Fiche De Poste Directeur Adjoint

PERSONNEL Le CEGEPAC sous la présidence de M. FRIANG Régis est composé de 15 salariés : * Un directeur * Une adjointe de direction * Une secrétaire * Huit comptables * Trois aides comptables * Une responsable informatique Chaque comptable se voit attribuer un certain nombre de dossiers en fonction de l’activité des clients, qu’il gère de A à Z et ce sous le contrôle du Directeur. ------------------------------------------------- Le suivi client Durant mon

FONCTIONNELLES ET HIERARCHIQUES DU SERVICE ETRANGER 1- RELATIONS INTERNES 1-1-Relations hiérarchiques : Le service étranger est sous la direction du chef du service, qui lui-même est soumis à la supervision du directeur de l’agence. Donc le chef de service agit sous l’autorité du directeur de l’agence et par sa délégation. 1-2-Relations fonctionnelles : Le service étranger entretient également des relations fonctionnelles avec les autres services : 1-2-1-En liaison avec le service de la

restaurant IObjectif : Organigramme d’une brigade de restaurant Réaliser un organigramme du restaurant. L’organigramme est un tableau schématique visualisant les fonctions du personnel selon un ordre hiérarchique au sein d’une entreprise. Directeur de Directeur de restaurant restaurant 1 er maître 1 er maître d’hôtel d’hôtel Maître d'hôtel Maître d'hôtel de carré de carré Chef Chef de de rang rang Demi Demi Chef Chef de de rang rang Chef Chef de de rang rang Demi Demi Chef Chef de de rang rang Chef

national). Le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) publient les vacances de postes et organisent des « bourses d’emploi ». Ainsi, pour trouver un poste, il faut démarcher les employeurs comme dans le secteur privé, savoir convaincre, grâce à un bon stage notamment, et « se vendre » lors d’un entretien de motivation. C’est pourquoi il me faut également envisager d’autres projets professionnels ;

mise  en  œuvre  du  principe  de  complémentarité au sein d'un  réseau  d'intervention  social local en vue d'actions concertées. Le projet œuvre donc pour  la constitution de maillages territoriaux et le partage des compétences.  Ces  trois  axes  directeurs  s'articulent  autour  de  cinq  principes :  l'adaptation  aux besoins,  l'évaluation  en  vue  de  l'amélioration  continue  de  la  prestation,  la  formalisation  des  actions,  la  recherche  de  la  transversalité  et  de  la  mutualisation 

| |Prénom : Pauline |Adresse : 102 rue de Provence 75009 Paris | |Relations clientèle |Management opérationnel de |Fiche Bilan N° |Intitulé de la mission | |(1) |l’équipe commerciale (1) | |

secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, - de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : - des offres d’emploi confiées à l’Apec et parues sur Internet, - d’interviews de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, - de rencontres entre professionnels. Dans la même collection : - Les métiers

secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse • des offres d’emploi confiées à l’Apec, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, • de rencontres entre professionnels. Dans la même collection • Les métiers de l’immobilier

ce rapport ; A tout le personnel du Cabinet YERO auprès duquel nous avons trouvé un climat très social et ambiant qui nous a permis de disposer des informations indispensables à notre formation. Nos remerciements vont également à l’endroit : Du Directeur Général de l’ESCAE Monsieur VICTOR AKESSE Mes très profonds remerciements à ma famille. Et aussi à tous ceux et toutes celles qui ont contribué d’une manière ou d’une autre à la réalisation de ce rapport. SIGLES ET ABREVIATIONS SYSCOA :

Administrateur du travail. Pour un coup d’essai, nous pourrons affirmer qu’il a fourni ses fruits et mérite d’être poursuivie. Les remerciements à tout le personnel, du Directeur au secrétaire en passant par les inspecteurs, le contrôleur, les assistants administratif et le comptable matière, mes remerciements s’adresse particulièrement au directeur qui m’a pris comme un des leurs.. Ce personnel m’a accueilli à bras ouvert, et était tout le temps prêt à me rendre service,. Il a toujours était la quant le besoins