Faut Il Supprimer Le Smic

caractéristiques de l’activité d’un ensemble économique et social, accompagnée ou non d’un changement de structure. II) La croissance économique. - Croissance par F. Perroux : Notion quantitative et marquée par une évolution à long terme, il faut distinguer la croissance économique et expansion sur ce dernier critère, l’expansion étant à court terme. - Croissance par S. Kutznets : Amélioration du niveau de vie. Pour lui, cette croissance est surtout mesuée par le PNB/hab. F.

politique de RH | ↓ | Eviter les causes de rejets | | | | | | L’entreprise n’a pas bien défini ses besoins | | Erreur fait dans le processus de recrutement | | Intégration ratée du candidat | Quand on fait un recrutement : * il faut définir une stratégie d’évolution des effectifs et des compétences * mettre en place un processus de recrutement efficace * gérer l’intégration des nouveaux Objectif : assurer une adéquation entre l’emploi et la formation * 1 : personne

moment de son embauche. I. Les conditions de validité du contrat de travail A. Définition du contrat de travail Le contrat de travail est un contrat de droit privé. Pour qu’un contrat de travail soit valable il faut qu’il y ait : un lien de subordination entre l’employeur et le salarié Il faut l’objet du contrat : la prestation de travail en question et la rémunération. La convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou

Test professionnel : il consiste en une immersion de courte durée dans l’emploi proposé (différent de la période d’essai), ses modalités ne font pas l’objet d’un encadrement légal, mais peuvent l’être par des conventions ou accords collectifs.· Il faut proscrire les critères : numérologie, astrologie… Les questions illicites fréquentes : - L’état de santé, La vie familiale ou mariage (si amenée à être enceinte…), Les enfants, Les origines, La religionDes questions contournées (exemples) : - Parlez-moi

tous ses autres concurrents tels que Nissan, Toyota, Fiat, Ford, Opel …. Malgré le fait que Peugeot fasse parti du même groupe que Citroën, ce dernier reste aussi l’un de ses plus gros concurrents car ils touchent le même type de clientèle. Il faut ensuite bien distinguer ses rivaux qui diffèrent en fonction des palettes en effet la gamme de la C6 va avoir comme concurrent Jaguar par exemple et la C4 à travers sa taille a comme concurrent direct Renault. Cela va dépendre de la position de la

travail ;  toute autre clause peut être insérée (clause de mobilité…) à condition de ne pas être contraire à l’ordre public. Ainsi par exemple, les clauses de célibat, les clauses discriminatoires ou celles prévoyant une rémunération inférieure au SMIC sont interdites et sans effet. Le contrat de travail peut-il comporter une période d’essai ? Oui, c’est une possibilité laissée à l’appréciation de l’employeur et du salarié. Prévoir une période d’essai permet à l’employeur comme au salarié de

tenus par greffier au TGI, faut passer par le centre des formalités des entreprises, à l’occasion de l’immatriculation il faut choisir domicile etc. PP= obligé dans le mois qui précède la date déclarée du début d’activité commerciale, sinon on peut engager la resp de la PP si on subit un préjudice de cette non immatriculation, juge peut dresser injonction pour l’obliger de s’inscrire, si PP ignore cette injonction resp pénale peut être engagée N°=SIREN, et SIRET, faut mentionner sur tous les doc

effet externe lorsque l’activité d’un agent éco a des répercussions sur l’utilité ou le profit d’autres agents écos sans qu’il y ait de transactions sur un marché. Effets externes ne sont pas pris en compte par les marchés donc n’ont pas de prix. Il faut que l’Etat les réintroduisent et les réinsèrent dans l’activité éco. Effet externe négatif : conséquences qui entrainent une désutilité pour les ménages qui les subissent. Ensemble des nuisances liées au dev des activités ind (pollution, déchets

secteurs de l’industrie, de la construction et du bâtiment. La formation, si elle est une condition d’accès à des postes à responsabilité, n’est pas suffisante. Il est nécessaire de compléter la formation initiale par une formation continue, et il lui faut encore trop souvent prouver qu’elle est aussi compétente pour accéder à un emploi de qualification supérieure qu’un homme. Isabelle Parize, DG adjoint du Groupe Canal+, indique qu’« en sortant de l’ESCP, je voulais être analyste financière dans

vocation à s’appliquer à tous salariés qu’ils soient régis ou non par le code du travail. Ces principes sont : Interdiction de licencier une femme enceinte ; Conseil d'État 8/06/1973 - Dame PEYNET Le droit de tous salariés à un salaire au moins égal au SMIC ; Conseil d'État 23/04/1982 - ville de Toulouse. Interdiction des amandes et des sanctions pécuniaires ; Conseil d'État 1/07/1988 - BILLARD & VOLLE Prohibition des sanctions discriminatoires à l’égard des salariés grévistes ; Conseil d'État,