Fiche Mission Restauration Rapide

professionnels expérimentés. PLAN : dans un premier temps je vous présenterai les historiques des deux cabinets ; dans un deuxième temps je vous parlerai du système d’organisation comptable ; dans un troisième temps je vous exposerai les principales missions qui m’ont été confiées ; REMERCIEMENTS : Je tiens à remercier le cabinet d’expertise comptable TEC AUDIT et le cabinet comptable INFORMATIC & CONSEILS, ils m’ont guidés à travers ses différents stages, j’ai beaucoup appris et je me suis adapté

organisation »1. Il considère que c’est un système qui inclut des personnes, des formes, des politiques, des procédures et des données. Aussi, le système d’information des ressources humaines est considéré tel qu’ « une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin »2.  Nous pouvons donc le résumer comme une interface qui combine la gestion

. Approvisionnement . Restaurant . Maintenance . Offices . Room-service a) La comptabilité : Service nécessaire, qui a pour mission de faire les bilans, tenir les comptes et de suivre tous les mouvements financiers de l’établissement. Il a également, dans de nombreux établissements, la charge de suivre les débiteurs, fonction assurée par la réception, dans les organisations classiques

des délais de remise en route pénalisant l’activité de l’entreprise, Des interruptions régulières des liaisons entre les différents bâtiments du site, Un processus de sauvegarde qui ne garantit ni la protection de l’ensemble des données ni une restauration maitrisée. Afin de faire face à ces problématiques la direction a défini deux axes d’amélioration : 1. d’une part faire appel à une société de services qui devra ; Proposer et mettre en œuvre une nouvelle architecture permettant : Une

Année : 2009-2010 Sommaire : Remerciement Table des abréviations Introduction Section I : Présentation de l’ONCF 1. Historique 2. Carte ferroviaire 3. Fiche signalétique 4. Organigramme de l’ONCF 5. Patrimoine de l’ONCF 6. Missions de l’ONCF Section II : Présentation du lieu de stage 1. Organigramme de la DCIC 2. Présentation de la DCIC Conclusion Bibliographie et Webographie Remerciements On

a. Historique b. Fiche technique c. Organigramme d. Activité de l’entreprise et son évolution e. Analyse SWOT f. Analyse de la politique générale de l’entreprise 2. Colgate – Palmolive g. Historique h. Fiche technique i. Activité de l’entreprise et son évolution j. Analyse SWOT k. Analyse de la politique générale de l’entreprise 3. Procter & Gamble l. Historique m. Fiche technique n. Activité

société Sérima de la façon suivante: I - Fiche Signalétique II - Historique III - Organisation IV - Domaine d’activité La deuxième partie sera consacrée à la description des procédures suivies au sein du service Comptable et à mon expérience professionnelle comme suit : I- Le Cadre du stage II- L’affectation et les tâches réalisées 1ère Partie : PRESENTATION DE SERIMA 1. Fiche Signalétique : Raison sociale | Société d’Etudes

que chacun respecte scrupuleusement les prescriptions en matière | |d’hygiène et de sécurité sous peine de sanctions disciplinaires. | 5. Faire le bilan de la mission Ce bilan peut faire l’objet d’un compte rendu oral auprès du professeur en détaillant les points suivants : – Objectif poursuivi : a-t-il été atteint ? – Contexte : a-t-il été bien appréhendé ? – Moyens mis en œuvre : ont-ils été efficaces 

d- Les transports 4 II. Bade Wurtemberg 4 III. Constance – Konstanz 5 IV. Présentation de l’entreprise 5 1- Présentation du groupe 5 2- Situation de l’hôtel à Konstanz et son histoire 6 3- Organigramme de l’entreprise 6 4- Fiche signalétique 7 a- L’hébergement 7 b- La restauration 7 c- Les activités annexes 9 5- Le Steigenberger et ses concurrents 9 6- Les informations supplémentaires 10 a- La segmentation de la clientèle 10 b- Les chiffres clés 10 c- Les points forts et les points faibles de l’entreprise

de mon plan. 3 Introduction Dans le cadre de mon Master 1 Travail et Emploi à l’université du Maine, j’effectue un stage chez Fleury Michon au sein du service recrutement et mobilité professionnelle. Je suis en charge de différentes missions. Ma mission principale est le recrutement des saisonniers pour l’été 2015. L’entreprise est amenée à recruter chaque année de nombreuses personnes, avec des profils très différents. Pendant ce stage j’ai réalisé des recrutements et participer activement