Dynamique De Groupe Lewin

Conduite de réunion Les fonctions de l'animateur Techniques de groupes et conduite de réunion Sujet: Traiter une question relative à l'animation de réunion 1 Introduction La réunion que j'ai choisi d'étudier est de type résolution de problème. L'objectif de ce type de réunion est de permettre au groupe de trouver les meilleures solutions à un problème auquel il est confronté. Afin d'y parvenir de manière efficace je me suis rapidement aperçu que le rôle de l'animateur est central

les directives stratégiques choisies par le siège et rend compte des résultats obtenus. Exemple : une entreprise multinationale (LVMH, …). [Standardisation par les résultats] L’entreprise innovatrice (ou adhocratie) L’environnement est complexe et dynamique. La structure met en avant l’innovation grâce aux experts de la technostructure et la fonction support. L’autonomie est forte et la qualification est élevée. Exemple : université, laboratoire de recherche. Structure missionnaire : La structure est

Western Electric de Chicago 29 4 THÉORIE DES ORGANISATIONS 2 3 II Les styles de commandement et la dynamique des groupes 1 2 3 4 III La théorie des relations humaines Portée et limites de la théorie des relations humaines Les travaux de K. Lewin (1890-1947) Les différentes approches du leadership La problématique de la dynamique des groupes R. Likert (1903-1981) et le principe des relations intégrées 31 33 33 33 34 35 36 La théorie des besoins

motivé s'il est assuré de garder longtemps son emploi dans l'entreprise pour se sentir en sécurité notamment par la protection sociale et les avantages de retraite ; - besoins sociaux : le travailleur est plus motivé quand il travaille en groupe ; la dynamique de groupe et d'équipe est déterminante ; - besoins d'estime de soi-même et des autres sans oublier celui d'une reconnaissance positive de ses actions par ses supérieurs, exprimés notamment en termes d'avantages financiers et de félicitations.

les jours des expériences de groupes, qui nous ont permis de construire un savoir pratique à leur propos, et surtout des savoirs communs à toutes ces situations. Pourquoi le groupe intéresse tant les psychologues ? * Parce que le groupe apparaît comme un objet d'étude privilégié en psychologie sociale. La psychologie sociale s'est historiquement constituée comme discipline scientifique à partir de ses recherches sur les groupes * Ces recherches sur les groupes ont donné lieu très rapidement

comportements. 3- Le récepteur a- Comme agent de son propre changement A partir d’études menées dès 1942 et après : faire participer qqun à un processus de changement peut le conduire, s’il se sent libre de le faire, à ce changement. Etude de LEWIN, concerne un domaine particulier alimentaire, et la consommation d’abats. 1942 : époque où les USA entrent en guerre contre les allemands et japonais aux côtés des Alliés. Il y a la majorité des hommes valides qui partent sur les 2 fronts, ce départ

universelle de ce concept doit en être la cause3. Quelque soit sons sens, il n'existe pas de formulation simple. La culture n’est jamais représenté comme un concept statique à l’image des descriptions formalisées du management d’entreprise. L’aspect dynamique de la culture est intéressant, particulièrement par son analogie aux efforts d’adaptation des organisations face aux contraintes externes. Le concept même de culture témoigne de nombreux changements. À l'origine, le mot rappelle le travail de la

: • • • • Invariance et similitude en vision par ordinateur (1) : aller simple et … retour Invariance et similitude en vision par ordinateur (2) : le making-of La notion de similitude vue comme une mesure de distance Invariance dans les systèmes dynamiques Bien entendu, cette liste ne présente aucun caractère exhaustif et ne prétend en aucun cas fournir les « meilleures » pistes pour traiter le sujet. Il s’agit juste d’illustrer quelques thématiques de la Science Informatique liées à l’invariance

Communication : Groupe (Groupe Primaire): Min 2 personnes car à parti de 3 il peut y avoir rejet, coalition, majorité. Max 20 personnes car il faut pouvoir au sein d'un groupe, situer, connaitre tous les membre un minimum pour qu'il y ai des interactions régulières. Ils doivent avoir des objectifs commun pas spécialement spécifié. Effet de groupe : solidarité - naissance d'un langage commun - rite - unité psychologique - Lien avec les autres. Les 2 axes du groupe. Organisation (Groupe Secondaire)

sur la dynamique de groupe où Kurt Lewin à été le premier à s’interroger sur les relations des individus dans un groupe restreint montre que chaque groupe instaure des règles destinées à être respectées. Nous pouvons parfois parler d’effet de groupe, c’est-à-dire quand un certains nombre de personnes agissent en faisant quelque chose qu’ils n’auraient sans doute pas exécuté s’ils étaient seuls. Un groupe forme une masse, les personnes qui le constituent ne sont pas vraiment définies. En groupe, la personnalité