Flexibilité De Production

=> une unité de production * C’est la transformation de ressources pour créer des biens et des services. Entrée : Ressources => Travail, capital, consommation intermédiaire Sortie : Bien et services. * La production => combinaison de facteur de production dans le cadre du marché. Comment s’effectue l’activité de production ? 1. Système de production : (voir définition de système) * Ce système comprend : * des facteurs de production * un processus

directions et les responsables de terrain dans une logique d'objectifs fixés par l'entreprise. C'est ainsi que la gestion des ressources humaines est considérée -dans certaines organisations- comme co-responsable de domaines comme par exemple la production ou la gestion de la qualité. Il est possible d'identifier de nombreuses tâches pour cette fonction qui sont : * l’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) : L’enregistrement

Chapitre 6 : La Fonction de production Mots clés : - AFNOR - AO (CAO, CFAO, VAO, MAO..) - Ateliers flexibles (SFF) - Brevets - Bureau d’Etudes - Bureau des Méthodes - Cercles de qualité - Cinq zéro olympiques - Groupes semi-autonomes - ISO - JAT - Kanban - MARP - MRP - PERT - Politique d’impartition (concession, franchisage, licence...) - Production à flux poussés - Production à flux tendus - Production à la commande - Production en continue - Production en discontinue - Production pour le stock - Programmation

l’appareil productif, réglementation inefficiente, inadaptation des qualifications de la main d’œuvre). Le chômage conjoncturel résulte d’un ralentissement de l’activité économique. Le chômage technologique est dû à la mise en place de nouveaux procédés de production qui économisent de la main d’œuvre. 2 Les causes du chômage A Un chômage qui découle d’une insuffisance de la demande Le chômage keynésien se caractérise par une offre supérieure à la demande sur le marché des biens et des services et sur le

question de savoir si la flexibilité du travail est une solution au chômage. Le but principal de la flexibilité est d’ajuster en permanence le nombre d’heure de travail utilisé ainsi que les compétences disponibles aux nécessités de production (alors que le principe du Fordisme, rappelons nous, était d’embaucher le maximum de personne même si la demande n’était pas très forte, juste au cas où, car la production varierait, et l’effectif et les compétences aussi). Aussi, la flexibilité tend à rendre les

la gestion industrielle, qui vise à éliminer de façon systématique tous les gaspillages (les activités non-créatrices de valeur ajoutée) et à rechercher l'amélioration continue de la productivité et de la qualité. On parle aussi de "Lean-Production", "Production-au-plus-juste", "Management par la Qualité Totale" (TQM), ... Même si ces concepts sont maintenant admis et bien connus de nos entreprises, la mise en œuvre sur le terrain est difficile et délicate, et rares sont les entreprises réellement

2.3 - La flexibilité du travail. Nous venons de voir que le progrès technique oblige les travailleurs à changer d'entreprise, de secteur d'activité, de niveau de qualification, et même de métier. Pareillement, les entreprises, en fonction des gains de productivité et des variations de la demande, voient leurs besoins en main d'oeuvre changer. Ainsi, la nature et le volume du travail offert par les entreprises a besoin de s'adapter au contexte. La capacité de l'entreprise à adapter sa main d'oeuvre

avoir montré comment les différentes formes de flexibilité peuvent avoir un effet favorable à la croissance économique et l'emploi vous vous interrogerez sur l'impact de la qualification et de la compétence des travailleurs. I/Une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance economique. A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus garde compétitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilité: -quanti externe interne externalisation

= tx de salaires à l’eq On retrouve la traditionnelle opposition classique/ Keynes. I. Le marché autorégulateur (courant néoclassique) A. Les facteurs de productions sont rémunérés à leur productivité marginale - Productivité marginale : productions supplémentaire liée à l’utilisation d’1 facteur de production supplémentaire (un salaire, un apport de K,…) ← L’entrepreneur combine des facteurs de prod° rémunérés à leur juste contribution à la prod° ie leur productivité marginale

en respectant l’environnement. L’objectif : C’est une traduction chiffrée et datée des buts. Nous avons 3 types d’objectif : Les objectifs économiques comme la rentabilité, la croissance, la sécurité, flexibilité / Les objectifs sociaux comme la création d’emploi, la formation, la flexibilité de la main d’œuvre / Les objectifs sociétaux comme la réduction des nuisances sonores, le recyclage. La stratégie : Il s’agit de la détermination des moyens pour atteindre les objectifs. La stratégie d’externalisation