Etude De Marché Intérim

________________________________________________ 2 1.1.1.2 ‐ SAMSIC, Facility Management ________________________________________________ 2 1.1.1.3 ‐ SAMSIC Sécurité ___________________________________________________________ 2 1.1.1.4 ‐ SAMSIC Intérim ___________________________________________________________ 2 1.1.1.5 ‐ SAMSIC Propreté __________________________________________________________ 3 1.1.2 ‐ La politique sociale du groupe SAMSIC _____________________________________________ 3 1

de l’organisation du travail etc. L’absentéisme coute cher et perturbe le fonctionnement de la société, un absentéisme élevé dans un entreprise engendre par exemple une baisse de la productivité qui risque de conduire à la perte d’un client ou d’un marché car la commande n’a pas été livrée à temps. L’absentéisme est en relation avec d’autres préoccupations importantes de l’employeur, la motivation/démotivation de l’individu à se rendre à son travail, la santé des collaborateurs, la sécurité etc

2.Analyse de la demande La demande fait l'objet d'un examen par la hiérarchie (DGR), qui doit vérifier l'opportunité de la demande. Des solutions alternatives sont parfois possibles: réorganisation interne, sous-traitance, travail temporaire, intérim et CDD. La décision du DRH est soit négative, donc fin du processus de recrutement, soit positive, dans ce cas on décide de pourvoir le poste. 3.Définition du profil du poste Cette étape est fondamentale surtout dans le cas où un poste nouveau

LES DIFFICULTÉS DU RECRUTEMENT DANS LA RESTAURATION À NANTES La rareté de personnel du service Travail issu d’une réflexion personnelle dans le cadre d’une enquête et d’une étude académique. SOMMAIRE A) LE PROBLÈME : CHIFFRES  5 B) LES CAUSES DU PROBLÈME : 7 C) LES CONSEQUENCES : 11 D) LES SOLUTIONS : 13 CONCLUSION 17 ANNEXES 19 GLOSSAIRE 21 TABLE D’ILLUSTRATIONS

trimestre, soit environ 72 000 personnes de 15 ans ou plus. Ce changement de périodicité intervenu en 2003 permet de faire une analyse plus pointue de l’évolution du chômage et de l’emploi. Ainsi, on peut voir les transitions infra annuelles sur le marché du travail. De plus , cette modification qui a été opéré par l’INSEE s’accompagne également de l’élaboration d’un nouveau questionnaire qui est plus étroitement lié aux concepts d’emploi, de chômage et d’inactivité définit au niveau européen. Il

France que dans de nombreux pays européens et supérieur de 2,5 points à la moyenne de l’Union européenne à 15. Ce taux de chômage élevé est pour partie le reflet d’un âge moyen de fin d’études tardif : les jeunes de moins de 25 ans présents sur le marché du travail sont surtout des personnes peu ou pas diplômées qui peinent à s’insérer professionnellement. Si l’on rapporte le nombre des jeunes à la recherche d’un emploi à l’ensemble de leur classe d’âge (y compris ceux en cours d’études), la part

perdure, déclassant de fait une partie de la population. Les classes moyennes se rétrécissent, comme toujours en période de mauvaise conjoncture. Même chez nos voisins allemands, où le marché du travail a bien résisté à la crise, les classes moyennes se sentent menacées de perdre leur statut social, indique une étude de l’institut allemand DIW, publiée en juin 2010 à Berlin. Passer en vingt ans de 18% à 25% d’une génération déclassée, s’interrogent en substance les auteurs, est-il forcément

15 à 64 ans), ou à une sous-catégorie de la population en âge de travailler (femmes de 25 à 29 ans par exemple). Population active : La population active se définit comme l'ensemble des personnes en âge de travailler qui sont disponibles sur le marché du travail, qu'elles aient un emploi (population active occupée) ou qu'elles soient au chômage (population active inoccupée) à l'exclusion de celles ne cherchant pas d'emploi, comme les personnes au foyer, les rentiers. En général, l'âge est fixé

contrôle (nécessaire à la reconnaissance du travail accompli : voir « strockes » ci-après), pour que les individus travaillent dans une organisation qui soient suffisamment « sécurisée ». étude de Herzberg (1959) Enquête effectuée auprès de 200 ingénieurs et comptables Étude de Herzberg Cette étude statistique, confirmée par beaucoup d’autres, a permis de bien séparer les facteurs de satisfaction et les facteurs d’insatisfaction du travail. Les facteurs de satisfaction ont un caractère de

importantes du secteur : internationalisation croissante des marchés et des entreprises et émergence de nouveaux marchés très dynamiques (Europe de l’Est, Amérique du Sud, puis plus récemment Asie), recours accru à l’externalisation dans toute la chaîne de valeur du secteur (R&D, production, commercialisation), émergence de nouveaux produits (génériques & biologiques), un durcissement de la régulation qui s’impose à l’ensemble des marchés développés... Par ailleurs, la France est historiquement une