Fayol Et La Theorie De L Administration

du cours Cet enseignement est une première approche des sciences de gestion. L’analyse préalable des contours de la notion d’entreprise ainsi que de ses enjeux contemporains établit un premier lien entre économie et gestion. Une initiation à la théorie des organisations, des études de cas et de nombreux exemples tirés de l’actualité permettront de comprendre comment une organisation qui combine différentes ressources humaines, financières et productives crée des richesses. En s’intéressant plus

configurations sont, par essence, des systèmes dans lesquels il est plus important de considérer des réseaux d’interrelations que de s’attacher à une seule variable qui « expliquerait » les autres […]. La principale raison qui fait que les musées des théories organisationnelles ont été si longtemps désertés c’est que la plupart de leurs écrits procèdent de la conception suivante : chaque paramètre des organisations y est étudié sans rapprochement avec les autres et donc sans jamais disposer d’une vue

153 milliards d'euros. {International---> Top Ten 1) royal deutch shell 458 milliard de dollars/ Walmart procès} V- La situation de concurrence Entre la situation de concurrence pure et parfaite telle que la décrit la théorie économique et la situation de monopole on trouve fréquemment des situations d'oligopole, de même que des situations de concurrence monopolistique où le marché est dominé par quelques firmes. La concurrence pure et parfaite suppose que soit

GROUPE SECONDAIRE Ce sont les groupes dans lesquels les relations sont d’ordre formel, officiel, impersonnel et dictées par un organigramme. On parle de groupe secondaire ou organisation de part le nombre des membres (25 à 50 ou plus, selon les théories de groupes). La différence avec le groupe primaire réside dans le fait que les relations sont alors indirectes et la conscience de l’existence des autres est globale ou vague. L’appartenance fait alors partie du savoir ( je sais que je travaille

partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise ) 1. La notion d'entreprise vue comme étant un « corps social » est intronisée et développée au début du XX° s. entre autres par des gestionnaires praticiens comme en France Henri Fayol, 2. Dans cette perspective la gestion des ressources humaines correspond à une véritable fonction de l'entreprise. Dans un premier temps cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle: Il s'agit d'administrer un personnel qui peut

l’entreprise sans vraiment dissocier entreprise et entrepreneur. Celui-ci est guidé par la recherche du profit et a donc intérêt à rationaliser sa production par la spécialisation et la division du travail. A leur suite, les néoclassiques développent une théorie de la firme où l’entreprise étudiée est une entreprise idéale, évoluant dans un environnement totalement stable. L’entrepreneur a pour seule motivation la maximisation du profit, son information est parfaite et ses décisions rationnelles. Aujourd’hui

configurations sont, par essence, des systèmes dans lesquels il est plus important de considérer des réseaux d’interrelations que de s’attacher à une seule variable qui « expliquerait » les autres […]. La principale raison qui fait que les musées des théories organisationnelles ont été si longtemps désertés c’est que la plupart de leurs écrits procèdent de la conception suivante : chaque paramètre des organisations y est étudié sans rapprochement avec les autres et donc sans jamais disposer d’une vue

un système économique libéral. A) Acteurs influencés par le courant de la pensée formelle : ADAM SMITH (1776) : Quête de productivité, division et spécialisation du travail C’est autour de la première révolution technologie que l’on situe la théorie d’un capitalisme libéral, la quête de productivité, l’origine du principe de la division au travail et la spécialisation du travail. Smith rend le système plus efficace, l’individu n’existe pas. Sa doctrine économique repose sur 2 lois : - La liberté

b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux facteurs de Herzberg : 12 d) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y : 13 3. Les approches modernes du management : 14 a) Le management participatif : 14 b) Le management coopératif

les individus, de pouvoir, de stratégie ; explique l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise. * La psychologie : processus de prise de décision du manageur, du consommateur ; comportements individuels. * Les sciences économiques : théories économiques. * La gestion : ensemble des fonctions (personnel, marketing, logistique, recherche et développement..) pour réaliser les objectifs de l’entreprise. III- VOCABULAIRE * Entreprise : - mot utilisé par les économistes