Exposé Sur Chsct

souffrance au travail : • • La souffrance au travail n’est pas une notion juridique (contrairement au harcèlement moral) Absence de disposition légale de la souffrance au travail § Définition du cabinet Technologia (experts agréés auprès des CHSCT) : - « La souffrance en psychologie du travail n’est pas l’angoisse, c’est un vécu subjectif qui résulte du décalage entre les attentes du sujet en terme de réalisation de soi et la situation qui se présente à lui. La souffrance telle que définie

II-1. « Quand les riches se font la guerre, ce sont les pauvres qui meurent »[11] Un directeur d’entreprise nous rappelait récemment en séance de CHSCT : « Il ne faut pas oublier que nous sommes dans une guerre économique : les salariés ne sont pas uniquement exposés aux risques professionnels du travail, ils sont également exposés au marché libre et concurrentiel », rappelant ainsi la mise en concurrence des travailleurs et leur enrôlement forcé dans une « guerre économique » supposée inévitable

RESUME La SNCF est une des plus grandes entreprises françaises, et les agents chargés de l’entretien des voies comptent parmi les salariés les plus exposés aux risques professionnels. En effet, ils sont non seulement quotidiennement confrontés au risque ferroviaire (risque de heurt par une circulation), mais aussi à d’autres risques qui peuvent avoir des conséquences tout aussi dramatiques : risque électrique (agents intervenant sur les caténaires), risque de chute de hauteur… Dans

représentatives du personnel dans l’entreprise Les IRP recouvrent trois types d'organismes : •les représentants ou délégués du personnel (RP ou DP). •les comités d'entreprises (CE). •les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Chacune des instances peut exister indépendamment dans une entreprise, mais toutes ont l'objectif commun de faciliter le lien entre l'employeur et l'employé. Les représentants ou délégués du personnel (RP ou DP) Pour les entreprises de plus de

des formations (sécurité, hygiène, etc...) aux salariés de l’entreprise. ¤ Un Comité d’entreprise, et un syndicat sont présents au sein de l’entreprise. Des délégués du personnel sont la pour représenter les salariés au prés de la direction. ¤ Un CHSCT est présent dans l’entreprise, son rôle est présenté en annexe 4. 5_Communication interne : ¤ Pour communiquer de l’usine jusque dans les bureaux, ils utilisent, ce qu’ils appellent, une navette, c’est un système qui propulse des documents a travers

il est nécessaire qu’un chef de projet (direction ou préventeur interne) coordonne leurs efforts. La compétence d’acteurs capables de décrire précisément l’étendue du problème est nécessaire : médecin du travail, CHSCT, encadrement,… En comprenant la façon dont des salariés sont exposés au risque TMS, et en ayant identifié les dysfonctionnements associés, l’entreprise est alors en mesure de construire un plan d’action adapté. Que ce soit dans un premier temps pour transformer l’une ou l’autre situation

travail et opérer les changements nécessaires Concilier le temps de travail et la vie personnelle EXEMPLES ATOUTS Réponse immédiate à un problème urgent qui évite que l’état de santé ne se dégrade davantage Efficace pour les professionnels exposés à des situations de tension Amélioration durable des conditions de travail et de l’organisation Il faut intégrer dans une même dynamique de prévention les approches primaire, secondaire, et tertiaire Les étapes d’une démarche de prévention

• Les délégués du personnel participent par ailleurs à la gestion des œuvres sociales. ✓ En l’absence de CHSCT et dans les entreprises 50 salariés et +, les délégués du personnel se voient attribuer les missions et les moyens du CHSCT lorsque celui-ci n’a pas pu être constitué. • Analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes  • Vérification, par des inspections et des enquêtes, du

applicable sur l'ensemble des agences et filiales. OBJET DU DOCUMENT Cette procédure a pour but de définir : ← le cadre réglementaire des élections des délégués du personnel, des membres du comité d’entreprise et la désignation des membres du CHSCT SOMMAIRE 1. INTRODUCTION 5 2. LES delegues du personnel 6 2.1 Quelles sont les attributions des délégués du personnel ? 6 2.2 Quelles sont les missions des délégués du personnel ? 6 2.3 Quels sont les moyens des délégués du personnel

. 18 AU NOMBRE DES ACTEURS INTERNES A L’ENTREPRISE, ON COMPTE : ................ 18 LE COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DE CONDITION DE TRAVAIL (CHSCT) ............................................................................ 18 COMPOSITION DU CHSCT ........................................................................ 19 MISSIONS DU CHSCT ............................................................................. 19 ROLE DE LA CNPS ..................................................