Exposé Hotellerie

moyenne de 3 à 5 ans mais dans certaine franchise c’est plus long 3) le cadre juridique de la franchise : Il existe 2 types de franchises : * Les franchises de distribution : Léonidas Affelou Paul * Les franchises de services : hôtellerie, restauration (Flunch) entretien automobile (Feu Vert), soutien scolaire (Acadomia) personne âgés, travaux 4) le développement d’un réseau de franchise : * Etape 1 : Avoir une idée originale : * Eléphant bleu ; Lave-toutou ;

CYCLE FONDAMENTAL 2011 / 2012 LE STAGE d’APPLICATION ère de 1 année Stage de vente Stage en agence immobilière Stage « Agro » Stage en hôtellerie-restauration Responsable : Jean-Claude Escudé document à consulter sur c@mpus 1 SOMMAIRE LES STAGES DU CURSUS BACHELOR 03 MODALITES PRATIQUES ET ADMINISTRATIVES Les outils d’information et de recherche............................................ Pourquoi un stage d’application ? .......................……………………. Les missions du stage

EXPOSE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Thème : La Rémunération | DEUXIEME ANNEE LICENCE FONDAMENTALE EN GESTION -- GUEHI GNONKOUA CYRILLE | | Plan du Travail Introduction 2 I. Définitions 2 II. les composantes d’un système de rémunération 3 1. La rémunération extrinsèque 3 2. La rémunération intrinsèque 4 III. Les fondements du système de rémunération 5 1. La rémunération sous l'angle social 5 a. L’équité interne : Existence d'une classification et d'une

questions « idiotes » dues à un manque d’informations sur les produits. Il faut donc minimiser ces aspects et accentuer ceux qui sont appréciés. " ...Notre découverte […] “l’effet frottefesses” révèle que les femmes détestent examiner les articles exposés plus bas que le niveau de la taille, de peur qu’on les bouscule par derrière pendant qu’elles sont absorbées dans la contemplation de la marchandise... " ESC Toulouse : Mastère Spécialisé « Marketing Management & Communication » AVERTISSEMENT

affecté dans | |100% pour 10 salariés | |salariés : | |les DOM | | | |Exonération à 50% | | | |Secteurs exposés, | |figurant ci-dessous | | | | | |(sans condition d’effectif)

direz, devra donc faire nettement ressortir ce que vous avez appris, ce que vous avez observé, montrer que vous avez su vous intégrer dans le milieu professionnel et que vous savez communiquer. l.l. Déroulement de l'oral (30 minutes : exposé + entretien) * Exposé : une quinzaine de minutes (maximum), présentation du compte-rendu de stage et de l'étude technique. * Entretien : suit l'exposé, dure une quinzaine de minutes pendant lesquelles le jury pose des questions au candidat (précisions sur

Agnès Fernandez (contrôle de sécurité à la caisse régional d’assurance maladie d’Île de France) et Xavier Le Ru (directeur général de l’Hôtel Radison Blu Ambassador, Paris Opéra) partagent le même avis. Ils constatent qu’il n’y a pas de poste plus exposé au stress que d’autre : * Le plongeur, la femme de chambre ou le manageur peuvent se trouver en situation de stress l’un comme l’autre. Les indicateurs de stress que l’on peut relever sont : * Le niveau de reconnaissance des salariées.

 EST LOKO FILIERE : TOURISME /HOTELLERIE EXPOSE LE SECTEUR INFORMEL DANS L’ECONOMIE IVOIRIENNE EXPOSANT : E. BLANDINE NOM DU PROFESSEUR : M. DOUMOUYA INTRODUCTION A l’origine, le secteur informel servait à désigner les activités de petite taille, essentiellement destinées à procurer des revenus de subsistance aux nouveaux citadins, produits d’un exode rural. Par la suite, la notion s’est étendue à l’ensemble des petites activités qui, du fait de leur origine traditionnelle

toutefois pas synonyme de « stress » au sens usuel du terme : les salariés soumis à une forte demande dans leur travail mais disposant de marges importantes pour y faire face, sont aussi nombreux à trouver leur travail très stressant. Les salariés exposés au « job strain » sont toutefois plus nombreux que les autres à se déclarer en mauvaise santé. Ces résultats sont obtenus grâce au questionnaire de Karasek, l’un des outils les plus utilisés pour évaluer les risques psychosociaux au travail. ENQUÊTE

routière a Wasquehal (59). 2000-2001 : BEP électronique au lycée V. feuille Saint André (59). 1999-2000 : contrat de qualification cuisine et hôtellerie a Loos (59). Formations et Diplômes: 2012 : titre professionnel Employé Commercial en Magasin. 2005 : CAP conducteur routier (obtenu). 2001 : BEP électronique (niveau). 2000 : CAP cuisine et hôtellerie (obtenu). 1999 : Brevet des collèges (obtenu). Permis: B: voiture C: porteurs -26tonnes. E"B":voiture +remorque. E"C": véhicules +26tonnes