Fiche Bilan étude De Concurrence

|7 | | |Bilan |7 | | | | | |III |Missions de Gestion de la relation client |8-14 | |  |Fiche 1 : Gestion des promotions dans les têtes

PARTIE 1 : PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 6 1 – Présentation de l’entreprise. 7 2 – Fiche signalétique de l’entreprise. 9 PARTIE 2 : ANALYSE COMMERCIALE 10 Section 1 : Marketing 11 1.1 - Positionnement sur le marché 11 1.2 - détail de l’offre 12 1.3 - diversité des produits 12 1.4 - modes de distribution 14 Section 2 : Politique commerciale 15 2.1 - définition 15 2.2 - Performances 17 2.3 - Étude des politiques menées 18 Section 3 : Communication 18 3.1 - La communication Média 18

salarié doit accomplir, regarde chaque point du cahier des charges à l’insu de cette tierce personne et fais un bilan de ce qui va et ne va pas. (Voir annexe 5) c/ Evaluer et réaliser les besoins de formation À l’issue d’un bilan avec le salarié après une vérification de son travail, si le résultat est négatif, je décide si une formation sera mise en place. Par contre, si le bilan est positif, j’encourage le salarié à continuer dans cette direction. d/ Prendre des décisions et déléguer les

Dynamique du groupe et de ses activités Environnement concurrentiel et perspectives stratégiques Principaux contributeurs Julien Girard Olivier Lemesle Directeur de la publication Laurent Faibis Date de publication Février 2022 Code étude 21ENT47 Site www.xerfi.com e-mail etudes@xerfi.fr Adresse 13-15 rue de Calais 75009 Paris Téléphone 01 53 21 81 51 Sodexo | Février 2022 2 Reproduction interdite – la photocopie non autorisée est un délit (Code de la Propriété

est en relation permanente avec le client et joue un rôle d'intermédiaire entre l'agence et celui-ci ; il assume la responsabilité du budget. Il réunit le maximum d'informations concernant le produit, le circuit de distribution, la clientèle, la concurrence, le marché, les actions publicitaires antérieures. Il fait réaliser des études de marché, de notoriété, des études médias afin de déterminer les meilleurs arguments et les meilleurs supports à utiliser en tenant comptent du public à toucher et

PREMIERE PARTIE : BILAN DE LA SITUATION I – Fiche d’identité de l’annonceur. Nom : Hollywood Groupe : Cadbury France Créateur : Courtland E. PARFET Année : 1952 Pays : France Slogan : «Fraîcheur de vivre» a) Forces - Hollywood est la première marque de pate à mâcher à avoir été commercialisée en France (1952). - L’’image de la libération lui est profitable, son image de marque est basée sur cet événement. - La marque

personnel, et participer ainsi efficacement à la réduction des accidents et des maladies professionnelles qui représentent aujourd’hui un enjeu économique très important. CERPET/CISME/Etude de cas BTS Assistant(e) de manager(s) 1 DOCUMENT N° 1 : PRÉSENTATION DU CAS ET TRAVAIL À FAIRE CERPET/CISME/Etude de cas BTS Assistant(e) de manager(s) 2 CAS D’ENTREPRISE B.T.S. ASSISTANT(S) DE MANAGER(S) Conseil en communication d’entreprises Préambule : Le plan « Santé au Travail 2005-2009

de l’entreprise page 5 1.2. Sa politique page 5 1.3. Mon entreprise page 6 1.3.1/ Le nombre de client page 7 1.3.2/Forces et faiblesses page 8 1.3.3/Equipement client page 8-9 1.4/ La concurrence page 10 1.4.1/ La concurrence direct et indirect page 10-11 1.4.3/ Opportunités et menaces page 12 1.5/ Les principaux produits page 12-14 II) Mission 2.1/ Prospection et phoning concernant les assurances santé page 15 2.1.1/ Mes cibles

votre zone de chalandise) Le marché  « la structure du marché local monopolistique, oligopolistique ou concurrentiel, l’évolution globale du marché, le taux de saturation, les concurrents, leurs noms, leurs CA, leurs PDM… » La concurrence locale d’après votre étude de la concurrence «  la clientèle, leur offre, leur prix, leur distribution, leur communication… »   Les 2 concurrents directs Massimo Dutti / Celio La clientèle aisé L’offre moyen haut de gamme Le prix élevé La distribution

de produits de très haut de gamme. Cette nouvelle stratégie sera essentiellement basée sur la recherche de nouvelles matières premières et de nouvelles gammes. Et en dernier lieu, nous confierons à un grand cabinet de recrutement de New York une étude de marché à réaliser qui sera effectuée sur les créneaux haut de gamme que ce soit en Europe, aux Etats-Unis, aux Emirats et en Chine. Notre société aspire vers une nouvelle ère afin de conquérir de nouveaux marchés et de séduire une nouvelle clientèle