Efficacité lumineuse

: Stratégie d’implantation, ancrage Validation par l’inscription dans le projet de soins, le projet social de l’établissement Implication Transmission des attentes de l’institution par le binôme DRH / Direction des Soins Cohérence, efficacité Définition d’ensemble des objectifs Décision quant aux lignes communes de mise en place Engagement sur les moyens mis à disposition Personnes ressources Allocation de temps dédié Droits et devoirs des acteurs Mode de reconnaissance des

Management Les organisations obtiennent de bons résultats lorsque leurs ressources sont bien exploitées et les clients satisfaits. Quand les activités de l’organisation ajoutent de la valeur, compte tenu du coût des intrants de ressources, alors il y’a création d’une plus-value. Pour atteindre ses buts, l’organisation doit optimiser l’utilisation de ses ressources en appliquant les méthodes nécessaires en temps voulu afin de créer des produits de qualité aux coûts les plus bas. C’est ce facteur

et opérer les nouveaux processus. » Raymond L. Manganelli, Mark M. Klein « La réduction des effectifs est assurément une réponse inefficace à une crise organisationnelle. » Michael Hammer « C'est seulement lorsque les processus ont démontré une efficacité suffisante que la réduction d'effectifs prend place. » David K. Carr, Henry J. Johansson « Une réorganisation est une forme de chirurgie; et même une chirurgie mineure comporte des risques. » Peter Drucker « L’amélioration des processus est la clef

Rationnel de décision 2 La décision numéro 2 a consisté à affiner nos choix par rapport aux résultats de l’expérience précédente. On a subi les conséquences de la décision numéro 1. À la suite des résultats de la décision 1, nous avions plus d’information, d’expérience et de données quantitatives et qualitatives pour fixer de façon plus précise nos objectifs d’affaires. Le besoin de planification était présent. La planification s’est centrée sur l’augmentation de la valeur de l’action, l’amélioration

LA MARQUE (2ème édition) Auteur : Georges Lewi est un spécialiste des marques et plus précisément du marketing-marques. Il est professeur au CELSA et chargé d'enseignement à HEC. Il dirige le BEC-Institute (Branding Experts Center), centre européen de la marque où il réunit et conseille les plus grandes marques mondiales. Bibliographie : - Sale temps pour les marques (1996), - L’Odyssée des marques (1998), - La marque 1ère édition (1999), - La marque

DIFFERENTS STYLES DE MANAGEMENT Au début du siècle les auteurs considéraient que le style de management était lié au caractère de la personne Les études plus récentes ont montrés que le style de management dépend de la situation et des conditions externes et internes dans lesquelles l’entreprise fonctionne. Selon une étude effectuée sur 200 managers dans les entreprises les plus entreprises, les managers utilisent 6 styles différents suivants les situations : 1 Coercitif × Ce style se caractérise

Analyse réflexive L’entretien téléphonique s’est déroulé dans la salle vidéo, j’avais le rôle de Directrice d’une société de transport pour équipes sportives, le prospect était Directrice d’un Club sportif de Handball. Mon objectif était d’obtenir un rendez-vous pour lui donner envie d’utiliser mes services pour ses transports collectifs. La préparation matérielle de l’entretien a été de réaliser une liste pour ne rien oublier lors de l’appel, j’ai donc utilisé un bloc notes, un agenda, un stylo

Un manager est la personne chargée de planifier et de diriger les travaux d'un groupe d'individus, suivi de leur travail, et prendre des mesures correctives si nécessaire. Pour beaucoup de gens, c'est leur première étape dans une carrière de gestion. Le manager doit être familier avec le travail de tous les groupes qu'il / elle supervise, mais n'a pas besoin d'être le meilleur dans tout ou partie des domaines. Il est plus important pour le gestionnaire de savoir comment gérer les travailleurs

celui qui pratique un "style de direction" participatif. "Style de direction" ne doit pas être compris ici comme étant l'image que le manager se donne vis-à-vis de l'extérieur ou de ses collaborateurs. Au lieu de cela, il s'agit d'augmenter l' "efficacité" personnelle et la performance du manager dans le domaine de l' "intégration" et de la participation de ses collaborateurs. Pour soutenir une telle organisation, les principes du Management équitable mettent en avant la concertation, le dialogue

leurs exigences et qu'ils s'efforcent d'aller au-devant de leurs attentes. Avantages clés: • • • Augmentation des recettes et des parts de marché résultant de la souplesse et de la rapidité des réactions face aux opportunités du marché. Efficacité accrue dans l'utilisation des ressources de l'organisme pour augmenter la satisfaction du client. Plus grande loyauté des clients conduisant à un renouvellement des relations d'affaires. Aspects découlant de l'application du principe 1 «Orientation