Exemple Situation De Communication Réunion

ci-dessous. 2 1 Référentiel Objectifs et limites • Le management: objectifs, modalités, caractéristiques. • Caractériser les différents types d’animation et de direction de l’entreprise. • Montrer la nécessité de l’information et de la communication. Connaissances requises • L’entreprise et le tissu économique. • Les principes de base de l’organisation. Le rôle du manager Réaliser des objectifs économiques Assumer trois fonctions essentielles Améliorer la gestion des ressources humaines

tous les jours ? Comment je vais pouvoir réinvestir ces atouts en anglais ? ». Et c’est parti pour des progrès motivés et motivants ! Cet ouvrage, d’une coach spécialiste de situations professionnelles variées dans le monde, vous accompagne tout au long de votre exploration personnelle, avec des tests, des trucs, des exemples, sans oublier l’humour. Le sourire et l’attention – tel est le secret de la réussite ! Marie Berchoud © Groupe Eyrolles 5 www.facebook.com/Cultutrepourtous 6

d’accords collectifs, ou de l’entreprise. Afin de rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires, l’organisation doit constamment se tenir informer des changements de lois et règlements, c'est-à-dire faire une veille juridique. Exemple : la rémunération des salariés exige de se tenir informé des taux de cotisations salariales et patronales.  Pour cela, l'organisation dispose de différentes sources d’information. • Le Code du travail  Il constitue le minimum social en-dessous

Phases de l’audit 1/ DECLENCHEMENT 2/ PREPARATION Objectif/Champ/Critères 2.1 Analyse des documents 2.2 Plan d’audit 2.3 Le questionnaire d’audit 3.1 Réunion d ’ouverture 3.2 Les entretiens et la prise de note 3.3 Observation, détection, analyse, recueil de preuve et reformulation 3.4 Constats d ’audit, Préparation de la réunion de clôture 3.5 Réunion de clôture Élaboration, approbation et diffusion rapport Selon procédure actions correctives Suivi mise en œuvre et efficacité 3/ AUDIT SUR SITE

de documents : - traitement courrier - prise de notes dans des situations de communication orale - production de documents - gestion et relais d’information : communication et transmission d’informations et de documents (utiles à l’interne et à l’externe) - classement et archivage des documents et dossiers - participation au bilan d’activités du service - l’organisation et la planification des activités, réunions et déplacements - la gestion des dossiers administratifs, médicaux/sociaux

ses différentes composantes (salariés, fournisseurs, sous-traitants) ne paraît pas hors d’atteinte. Cette situation tend à évoluer depuis le rapport SUDREAU de 1975. Ce rapport du comité d’étude pour la réforme de l’entreprise présidé par P Sudreau et paru en 1975 recommandait « d’établir un bilan social au niveau de chaque entreprise à partir d’indicateurs représentatifs de sa situation sociale et des conditions de travail ». Il a été à l'origine de la loi du ………………………………………………, (articles L

La communication de crise La communication de crise est l'un des grands secteurs de la communication des organisations, aux côtés de la communication interne, la communication éditoriale, la communication événementielle, les relations avec la presse, la communication financière, la communication par l'objet, etc. Sa mise en œuvre est du ressort du Directeur de la communication, en concertation directe et permanente avec le ou les dirigeants de l'organisation (entreprise privée, institution publique

stage, en fin de stage et plus si besoin Avec le tuteur et le formateur : au moins une fois dans le stage IFSI QUIMPER CORNOUAILLE - NOVEMBRE 2009 3 LOGICIELS UTILISES : Exemples Intranet Pénélope Sacso OUI x NON x x OUI Actipidos Datameal Génois x x NON OUI NON x Pendiscan x Ambre x Autre Sillage enx cour Situations les plus fréquentes rencontrées par l’étudiant(e) Mission principale : Prendre en charge des personnes nécessitant des soins après une maladie ou une intervention chirurgicale

FONCTION ‘ASSISTANTE DE DIRECTION AU SEIN DU DEPARTEMENT DE LA COMMUNICATION DU DISTRICT AUTONOME D’ABIDJAN………………….14 CHAPITRE I : REVUE DE LITTERATURE…………………………………………………………….15 1- Fonction d’assistante de Direction ……………………………………….15 2- Département Communication ……………………………………………..15 3- District Autonome d’Abidjan…………………………………………………17

Sciences de Gestion Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Classe de terminale de la série Sciences et Technologie du Management et de la Gestion  PRESENTATION GENERALE 1. La spécialité « Ressources Humaines et Communication » L’appellation « Ressources humaines et Communication » signifie que le programme concerne deux champs de connaissances parfaitement complémentaires et non dissociables au sens où : - parce qu’elles conditionnent fortement le fonctionnement et l’action au