Flexibilité De Production

La flexibilité du travail Définition Flexibilité : qualité (caractéristique) de ce qui peut s’adapter Travail : activité professionnelle régulière et rémunérée Donc la flexibilité du travail correspond à : La possibilité d’adapter l’activité professionnelle et son coût 3 phases dans l’évolution récente de la flexibilité, qui en font un sujet au cœur de l’actualité : - déb. 70 : la crise est vue comme transitoire et localisée (à certains secteurs) subvention à l’emploi - 77 – 80 : l’inflation

|Finalité |Pourquoi |Du point de vue économique, la finalité première d’une entreprise est de produire | | | |pour satisfaire les besoins de ses clients. Si la production repose sur un | | | |ensemble de techniques propres à un secteur d’activité, elle s’organise dans | | | |l’espace et dans le temps

Dissertation S.E.S. : Quels sont les effets de la flexibilité du travail sur l'emploi ? Depuis le début de la crise de 2008, le chômage n'a cessé d'augmenter, frôlant même le record du nombre de chômeurs qui est de 3,187 millions d'inscrit à Pôle Emploi en février dernier (contre 3,195 millions en 1997) après 22 mois d'incessante augmentation. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Elle implique

"L'organisation du travail définit le rôle de l'homme dans le processus de production" Les formes d'organisation du travail d'aujourd'hui sont nées de la remise an cause de l'OST (Organisation Scientifique du Travail). L'évolution de l'organisation du travail s'est faite en plusieurs étapes successives, fondée sur l'automatisation et la polyvalence, elle tend de plus en plus à se tourner vers une flexibilité du travail. Nous traiterons dans une première partie des

deux grandes catégories d'innovations. La première regroupe les innovations technologiques – il s'agit d'innovations de produit ou d'innovations de procédé […]. Les innovations de procédé (ou de processus) correspondent aux nouvelles techniques de production ou de commercialisation. Les innovations de produit concernent les biens et des services nouveaux. Ces innovations sont radicales lorsque les produits n'ont aucun équivalent préexistant ; elles sont incrémentales lorsqu'elles se traduisent par l'amélioration

entrainant une forte distinction entre les travailleurs qualifiés et les non-qualifiés. De plus poursuivant des objectifs de qualités et de réactivités face à la demande. Les nouvelles formes d’organisation du travail dans les entreprises imposent une flexibilité qui se traduit par le recours au travail temporaire ou aux licenciements. L’enjeu des politiques de l’emploi est de lutter contre le chômage en stimulant une croissance riche en emplois. Mais, au-delà de la prise en charge des diverses coûts du

Dissertation : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le Chômage ? samedi 14 janvier 2006 Document 1Le marché du travail [...] est devenu d’une flexibilité très forte, en particulier grâce au recours massif à l’intérim. En France, en 2000, année record du point de vue des créations nettes d’emplois, (+580 000 !), un cinquième de cette progression, soit 120 000 emplois, provient de la hausse de l’intérim, utilisé massivement dans l’industrie. Or, en 2001, ce

donc : -  Inventorier les ressources Évaluer ces ressources Apprécier la compétitivité 1° étape : L’inventaire des ressources Les ressources sont variées : - Matérielles: locaux et équipements dont il faut apprécier le niveau de production, la fiabilité, la sécurité. - Financières: ressources propres + capacités d’emprunt + trésorerie disponible - Incorporelles: (image de marque, maîtrise des technologies, réseaux d’approvisionnement et de distribution) - Humaines: formation

non marchands : biens matériels ou immatériels affectés à un service public accessible à tous, appartenant à une personne publique dont le but n'est pas le profit (tarification particulière permettant de couvrir en partie ou en totalité le coût de production) et respectant les deux principes de non-rivalité et de non-exclusion. Centralisation du pouvoir de décision : la prise de décision est effectuée uniquement par les niveaux supérieurs de la hiérarchie de l'organisation, ou par le dirigeant lui-même

fordisme va introduire de nouveaux éléments au taylorisme : le travail a la chaîne, la standardisation de la production et le five dollar day. 2/ Le Toyotisme : la mise en cause de la division verticale du travail Le Toyotisme apparaît au Japon dès les années 60 et en France dans les années 80. Le Toyotisme est la mise en cause relative de la division verticale du travail. Il met fin à la production de masse et prend en compte une demande plus fluctuante mais aussi une plus grande implication des ouvriers