Défis Rh

l’eau, c’est l ’homme » (Proverbe arabe) « Parler de Ressources Humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources ». « L’objectif de la fonction RH c’est de développer et mobiliser les ressources qu ’ont les salariés ». Constat la fonction RH devient partenaire d’affaires, partenaire stratégique. Pr. Saïd BALHADJ Semestre 7 4 De la Gestion du Personnel au Management des R.H. Gestion du Personnel – Coût – Administratif – Collectif

conduite C) La fonction face à la crise : Dès 1974, les pratiques de gestion des ressources humaines, s’inscrivent dans un environnement externe perturbé par la permanence imprévue d’une crise considérer comme provisoire. En matière de politique RH, les effets de la crise ne sont pas pris en compte et les mesures mis en œuvre = mesure d’attente -Un cadre réglementaire renouvelé : L’évolution réglementaire progresse dans un cadre de prudence parmi les grands textes adoptés, la loi sur le bilan

collaborateur du Groupe BGFIBank ? Rejoignez un groupe dynamique, performant, leader au Gabon et dans la sous région dans les métiers de la banque et de la finance. * Notre Politique RH * Le recrutement * L’intégration * La formation * La gestion des carrières * Les œuvres sociales Notre Politique RH Les Ressources Humaines constituent la première richesse du Groupe BGFIBank. La diversité de compétences qu’elle rassemble constitue aujourd’hui un atout pour accompagner le Groupe

............................................................... 7 Recommandations ........................................................................................................................................ 9 L’identification des enjeux RH retenus ...................................................................................................... 9 L’intervention ........................................................................................................................

trois catégories: - A – enseignement supérieur, fonctions d’encadrement des services - B – niveau Bac, fonctions intermédiaires - C – niveau BEPC, fonctions d’exécution Modèles d’autres pays: Exemple du Canada: - agence de gestion des RH de la fonction publique - dispose d’une fonction publique de carrière - l’emploi à vie ne leur est pas garantie, il dépend de l’évaluation individuelle de chaque agent et non pas de l’ancienneté - mise en place de la rémunération à la performance

externalisation o maintenance et évolution applicative, gestion des tests et de la qualité logicielle o Gestion des infrastructures (maintenance, hébergement, gestion des réseaux) o Business Process Outsourcing : externalisation de processus métier (RH, comptabilité…) - Formation, assistance aux utilisateurs 2) Segula En bref : Création en 1985, 6 500 employés, CA 08 : 514 M€, 20% du CA à l’international, implantation dans 19 pays Métier de l’ingénierie et conseil en innovation ; solutions

qui sont exigeants et enfin avec ce monde du rêve car lorsqu’on vend des voyages, on vend en somme du rêve. Ces premiers expériences dans le domaine l’on fortement encouragé à se spécialiser dans le domaine. Avant même de terminer son Baccalauréat en RH, Jean-Marc a été embauché par le Club Méditerranée pour une saison d’été en tant qu’Assistant – Responsable Réception dans un village-vacances en Israël. Fasciné par ce qu’il venait de vivre, Jean-Marc se voit proposer, la saison suivante, un poste

o Ce qui justifie qu’il soit traité o Ce qui favorise son règlement o Les caractéristiques des défis rattachés au contexte et à l’enjeu lui-même à surmonter pour son traitement o Les pistes de solution, des options pour le règlement de l’enjeu – Formulation des objectifs stratégiques RH o Compte tenu de l’enjeu et du contexte dans lequel l’enjeu s’inscrit, qu’est-ce que la GRH doit accomplir pour contribuer à

Image de la fonction RH Aujourd’hui na pas bonne presse, parce que c'est eu qui font les licenciements. Fait les basse besogne, et ne garantit plus la stabilité de l'emploie. Le cinéma, la littérature ("la firme" incarne les nouveaux rapports dans l'entre prise de forces / " le principe de l'imberte" représenter par un chat et des sourire), qui montre la fonction négative d'un DRH. Mais sa na pas tjrs été le cas. 2- L'évolution de la fonction L'intérêt pour mes E du mana des RH est recent A-L'émergence

IAE de Nice – L3 Tronc Commun GRH 1. ORGANISATION La fonction RH et ses cadres de références Eve SAINT-GERMES eve.saint-germes@unice.fr PRESENTATION DE LA PARTIE 1  Décrire la fonction GRH et son évolution 1.1. La fonction RH  Evolution historique de la place de l’homme dans l’entreprise et dans sa performance  Panorama des activités et des missions  Une fonction partagée entre de nombreux acteurs Analyser ces évolutions grâce aux théories  1.2. Les cadres de référence de la fonction