Définition Du Code Du Travail Marocain

stimulés par une soif d'information qui ne Professeur Institut Supérieur Information décroît pas, les médias connaissent actuelled' ment une phase de mutation de grande et deCommunication ampleur. Ce qui n'est pas sans conséquences Rabat, Maroc sur le travail "dans" les médias : le journalisme. Ce dernier a connu au cours des dernières décennies une explosion telle qu'il est devenu poul certains le " métier du flou ,1... A première vue, il consiste à rechercher l'information et à la diffuser sous forme

Master droit international des affaires Module : Droit international du travail Exposé sur le thème : La rémunération dans les normes nationales et internationales du travail. Réalisé par : Sous la direction de : Meriem EL AIDOULI Dr. Khalid BOUKAICH Meriem BELLAFQIH Dr. Meriem KHAILI Mouad ZEKKARI Anas EL AMRI Ibrahim BENKHAJOU Année universitaire

Université Moulay Ismail Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales -Meknès [pic] [pic] Sommaire Introduction I. Définition et historique de l’assurance au Maroc 03 A. Définition 03 B. Historique 04 1. L’historique de l’assurance dans le monde et au Maroc pondant l’occupation française 04 2. L’histoire de l’assurance au Maroc après le Protectorat 05 II. Analyse descriptive du marché des assurances au Maroc 06 A. Structure du marché 08

bancaire II. Les activités bancaires classiques. III. Division de la comptabilité et finance. Chapitre2 : manuel de procédures et d’organisation comptable bancaire. Présentation du manuel de procédures et d’organisation comptable bancaire. 1. Définition et objectif du manuel. 2. Le contenu du manuel. Description de la procédure comptable. 2emePARTIE : Description des constituants du référentiel comptable. 1. Le plan comptable des établissements de crédit. 2. Les procédures de la comptabilité

DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL I. Les sources du droit du travail : Depuis le milieu du 19ème siècle jusqu’à la 1ère guerre mondiale, on a assisté à un processus juridique qu’a permis la naissance et le développement du droit du travail. Prise en compte juridique de la notation du travail. Ensuite, création des syndicats et de l’aspect du travail. Enfin en 1919, création de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Parce que le droit civil ne s’applique pas aux relations

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion

fin d’études : « Le mariage mixte et ses effets à l’égard du droit franco-marocain »2Tableau de matières Introduction:………………………………………………………………………………………………………..Citation juridique:……………………………………………………………………………………………….Problématique:……………………………………………………………………………………………………PARTIE I: Conceptions générales sur le mariage mixte:…………………………………………….. Chapitre 1: Le mariage mixte et ses conditions:……………………………………………………..La définition du mariage mixte:…………………………………………………………………….Les conditions de forme:………………………………………………………………………………Les

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 1 LIMINAIRE Tout d’abord, je voudrais remercier mon directeur de recherche, Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos

Les conflits collectifs de travail La notion de conflit collectif est hétérogène. Le conflit collectif peut être soit un conflit sans grève, c’est à dire qui n’a pas pris la forme de grève et le conflit collectif avec grève ou tout simplement les grèves. Normalement, les conflits collectifs sans grèves devraient être examinés en vue de leur prévention et pour éviter leur transformation en grèves, quant aux grèves, ils devraient faire l’objet de négociations et d’examen en vue de leur solution

6 Foires et salons 14 N° 2631 du 5 mai 2008 ACTUALITÉ CGEM Label CGEM. Signature d’une convention de partenariat entre la CGEM et la BMCI Moulay Hafid ELALAMY, Président de la CGEM et M. Joel SIBRAC, Président du Directoire de la Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie (BMCI) ont procédé, le 29 avril 2008 au siège de la Confédération, à la signature, dans le cadre du Label CGEM, d’une convention de partenariat qui vise à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises membres