Flexibilité

entreprises : la flexibilité quantitative (interne ou externe) est très appropriée dans ce cas là. * Résistance des travailleurs : Mise en place de la polyvalence pour répondre à la monotonie des tâches inhérentes au fordisme : il s’agit alors d’une flexibilité fonctionnelle id la rotation des postes, le travail en groupes semi autonomes… - 2) Une organisation du travail plus flexible peut être avantageuse aussi bien pour l’entreprise que pour les ménages : * Pour les entreprises : la flexibilité permet de

SYNTHESE SES INTRODUCTION: Le Danemark a de bons résultats en matière de chômage, il apparaît comme un modèle de coexistence entre flexibilité du marché de l’emploi et sécurité des trajectoires professionnelles, avec une forte indemnisation du chômage et une politique active de formation professionnelle. Cette combinaison a donné naissance au terme de « flexicurité ». On se demande alors comment fonctionne ce système? C'est pour cela que dans un premier temps nous verrons les performances

solvabilité et de la liquidité II – LA FLEXIBILITE DES RESSOURCES Définition : souplesse d’une firme. Capacité à s’adapter aux évolutions externes sans crise majeure. L’entreprise a besoin de flexibilité afin de répondre aux modifications de l’environnement pour assurer le maintien de ses objectifs. Elle obtient de la souplesse par l’adaptabilité de son organisation et la fluidité de ses ressources humaines et matérielles. En développant sa flexibilité et sa réactivité, elle cherche à réduire

demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement de la législation sur le licenciement, CDD, intérim…) • Flexibilité quantitative interne : le temps de travail est modulé en fonction de l’activité de l’entreprise (recours aux

POLITIQUES DE L EMPLOI Thème 1 : Définition des politiques économiques (doc 3) Thème 2 : Analyse détaillée des politiques de l’emploi * Politique de flexibilité sur le marché du travail (doc 5) * Actions sur la population active : réduire sa progression (doc 11) * Améliorer l’insertion de la main d’œuvre (doc 10) * Aide à la réinsertion (doc 9) * Encourager la reprise de l’emploi (doc 12) Thème 3 : Arbitrage de court terme entre chômage et inflation (doc 7) Thème 4 : Conseils

« La flexibilité du Droit communautaire: l'opportunité et l'inconvénient pour une gouvernance supranationale face aux défis actuels? » Depuis plus de cinquante ans maintenant, les Etats européens ont pris l'initiative de créer une entité supranational capable de concilier leurs intérêts et de lier leurs destins entre eux. Ils ont donc opté pour la création d'un droit, d'une régulation surpassant le niveau national et s'imposant à tous: le droit communautaire. Ce droit est celui qui va organiser

Flexibilité et adaptation de l’organisation à l’environnement : la flexibilité en tant que réponse à l’asymétrie inter et intra entreprises* Jean-Claude WATIEZ Chambre de Commerce et d’Industrie de Chalon-sur-Saône, Autun et Louhans Classification JEL : L230, L290 Correspondance : CCI Chalon-sur-Saône 5, rue Virey, BP 190 71105 Chalon-sur-Saône Cedex Résumé : L’évolution de l’environnement économique impose aux entreprises une rationalisation de leurs relations avec leurs clients, leurs fournisseurs

( DCG ● ● ● ● ) 1610005 bisSESSION 2016UE 5 – ÉCONOMIEÉléments indicatifs de corrigéI/ DISSERTATION (12 points)L’efficacité du marché du travail passe-t-elle par plus de flexibilité ?Le travail de dissertation proposé par les candidats se doit de reposer sur une structure articulée autour d’une introduction (composée de 4 temps), d’un développement et d’une conclusion rapide. INTRODUCTION · Une accroche . Les possibilités d’accroche sont nombreuses

I. La flexibilité libérale et la théorie néoclassique L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du travail, qui, en concurrence pure et parfaite, permettrait d'équilibrer l'offre et la demande de travail, donc de supprimer le chômage. La politique préconisée est alors d'établir cette concurrence pure et parfaite en supprimant toutes les entraves à la flexibilité externe des entreprises et des travailleurs. 1°- le marché du travail néoclassique Le marché du travail est un marché comme

de « placer » les chômeurs et l’UNEDIC/ASSEDIC d’indemniser les chômeurs. 2) Les notions principales (Non corrigé, sauf pour la flexibilité. Voir les corrigés des réponses aux questions et les remarques sur vos travaux pour corriger). (Progrès technique, organisation du travail) Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat