Exposé Fordisme

effet une dérégulation, qui oblige les firmes à réagir et s’adapter. Cette régulation par le marché concerne les systèmes financiers et commerciaux, mais aussi les dimensions sociale et environnementale. A.Le fordisme : de l’essor à la crise d’une macro-éthique Le temps du fordisme ou l’existence d’une macro-éthique Au sortir de la guerre, l’existence conjointe de la nécessité de reconstruire le pays en ruine (infrastructures, usines,…) et le faible niveau d’équipement des ménages français

vingt-cinq pays différents. Il a dirigé récemment la publication de deux livres, l’un intitulé Le travail dans l’histoire de la pensée occidentale et l’autre L’analyse du social : les modes d’explications. 1. Introduction L’objectif du présent exposé est de proposer une interprétation des transformations contemporaines des dynamiques organisationnelles, du travail et de l’emploi dans un contexte de mondialisation accrue. Pour ce faire, je préciserai d’abord ce qui est aujourd’hui remis en question

2.4) Henry Ford Ford associe le travail a la chaine au standardisme. Le fordisme préfigure le keynesianisme (Keynes ca sert a rien de produire si personne n’achete) car il associe la production de masse et la consommation de masse. «L’industriel, ses employés et leurs clients forments un seul et meme groupe et a moins qu’une entreprise ne sache tenir ses salaires élevés et ses prix au niveau le plus bas, elle se détruit d’elle-même car elle reduit le nombre de ses clients » Henry Ford. Il crée

d’un salaire relativement élevé, les salariés sont tenus de se plier aux méthodes de production de masse. On voit ainsi un renversement du partage de la valeur ajouté qui se fait pendant toute la période des 30 Glorieuses en faveur des salariés. Le fordisme se diffuse davantage dans les années 1950. Ce nouveau système de production se caractérise par de forts gains de productivité ce qui permet alors une hausse régulière des salaires notamment pour les catégories les plus populaires ainsi qu’une baisse

seront considérées comme acquises. Dossier sur le taylorisme et le fordisme : à faire pour lundi prochain, vous pouvez vous aider de votre livre (page 18 et 19). On fera la correction en classe et cela constituera un cours à apprendre. TAYLORISME : « Organisation scientifique du travail » par l’ingénieur Taylor : spécialisation des tâches, élimination des gestes inutiles afin d’augmenter la productivité des ouvriers. FORDISME : Par Henry Ford (automobile) ( applique le Taylorisme + une politique

d’absentéisme augmente donc régulièrement au fur et à mesure que la recherche de nouveaux gains de productivité se traduit par une augmentation des cadences de production. Le fordisme a prolongé et dépassé le taylorisme... L’apparition du fordisme marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. Entendons par fordisme, la méthode de production développée par Henry Ford, à partir de la première guerre mondiale. Sa stratégie de développement de l’entreprise consistait à associer une

la différenciation des modes de vie au cours de la croissance économique. Partie I : La tendance à l’uniformisation des modes de vie. Les causes :  Augmentation de niveau de vie moyen  Standardisation des produits (rôle de l’OST : Taylorisme + Fordisme)  Les innovations commerciales : Ventes à crédits, Americain Way of life… amont) + Contrôler les activités de ventes (distribution, marketing…)  La concentration conglomérale améliore la compétitivité structurelle : La diversification des activités

travail difficiles. Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le développement du fordisme complète le taylorisme grâce à une standardisation du produit. -Augmentation des salaires : « le cercle vertueux de Ford ». Les générations d’après-guerre n’ont pas connues les restrictions et ont bénéficié d’un meilleur niveau de formation. Aussi

Smith affirmait l’existence du cercle vertueux entre l’extension du marché, l’accroissement de la productivité et la baisse de prix. À ce principe fondamental correspond le modèle de standardisation, initié sous le nom de "taylorisme" et devenu "fordisme". Il se caractérise par une logique marchande "pure", un environnement stable, une production de masse de biens homogènes, une division du travail poussée, une décision centralisée, une culture de la fonction et de la "position sociale" et un système

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le