Définition Déclaration Cnss

sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1.2. L'administration de l'embauche : 16 2. La connaissance quantitative du personnel : 19 2.1. La fiche individuelle 20 2.2. Définition et calcul des effectifs : 20 2.3. Les indicateurs d’absentéisme 24 3. Le coût de la main-d’œuvre : 25 3.1. Quelques indicateurs : 25 3.2. Les différentes formes de rémunérations : 27 4. Conditions d'hygiène et de sécurité : 28 4.1. les

La TVA à appliquer est 20 %. 43 Gestion des entreprises 44 SAARI PAIE Ligne 100 Version 9.101 SOMMAIRE Partie 1 : Paramétrage de la société 1. Initialisation d'une nouvelle société Création Transfert Validation du transfert 2. Définition des paramètres de la paie 3. Entête de la société Partie 2 : Structure de la société 1. Le calendrier de la société 2. Organisation 3. Caisses de Cotisation 4. Etablissements 5. Tables 6. Modèles hebdomadaires 7. Plannings annuels modèles Partie

• • • • • • • • • • • • • • Introduction générale Risques assurables et mutualisation des risques Historique de l’assurance Le cadre juridique : code d’assurance Le cadre institutionnel : DAPS, Comité consultatif, Fédération. Définition de l’assurance Le contrat d’assurance : obligations des assureurs et des assurés Fonctionnement de l’assurance : inversion du cycle, techniques actuarielles et provisions techniques Primes et indemnités d’assurance Coassurance et réassurance

..............................................1 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 ENREGISTREMENT ET ATTESTATIONS DE SOCIETES ...............................2 Formes juridiques des sociétés ..................................................................2 Déclarations et présentation de dossiers....................................................2 Guichet Unique Régional auprès de l’O.D.S. ...........................................5 Guichet Unique de la Zone Franche de Zarzis-Djerba .......................

mouvements de l’exploitation et toutes sortes d’informations au dirigeant de la fiduciaire dans le but de les traiter et les analyser. Le chef a pour mission principale d’enregistrer toutes les opérations précédentes, annexes par toutes sortes de déclaration concernant la C.N.S.S. la T.V.A, l’I.G.R.et l’I.S……etc. 3. LA CONNAISSANCE DE « CAFISK » : «  CAFISK  » est une société à responsabilité limité .créé en 1988 au capital de 100.000,00 DH ❖ Raison sociale  : CAFISK

INTRODUCTION Dans le cadre de notre formation en secrétariat de direction à l’Institut Supérieur Polytechnique Privé (ISPP), nous avons effectué un stage pratique de deux (02) mois, du 21 juin au 19 août 2005 à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), afin de parfaire notre formation théorique, et de nous préparer à assumer notre fonction de secrétaire de direction. La Direction du Recouvrement et du Contentieux fut notre Direction de tutelle durant la période de stage et Madame NANA, secrétaire

des services dans le but de les revendre. Son activité consiste à réunir les facteurs de production. Facteur naturel (ressources naturelles) ; Facteur humain (travail) ; Facteur capital (argent). Section II Les flux économiques I Définition Le flux est déterminé comme une quantité de mouvements au cours d’une période déterminée, les flux démographiques, par exemple. En économie, les flux sont décrits comme l’ensemble des mouvements de biens et de valeurs qui se produisent dans un

Edition 2010 AVANT-PROPOS Le Ministère de la Jeunesse et de l’Emploi (MJE) a pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique du Gouvernement en matière de jeunesse et d’emploi. La réalisation d’une telle vocation exige la définition d’actions de lutte et de promotion à l’endroit d’une jeunesse burkinabè qui fait, de plus en plus, face à la précarité ou au manque de l’emploi. La nécessité de disposer de données fiables aussi bien quantitatives que qualitatives se révèle donc

RAPPORT SUR : Les fiduciaires marocains et leur utilisation du droit Les fiduciaires marocains et l’utilisation du droit Introduction I. Présentation des fiduciaires marocains 1. Définition / Statut/ Objectifs 2. Domaines de compétences a. Comptabilité b. Fiscalité c. Finances d. Social et administratif e. Juridique II. Intervention juridique des fiduciaires marocains 1. Droit des sociétés et droit fiscal a. Constitution

également appel, en cas de besoin, aux services externes d’avocats, notaires... Les activités du cabinet sont axées principalement sur la fourniture de services portant sur : l’entreprise de travaux comptables ; Le dépôt de différentes déclarations fiscales et autres ; Les démarches auprès des administrations concernées ; L’établissement des actes de création de sociétés et des procès-verbaux en découlant. 1. Fiche technique de la société : Raison sociale : FIGESTA.