Flexibilité

glorieuses, l’économie française est passée d’une croissance forte à une croissance molle. La demande ayant diminuait, les entreprises ont du ajuster leurs productions. Pour cela, elles ont eu recours à de nouvelles formes d’emplois pour augmenter leur flexibilité. Ces emplois atypiques ont modifiés la structure du marché du travail. Le marché du travail est le marché sur lequel la demande de travail provenant des entreprises se confronte à l’offre de travail qui provient de la population active, le

CROISSANCE, PROGRES TECHNIQUE ET EMPLOI Programme Notions essentielles Notions complémentaires Croissance, progrès technique et emploi Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité Rendements croissants, marché interne / marché externe du travail Progrès technique et emploi : des relations positives sur le long terme Le débat sur les relations entre progrès technique (=> Chapitre 2) et emploi est un débat récurrent

années 60. Pour conquérir les marchés, il faut un grand choix de produit et de meilleure qualité. Toyota a développé le juste à temps : produire ce que veut le consommateur (diversification) et quand il le veut (adaptabilité). Il faut une grande flexibilité des travailleurs, des machines et des fournisseurs. Pour réagir plus rapidement, il faut un système de décision moins centralisé et hiérarchisé. On revient sur la division verticale pour redonner plus d’autonomie aux salariés en leur confiant le

est la flexibilité. Le progrès technique et l'évolution d'une demande plus exigeante ont transformé le taylorisme pour qu'il devienne plus souple. C'est ainsi qu'on peut parler de Néo-Taylorisme.L'évolution de l'organisation du travail s'est accompagnée d'une détérioration des conditions de travail. C'est ce que montre la 2ème enquête Européenne sur les conditions de travail.  La flexibilité du travail prend des formes variées: La flexibilité quantitative externe: Il s'agit de la flexibilité des effectifs

traits caractéristiques du nouveau système | Modèle taylorien | Nouveau modèle | Evolution des marchés | marchés en forte croissance | marchés instables | Systèmes de production | production de masse | recherche de flexibilité | Technologies dominantes | machines outils classiques, chaînes d’assemblage | MOCN*, chaînes d’assemblage automatisées, robotique et cellules flexibles | Formes d’organisation | travail à la chaîne, ost | enrichissement, élargissement

par rapport à des notions voisines comme l'analyse financière, la planification, le contrôle et l'audit, il examine les problèmes à court terme centrés sur la rentabilité, à moyen terme centrés sur la solvabilité et à long terme centrés sur la flexibilité. A court terme, la rentabilité de l'entreprise est une rentabilité économique, centrée sur l'étude des capacités et des performances de la firme et une rentabilité financière, décrite par l'effet de levier financier et l'effet de levier différentiel

de l’emploi. ! Accroche : pacte de flexibilité de F Hollande. Pôle emploi, BIT. Reformulation : les mesures efficaces pour augmenter l’emploi reposentelles sur la flexibilité ou la sécurité de l’emploi ? ! ! 1ère partie : vision classique de l’emploi flexibilité. 2ème partie : vision keynésienne de l’emploi : Sécurité 3ème partie : modèle danois : flexi-sécurité. ! Bien que les 30 milliards d’euros soient conséquent le pacte de flexibilité ne fonctionnera pas car la confiance des

APPLICATION Sujet. L'entreprise et la flexibilité. I. LIRE LE SUJET. L'entreprise et la flexibilité. T = flexibilité P = l'entreprise et la flexibilité (lien) L = flexibilité liée à l'entreprise seulement C = et (lien, interdépendance). ne pas traiter l'entreprise puis la flexibilité. II. POSER LA PROBLEMATIQUE. 1. Inventaire des problèmes. * Quatre questions pour décrire : Qui ? les entreprises recherchent Quoi ? la flexibilité (définitions, formes) Où ? dans l'entreprise

britanniques ont cherché à développer des modes d’organisation du travail de plus en plus flexibles et constate trois types de flexibilités : La flexibilité fonctionnelle : Adaptation permanente des travailleurs aux changements de méthodes de travail. La flexibilité numérique : Ajustement du volume de la main-d’œuvre en fonction des variations de la demande de travail. La flexibilité financière : le salaire s’établit en fonction de l’état du marché et non plus en fonction d’une grille de salaire déterminée

des emplois industriels d’exécution. Plus récemment, le développement des loisirs et des services aux ménages a créé des postes d’employés non qualifiés. I.3) la flexibilité sur le marché de travail Le dictionnaire nous indique que la flexibilité désigne la capacité à s’adapter à un environnement fluctuant. Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va donc chercher à