Fiche Métier Back Office

Table des matières : I : Table des matières……………………………………………………………………………………………..…………………...p.1 1 : Introduction …..............................................................................................................................p.2 2 : Fiche signalétique de l’entreprise………………………………………………………...........................……..p.3 3 : Activités de base………………………………………………………………………………….................…………..….…p.3 3.1 : Electrabel exerce quatre activités de base…………………………………………………………….…..…p.3

la globalisation des échanges, et accentuée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), cette mutation induit de profonds changements dans les entreprises, à un niveau interne, au niveau de leur métier et de leur communication. Wind1 (1999) dénombre les changements majeurs suivants : mondialisation des affaires et intensification de la concurrence internationale ; rapidité et radicalisation des développements dans le domaine des sciences et de la

d’admission : un concours comprenant trois étapes : - Test de culture générale - QCM en anglais - Entretien en anglais Coût de la formation : Pour l’année 2009/2010, le coût pour une année est de 5900€ PERSPECTIVES D’AVENIR : Les métiers à l’issue de la formation : Les métiers seront exercés notamment au sein de structures telles que des agences immobilières, cabinets d’administrateurs de biens, entreprises de promotion et de construction, et d'institutionnels qui gèrent leur propre patrimoine immobilier

n’échappe pas à la règle. En effet, leur raison d’être est de recruter et de déléguer dans des entreprises clientes du personnel, dans un secteur d’activité ou un métier bien précis. Leur problématique réside dans le fait que les compétences de leurs intérimaires coïncident avec les besoins de leurs clients, l’intérim étant un métier où il faut s’adapter constamment aux demandes des entreprises clientes. 4 Toute la difficulté est donc de trouver les bons profils au bon moment et de les

: PHASE D’ANALYSE DES DOCUMENTS SELECTIONNES ETAPE 6 : Analyse des sources sélectionnées pour hiérarchiser les idées principales 5. PHASE 4 : PHASE DE SYNTHESE ETAPE 7 : Rédaction des conclusions de l'étude ETAPE 8 : Etablissement de la fiche de travail ETAPE 9 : Préparation à l'oral 1. Echéancier : PHASE 1 : PHASE DE PREPARATION PHASE 2 : PHASE DE RECHERCHE ET DE VALIDATION PHASE 3 : PHASE D’ANALYSE DES DOCUMENTS SELECTIONNEES PHASE 4 : PHASE DE SYNTHESE Etapes Echéances

ma fonction et une analyse de l’expérience vécue dans les différents postes suivis : celui d’agent commercial, du conseiller clientèle et du chargé de clientèle professionnelle. Ces différents postes ne constituent pas la totalité des métiers rencontrés, mais ils représentent ceux étant le plus en contact avec les différents types de clientèle d’une

temporaire n’échappe pas à la règle. En effet, leur raison d’être est de recruter et de déléguer dans des entreprises clientes du personnel, dans un secteur d’activité ou un métier bien précis. Leur problématique réside dans le fait que les compétences de leurs intérimaires coïncident avec les besoins de leurs clients, l’intérim étant un métier où il faut s’adapter constamment aux demandes des entreprises clientes. 4 Toute la difficulté est donc de trouver les bons profils au bon moment et de les fidéliser

temporaire n’échappe pas à la règle. En effet, leur raison d’être est de recruter et de déléguer dans des entreprises clientes du personnel, dans un secteur d’activité ou un métier bien précis. Leur problématique réside dans le fait que les compétences de leurs intérimaires coïncident avec les besoins de leurs clients, l’intérim étant un métier où il faut s’adapter constamment aux demandes des entreprises clientes. 4 Toute la difficulté est donc de trouver les bons profils au bon moment et de les fidéliser

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ISMAILI -Adresse : Avenue des FAR Imm.Ifrane 2éme étage – Dcheira, Agadir. -Tel :00 212 528 270 476 -Fax : 00 212 528 270 540 -Site web : www.copacplantmaroc.com -E-mail : copacplant@yahoo.fr Fiche technique de la société : b-Politique de communication : Travailler à l'export signifie que l'entreprise, après avoir défini des objectifs, à sélectionné des marchés cibles sur lesquels elle tentera d'optimiser les moyens qu'elle à décidé