie Fonctionnement collectif Représentation sociale Institutions et valeurs sociétales Interaction sociale et communication (Marc Picard – Approche systémique) Collectif Rencontre avec l’autre Dynamique de groupe 1 – Kurt Lewin : changement des habitudes alimentaires 2- Max Pages : affectif dans le groupe, peur de la séparation, amour authentique. Sociologie des organisations 1- Ralph Linton : notion de rôle et statuts sociaux 2- Sainsaulieu : identité du rôle, pouvoir, hiérarchie SCIENCES HUMAINES

Cours de Psychologie Sociale Chapitre 1 : les groupes 1) Définition du groupe * Tout groupe s’établit en rapport avec d’autres groupes et définit par rapport aux autres groupes son fondement, son identité et sa façon d’être. * Le groupe ne représente pas la somme des individus qui le composent, car il forme un système de dépendance entre les individus – un tout est autre chose que la somme de ses éléments. * L’identité du groupe dépend donc de la manière dont les éléments s’agencent

Les styles de Management 2010 /2011 Plan Introduction Partie - 1 - les différents styles de management I- KURT LEWIN : Dynamique du groupe et styles de Commandement II- RENSIS LIKERT : Les quatre systèmes de management III- Douglas MC Gregor: la théorie X et Y VI- BLAKE et MOUTON : la grille managerielle V- HERSEY et BLANCHARD: le leadership situationnel Partie -2- Adaptation pratique : Cas de la Sté DISTRAL Maroc IIIIIIIVPrésentation de la société Questionnaire 1 Questionnaire 2 Questionnaire

Bibliographie : Cerclé A., Somat A., Psychologie sociale. Cours et exercices. Paris, Dunod, 2005. Delouvée S., Psychologie sociale. Manuels visuels de licence. Paris, Dunod, 2013. Gosling P. (ss. dir.), Psychologie sociale. Tome I, L’individu et le groupe. Bréal, 2009. Chapitre I : Qu’est-ce que la psychologie sociale I. Histoire La psychologie sociale naît au XIXème siècle. L’Europe connaît à cette époque de profondes mutations sociopolitiques (fin de la monarchie de droit divin en France, exacerbation