Dynamique De Groupe Lewin

UNIVERSITE Med V AGDAL FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES AGDAL RABAT -*- • Cours de : Théorie des organisations • Professeur : M. Larbi M’HIN • Filière : Economie et gestion • Semestre 3 – 2013 : Groupe A&D Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 1 Théorie des organisations • La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre la sociologie et la gestion. • Elle s'intéresse à l'organisation, aussi bien marchande

l’homme en tant qu’individu et appartenant à un groupe.  Dimension humaine de l’organisation b. Auteurs et concepts  Georges Elton Mayo (1880-1949) Dès que les salariés sont considérés dans leur travail, ils sont motivés et deviennent plus productif.  Principes : - Les salariés ne sont pas uniquement motivés par leur rémunération, il existe des reconnaissances non financières. - Les employés réagissent en tant qu’individu membre d’un groupe. - La quantité de travail d’un individu

Herzberg D. Mac Grégor PROBLEMATIQUE : L’organisation de l’unité commerciale, les écoles de management, les théories des organisations. Quels sont les facteurs qui influencent l’individu au travail ? Quel est le comportement de l’individu dans le groupe ? I – Le comportement professionnel Nouvelle génération basée sur la communication, qui cherche à parlementer avec autrui. Mc Gregor a également fait un classement de X et Y. Tout le monde n’a pas les mêmes facteurs de motivation. Pour gérer

Ingénieur en Chef de Commentry-Fourchambault Et Decazeville où se déroulera sa carrière Publie en 1916 : « Administration industrielle et Générale » Toutes les opérations auxquelles donnent lieu les entreprises peuvent se répartir en six groupes : -Opérations techniques -Opérations commerciales -Opérations financières Pour Fayol, la dernière a été négligée -Opérations de sécurité -Opérations de comptabilité -Opérations administratives Administrer c’est : Prévoir : scruter

productivité, Taylor a ignoré le facteur humain dans le système de motivation des travailleurs. Plus tard, vers les années 1930, apparu un nouveau courant qui considérait que le comportement de l’homme au travail dépendait essentiellement des dynamiques de groupe, c’est le courant des relations humaines avec Elton Mayo (1880-1949) et sa célèbre expérience dans une entreprise de fabrication de téléphone, la W.E.C, à Chicago (E.U). Il a pensé au départ que le rendement des ouvriers n’était pas suffisant

Distance : relations aux inconnus. La convergence ou la divergence - Convergence : accord, consensus, coopération, attirance, sympathie. - Divergence : désaccord, compétition, conflit, répulsion, antipathie. A distinguer de la communication de groupe. COMPORTEMENT Ensemble des actions observables chez un individu (mouvements, gestes, paroles, réactions du corps, bruits, mimiques…) qui sont des réponses aux simulations internes et externes. Le comportement répond à des besoins (physiologiques

organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits, de services) ou non marchandes (financées par des cotisations ou

Psychologie sociale : les groupes De la famille au groupe de travail. L’étude du groupe a été l’une des premiers domaines autour desquels s’est développée la psychologie sociale. Le groupe apparait comme la première instance sociale qui enserre chacun d’entre nous dans une situation concrète. Le groupe est considéré comme un ensemble social organisé. Partie 1 : Notion de groupes I) Concept du groupe Le groupe correspond au nombre de 4 personnes ou 4 éléments : Si 3 pers : A B C = n

un seul but est de sorti. * Pour résoudre ce problème collectif, il faut réussir tout d’abord a organiser les 3 personnes : * Une idée * Un rôle a chacun * Un chef * Un ajustement verbal Dans le cas où on a un groupe de personnes qui a du résoudre un problème commun que chacun a eu un rôle attribué et aller vers leur objectif, il y a donc organisation. Michel CROZIER, nous dit : * « ce n’est rien d’autre qu’une réponse à un problème collectif, * c’est

exemple : file d’attente du médecin Comment distinguer une organisation d’un ensemble d’individus ? *Deuxième approche : définitions des théoriciens M CROZIER « L »organisation est une réponse au problème de l’action collective » --) notion de groupe : besoin de s’associer à d’autres personnes. M MINTZBERG : « L’organisation se définit comme une action collective à la poursuite de la réalisation d’une action commune » « L’organisation est une forme sociale qui, par l’application d’une règle