Flexibilité De Production

mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? En France, le CPE (contrat première embauche), a conduit à de nombreuses manifestations à son encontre au printemps 2006, et a finalement été retiré par le gouvernement. Il s’agissait d’un contrat de travail plus flexible, destiné aux jeunes de moins de 26 ans, permettant notamment aux employeurs de licencier sans cause. L’objectif étant de limiter le chômage des jeunes, qui reste très élevé. En effet, la flexibilité du travail

10/01/2011 SUJET : Flexibilité du marché du travail et chômage PROBLEMATIQUE : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Plan : Introduction 1: Les causes du chômage 1.1 : analyse libérale des causes du chômage 1.2 : analyse Keynesienne des causes du chômage 2 : Rappel de la notion flexibilité 2.1 : la flexibilité du travail 3 : Les limites des politiques de flexibilité 3.1 : limites économiques

en distingue 2 types de biens : - Le bien Libre : C’est un bien dans l’existence n’a pas était rendu possible par la mise en œuvre de ressource rare comme le capital et le travail - Le bien économique : C’est un bien dont la production a requis l’usage de ressources rares comme le capital et le travail . Ce pendant un bien libre peut devenir économique dés qu’il subit une transformation nécessitent la mise en œuvre de ces ressources rares ( travail et capital).

d’un dossier documentaire 1- Préciser quelles sont les évolutions des principaux modes de production. La production désigne l’activité économique qui apporte de la valeur ajoutée, par la création et la fourniture de biens et de services. Les modes de production concernent la façon dont s’organisent les facteurs de productions, les ressources utilisées dans le processus de production, et qui se compose depuis la révolution industrielle, du facteur capital et du facteur travail

celui de la division internationale des processus de production. Les firmes multinationales utilisent leurs Investissements Directs à l’Étranger (IDE) pour scinder leur processus productif en segments répartis à travers le monde, en fonction des avantages comparatifs ©HATIER des territoires : conception dans les pays industrialisés (PI), fabrication dans les pays aux coûts salariaux les plus faibles. En fonction des techniques de production, les entreprises peuvent être amenées à concentrer leur

1 GENERAL MOTORS ET CHRYSLER SURPASSENT FORD … en inventant de nouvelles stratégies de profit et de nouveaux systèmes de production 1920-1939 Robert Boyer, CNRS, EHESS Michel Freyssenet, CNRS, GERPISA Ford est surpassé en termes de profit d’abord, de volume ensuite, par General Motors dans les années vingt, par Chrysler dans les années trente, le faisant rétrograder à la troisième place. Ce n’est pas le manque de cohérence qui est à l’origine des difficultés du système Ford, mais la pertinence

consulting group (BCG) a déterminé empiriquement que pour les activités de volume, à chaque doublement de la production cumulé d’une entreprise, la diminution du cout unitaire de produit considéré est généralement comprise en 10 et 30%. Dans certaines activités, les couts de production diminuent grâce à l’expérience accumulée depuis la production de la toute première unité. Les processus de production sont affinés, des erreurs sont rectifiées, et les salariés acquièrent des techniques et des habitudes propres

pétroliers, va inciter les pouvoirs publics à multiplier dans les 80s les mécanismes des pré-retraites qui présentent divers avantages : Entreprises : permet de se séparer d'une main d’œuvre coûteuse (car le salaire augmente avec l'âge) → coûts de production, augmenter la rentabilité, évite les plans sociaux État: pré-retraites contient la progression de chômage Salariés : on a les 2/3 du salaire brut en attendant la retraite (mais du coût moins de cotisations sociales) Aujourd'hui, ce n'est

détruits par la substitution de la production étrangère à la production nationale b) Des non créations d’emplois c) Un effet récessif sur la demande du fait de la montée du chômage => freine la croissance donc l’emploi B) COMPENSES PAR DES EFFETS POSITIFS a) Logique de DIPP (rationalisation): meilleure compétitivité prix des firmes délocalisatrices car baisse des coûts du fait de l’implantation dans pays à bas salaires => plus de parts de marché => plus de production et plus d’emplois / meilleure

La flexibilité du travail, en hausse depuis les années 1980, notamment dans les pays « développés », est devenu un moyen pour les pouvoirs publics de lutter contre le chômage, mais permet également aux entreprises de s’adapter à leur demande et leur environnement. Si elle peut prendre plusieurs formes : quantitative interne ou externe ou qualitative, ses effets sur l’emploi, qui désigne les conditions juridiques qui institutionnalisent la place d’un individu dans la production, demeurent complexes