Délocalisation De Renault

mondialisation A. Mode de fonctionnement des firmes multinationales. Situation et rôle des entreprises multinationales dans l’économie. II. L’impact des firmes multinationales dans l’économie mondiale. A. Les IDE (avantages et inconvénients) => délocalisation. Liens entre les multinationales et les Etats. En premier lieu nous analyserons le mode de fonctionnement de ces firmes et par la suite la situation et le rôle des entreprises multinationales. I. Les FMN : actrices majeures dans l’évolution

pays. II] L’interaction de ces pays avec les pays développés a. Un danger pour l’Europe La concurrence étrangère des pays émergents soulève par contre de multiples inquiétudes dans le corps social : risques de délocalisation des entreprises européennes, dégradation des conditions de travail, dumping social… Mais dans un contexte économique européen marqué du sceau du consensus de Washington, ces menaces sont assimilables, aux yeux des institutions communautaires

130000 personnes dans plus de 10pays. L’implantation à l’étranger peut également découler d’une pure logique comptable d’accroissement du bénéfice car les entreprise cherchent à réduire leurs couts de production, notamment la masse salariale, la délocalisation de certains centres de production dans les pays émergents d’Asie, d’Amérique latine ou d’Europe centrale et orientale, où les salaires pour les emplois sous-qualifiés ou semi-qualifiés sont au moins 10 fois inférieurs à ceux des pays développés

III. I.3- L’analyse de l’environnement Socioculturel 13 IV. I.4- L’analyse de l’environnement technologique 15 V. I.5- L’analyse de l’environnement Ecologique 16 VI. I.6 - L’analyse de l’environnement Légal 17 Partie II : PESTEL (cas de Renault) 18 1. Fiche d’identité 19 2. P.e.s.t.e.l : Facteurs Politiques 20 3. P.E.s.t.e.l : Facteurs Economiques 21 4. P.E.S.t.e.l : Facteurs Sociaux et culturels 23 5. P.E.S.T.e.l : Facteurs Technologiques 24 6. P.E.S.T.E.l : Facteurs Environnementaux :

chômage 3.50% 10.10% 7.40% Source : INSEE enquête emploi Répondre aux questions I/ Le chômage s'explique-t-il par un coût du travail trop élevé ? Q1 : Qu'est-ce qu'une délocalisation ? Quand une entreprise ferme une unité de production dans un pays pour la transférer sur un autre territoire, on parle de délocalisation. Tout ou partie de la production n'est plus réalisé dans le pays où est domicilié l'entreprise, mais dans un autre pays. Q2 : Combien coûte un travailleur pour l'employeur en

entreprises engagées dans des activités très différentes. Les différents types de groupes ( Les formes simples de groupes Chacun correspond à une phase du processus économique : - les groupes industriels (phase de production). Ex : Renault - les groupes commerciaux (phase de commercialisation). Ex : Auchan, Carrefour - les groupes bancaires (phase de financement). Ex : BNP Paribas ( Les formes complexes de groupes Les conglomérats : développés surtout aux USA, leur

Bruxelles refuse d'assouplir ses règles sur les aides de l'Etat 14 Annexes VIII 15 Le marché automobile allemand revigoré par la prime à la casse 15 Annexes IX 16 L'Etat va prêter 6,5 milliards d'euros à PSA Peugeot-Citroën, Renault et Renault Trucks 16 Annexes X 17 Un fonds de restructuration et des prêts pour aider la filière automobile 17 Annexes XI 18 L'Allemagne envisage 100 milliards de garanties pour ses entreprises 18 Annexes XII 19 La prime à la casse

la nouvelle technologie, l’informatique car celle-ci remplace la place de plusieurs salariés, cependant pour les Chef d’entreprise cela est bénéfique car sachant que ce sont les machines qui exercent a place du salarié pas de rémunération. La délocalisation détruit de l’emploi pour les ouvriers… Mais par ailleurs en créent dans d’autres secteurs plus précisément pour les ingénieurs. La cacophonie de l’offre et la demande car aujourd’hui il n’y a pas d’ajustement d’offre à la demande. Conclusion

structure divisionnelle • Emergence de cette structure dans des environnements complexes. • Internationalisation des entreprises sur des marchés extranationaux. • Structure flexible qui peut évoluer au gré des évolutions des produits ou des délocalisations. La structure Staff and line • • • Dissociation dans la structure des tâches de commandement et des tâches de conseil. Unité de commandement assurée par la structure hiérarchique. Création d’un pôle identifié de spécialistes chargés

encore assez large des multinationales originaires des pays du Nord. * Les IDE en 2008 sont encore essentiellement des investissements croisés entre pays développés. Cependant ils profitent de + en + aux pays en développement en raison de la délocalisation et de marchés très dynamiques. * Les firmes de ces PED investissent de + en + à l’étranger ce qui entraine une augmentation nette et rapide des flux d’IDE sortant. Par exemple, entre 2003 et 2008, les IDE chinois sortants ont été multipliés