Exemples Mayo Maslow Herzberg

courants : * Elton Mayo prend en compte les besoins physiologiques et sociologiques personnels et insiste sur les relations inter personnel ainsi que les relations de groupes pour augmenter la productivité * Mc Gregor propose la théorie suivante, la théorie X qui affirme que l’homme est naturellement paresseux et a alors besoin de contrainte au travail ; la théorie Y qui affirme que l’homme a une inversion particulière au travail et s’applique énormément * Abraham Maslow a construit une pyramide

ELTON MAYO DANS LES ANNÉES 30 Exemple: dans un atelier on améliore les condition d'éclairage=>la productivité du travailleur augmente, puis on dégrade les condition d'éclairage=>la productivité continu d'augmenté se qui ne parait pas logique, explicable par le sentiment que l'on s'intéresse à leur condition de travail, il existe donc une influence émotionnel, passionnel et non rationnel comme le disait Taylor, ça motivation principal est la dimension relationnel. C) PYRAMIDE DE MASLOW Cette

ouvrières aimaient travailler dans la test-room ; «c'était un amusement» ; les nouvelles relations avec les chefs, comme elles disaient, l'absence de l'ancien contrôle exercé par la maîtrise, leur permettait de travailler librement sans anxiété. «Par exemple, il y avait la question de la conversation. Dans l'atelier, la conversation était en principe défendue. En pratique, elle était tolérée sous réserve qu'elle ait lieu à voix basse et qu'elle n'empêche pas de travailler. Dans la test-room, on essaya

notre écoute. 2 SOMMAIRE Introduction ………………………………………………5 1°Partie : Les théories fondamentales I) II) La théorie Classique de TAYLOR….........................8 Les théories du Besoin 1) 2) 3) 4) 5) Maslow………………………………………………………..9 Alderfer……………………………………………………....11 Herzberg……………………………...............................12 Murray…………………………………………………….....13 Ronen……………………………………………………..…..14 III) IV) Synthèse des cinq grandes théories………………….15 Les différentes définitions de la motivation…………15

d’une histoire universelle de l’économie et de la société, Gallimard, 1992. Le courant des relations humaines au début du XX° siècle En effet, il semblait que l’homme ne réagissait pas seulement en fonction de motivations économiques. Elton Mayo, né en Australie, diplômé de psychologie et professeur de logique, de philosophie et de psychologie à l’université de Harvard, est le fondateur de la sociologie en milieu industriel. Ses travaux démontrent en 1932 que le climat dans l’entreprise influence

recourrant à des mécanismes d’incitation particuliers Apports et limites Apports –Explication des comportements d’agence Exemple : la vente de biens immobiliers (Freaknomics, pp. 18-22; pp. 100-106) –Evolution des moyens d’incitation et des types de contrats pour faire coïncider les intérêts du principal et de l’agent ? Stock-options, Parts variables… Franchise Exemple : Manchester Limites –Prise en compte des modes de contrôles hiérarchiques –Focus sur les incitations externes : substitution

Les travaux d’Abraham Harold Maslow ont particulièrement influencé les réflexions sur la GRH. Il a mis en évidence que chaque personne a des besoins, mais que ceux-ci sont satisfaits selon un certain ordre hiérarchique, c’est-à-dire qu’il faut qu’il faut satisfaire les uns avant de penser aux autres. En d’autres termes, les besoins de l’individu se présentent selon un ordre de nécessité. L’individu cherche à combler graduellement les besoins qui améliorent sa vie. Maslow a divisé ces besoins en cinq

c’est imposer et commander. Le mouvement des relations humaines Ce courant vient en critique du précédent : l’homme n’est pas assimilable à une machine, il est doté d’imagination et de sentiments. Mayo (1880-1949) Maslow (1908-1970) Mac Gregor (1906-1964) Herzberg (1923-2000) Mayo met en valeur l’importance de la prise en compte des facteur psychologique et sociologique du salarié, comme les relations aux autre ou le climat de travail. Il a mené une expérience en 1930 à la Western

courants : - Elton Mayo : il prend en compte les besoins physiologique et sociologique du personnel. Il insiste sur les relations interpersonnel et les relations de groupe pour augmenter la productivité. - Mc Gregor : il propose la théorie X, où il affirme que l’homme est naturellement paresseux et qu’il a besoin de contrainte, et la théorie Y, qui affirme que l’homme a une tendance naturelle au travail et s’implique énormément (W : labeur > souffrance). - Abraham Maslow : il a construit une

scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de K.Lewin et R.Likert 2-6) Etude critique de l'Ecole des relations humaines II- Les autres Ecoles de la théorie des organisations : 1- L'école de