Fiche Auteur Max Weber

touche tant les concepts que les phénomènes. En considérant les deux formes principales de minimisation fiscale, à savoir la fraude et l’évasion fiscale, JARNEVIC [1985], p.16 observe que « les termes sont employés avec des sens variables selon les auteurs ». A cette apparente confusion on peut, cependant, opposer que les comportements dont rendent compte ces concepts présentent de nombreux points communs. Ainsi, déterminer un critère permettant de délimiter nettement les frontières propres à chaque

sophistiqués (basé sur la recherche opérationnelle) ont été mis en uvre pour résoudre des problèmes combinatoires toujours difficiles. Ainsi, le MRP I constitué au départ à partir des problèmes d approvisionnement et d assemblage de pièces est 1 Certains auteurs considèrent que le MRP-1 correspond à la démarche en capacité infinie et que le MRP-2 constitue une deuxième étape où les capacités seront prises en compte (capacités finies). Dans cette optique, l'attention portée aux ressources financières devienne

l’entreprise (service, profit) dont l’atteinte requiert la mise à disposition et l’utilisation des ressources humaines, matérielles, financières, des infrastructures, d’une manière utile dans un processus visant à obtenir des résultats. D’autres auteurs l’ont défini de diverses manières avec plus ou moins de consensus. Les particularités de ces définitions consistent en la mise en évidence de certains aspects spécifiques comme le leadership, les ressources en général ou les objectifs à atteindre

chercheurs en science des organisations. L’une des problématiques traitées par ces chercheurs est celle de l’efficacité des grandes organisations (entreprises ou administrations) dans un monde moderne où les principes bureaucratiques que Max Weber considérait comme étant l’ordre le plus rationnel possible semblent totalement obsolètes. En effet, les organisations ayant adopté le modèle de gestion bureaucratique ont dû se heurter au fil du temps à certaines situations perverses à savoir :

romains ont inventé le droit. Il n’est donc guère étonnant de trouver à l’origine de la doctrine du droit naturel classique un philosophe grec (Aristote) et un juriste romain, également philosophe cependant (Cicéron). La synthèse a été menée par un auteur du Moyen-Âge : Saint Thomas d’Aquin. Trois temps seront nécessaires pour présenter brièvement la doctrine du droit naturel classique : l’antiquité grecque (A) ; L’antiquité romaine (B) ; la synthèse thomiste (C). A) Le droit naturel classique dans

réflexions sur les ressources humaines et notamment l’émergence des études de comportement organisationnel et plus précisément, les études des personnes et des groupes dans les organisations. Abraham Maslow et Douglas McGregor sont les principaux auteurs qui ont développé les réflexions sur les ressources humaines. Abraham Maslow est une référence dans la psychologie du travail, il s’est notamment intéressé aux motivations auquel il consacre des études approfondies connues par la célèbre pyramide

France, l’organisation des pouvoirs, les oppositions politiques) et une perspective chronologique (la Restauration, les révolutions), tentant de concilier l’analyse et sa nécessaire mise en contexte. Nous aborderons cette période par les textes, leurs auteurs étant souvent à la charnière entre le monde politique et le monde culturel et scientifique. Savants comme Dominique François Arago ou François Vincent Raspail, historiens comme Adolphe Thiers, Jules Michelet ou François Guizot, hommes de lettres comme

commune évolue. Pour cela nous adopterons une posture méthodologique qui est celle de la théorie de la contingence structurelle. La théorie de la contingence met en avant la structure de l’environnement dans lequel évoluent les organisations. Les auteurs comme Tom Burns et Georges Stalker considèrent qu’il n’y a pas de « one best way » du moment que les entreprises adaptent leur structure aux contingences extérieures. Ils posent un lien de causalité entre les performances de l’entreprise et son

Japan », Journal of Financial Economics, vol. 38,1995. 20 Shleifer A. et Vishny R.W., « Large shareholders and corporate control », Journal of Political Economy, n° 94, 1986. 21 Loderer C. et K. Martin, « Financial Stakes and Corparate Acquisitions », Fiche technique de l’Université de Lowa, 1993. 13 EDG – Finance et Comptabilité 19/177 Actionnariat salarié : Aspects conceptuels, théoriques et pratiques entreprises caractérisées par un actionnariat concentré entre les mains d’une seule personne

LGDJ en 1989. Il est encore actuel -Raymond Odent, auteur de « Contentieux administratif », publié aux « Cours de droits », dernière édition de 1981, 6 volumes, mise à jour des deux derniers par Odent. Cf Aramu, président de section contentieux, Aramu a été avocat au Conseil. -R. Hodent a été membre de la juridiction administrative, il a une autre vue que les universitaires n'ont pas. -Jean Marie Auby et Rolland Drago: deux grands auteurs, ils se sont spécialisés dans le contentikeux administratif