Flexibilité

Chap. 2 : développement des stratégies et des plans marketing 1. Tous les sièges sociaux des corporations assument quatre activités de planification : a. Définir la mission corporative b. Établir les unités stratégiques d’activité  c. Allouer les ressources aux unités stratégiques d’activité d. Planifier de nouvelles activités, réduction (downsizing) ou fermer de vieilles entreprises 2. Plusieurs alliances stratégiques prendre la forme d'alliances

EFFETS DE L’AGE, DU SEXE, DU NIVEAU D’ETUDE ET DE L’ACTIVITE PHYSIQUE SUR LA FLEXIBILITE MENTALE 1. INTRODUCTION Les chercheurs travaillant dans le domaine du vieillissement cognitif s’accordent à dire qu’en moyenne, le fonctionnement cognitif décline avec l’âge. Dans le domaine du fonctionnement cognitif, d’autres études ont été menées sur les facteurs pouvant l’influencer : effet des activités quotidiennes (Gold et al, 1995 ; Aartsen et al, 2002) et effet du niveau d’engagement social (Fratiglionni

TSTG DM DROIT 2011/2012 II. Réflexion structurée À partir de vos connaissances et en menant une argumentation structurée, vous traiterez le sujet suivant : « Montrez que le contrat de travail s’adapte aux besoins de flexibilité des entreprises tout en protégeant le salarié. » Délimitation du sujet : Le contrat de travail tel qu’il est réglementé permet aux entreprises de s’adapter à leurs besoins mais il protège aussi le salarié. Le « Q-Q-O-Q-C-P » fournit une aide à la délimitation

économique, «Chômage, flexibilité et précarité d’emploi: aspects sociaux», tiré de l’ouvrage «Traité des problèmes sociaux », publié en 1994 dans la collection «Les classiques des sciences sociales», l’auteure approfondit les notions de flexibilité et de précarité d’emploi et tente de dégager les transformations sociales ayant favorisé la propagation des emplois dits flexibles et précaires. Elle brosse aussi un portrait du marché du travail québécois en s’attardant sur le type de flexibilité qu’il privilégie

SUJET : CERTAINS ECONOMISTES ET HOMMES POLITIQUES CONSIDERENT QUE LA RIGIDITE CREE PAR LA REGULATION FORDISTE EST A L’ORIGINE DU CHOMAGE . PENSEZ-VOUS QU’UN RENOUVEAU DE LA FLEXIBILITE PERMETTRAIT DE RESORBER LE CHOMAGE ? En France , la solution retenue pour réduire le chômage , qui touche aujourd’hui plus de 12 % de la population active , est la réduction du temps de travail . La durée légale du travail passerait de 39 à 345 heures ; chaque salarié travaillant moins , le gouvernement estime que

avoir montré comment les différentes formes de flexibilité peuvent avoir un effet favorable à la croissance économique et l'emploi vous vous interrogerez sur l'impact de la qualification et de la compétence des travailleurs. I/Une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance economique. A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus garde compétitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilité: -quanti externe interne externalisation

Enjeux et limites de la flexibilité A) Enjeux et formes de la flexibilité I°) Environnement et flexibilité L’environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en œuvre des organisations productives flexibles. En effet, le caractère imprévisible de l’environnement oblige les entreprises à disposer d’une capacité

Depuis la crise du Fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait traduire comme la facilité d’utilisation de la force du travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité dans l’espoir de résorber le chômage. En effet, entre 1998 et 2001, le chômage a reculé de plus d’un million de personnes en France. Durant cette période, la flexibilité du travail (CDD, Intérim, temps partiel, annualisation du temps de travail, etc…) à

s’adapter en fonction de conditions particulières. Dans le cadre du travail, la flexibilité va consister en l’adaptation rapide de l’emploi aux variations de la demande. Ainsi, il convient de s’interroger sur les liens entre la flexibilité et le travail. Dans cette mesure, on se demandera si la flexibilisation permet de réduire le chômage. Afin d’y répondre, dans une première partie nous expliquerons en quoi la flexibilité est un moyen de lutte contre le chômage, puis dans une seconde partie, nous

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un. Les pays développés à économie de marché (PDEM) sont des pays où la majorité de la population accède à tous ses besoins vitaux ainsi qu'à un certain confort et à l'éducation. Nous verrons dans un premier temps les avantages dans la flexibilité du travail