Flexibilité De Production

au vidéo projecteur | Thème 2 : Croissance, capital et progrès technique Chapitre 1. Les sources de la croissance I. d'où vient la croissance économique? A. quels sont les éléments qui permettent de produire? Les facteurs de production B. l'énigme de la croissance 1. Constat travail  à faire : étude du document sur la part des différents facteurs à la croissance? Analyser le cas des USA, du Japon et de la France aux différentes périodes mentionnées dans le tableau

slide 4 : La fonction approvisionnement se situe en amont de la production dans le cycle d’exploitation de l’entreprise. La mission de la fonction « approvisionnement » est de procurer à l’entreprise, dans les meilleures conditions de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, les matières premières, les composants, les fournitures, les outillages, les équipements et les services dont l’entreprise a besoin pour ses activités. Slide 5 : Objectif de coût (On cherche à acheter le moins cher possible

se sont inscrits dans un contexte bien particulier : celui d’une économie de pénurie. La demande étant supérieure à l’offre, la gestion de production a favorisé des systèmes privilégiant la productivité comme objectif premier. Aujourd’hui, certaines logiques se sont inversées. Nous sommes dans une économie d’abondance et les enjeux de la gestion de production qui s’en suivent se sont aussi modifiés. Face à une telle évolution, l’objet de cette partie va être de présenter comment et grâce à

Sophie Sarthou. Devoir tutoré 1, La flexibilité est-elle une solution au chomâge ? Aux Etats-Unis, le chomâge massif reste quasiment inconnu depuis 1945. Certains économistes mettent cette réussite sur la forte flexibilité de l'emploi établie sur le marché du travail américain. En effet, l'ajustement rapide des salaires et des heures de travail aux variations de l'activité économique rendent fluide le marché du travail ce qui contriburait à une création d'emplois continue. Cependant ces créations

autonomes qui apportent chacune leurs ressources et leurs compétences afin de constituer une véritable filière optimisée capable de générer plus de valeurs que la somme de ses composants») Elle externalise beaucoup:coûts de transaction réduits, flexibilité des frais Il existe plusieurs genres d'intégration sur lesquels repose la cohésion: logistique (contrôle du capital) financière médiatique (mettre en valeur la marque) culturelle (mettre en place une structure comprenant des personnes qui

sécurité sociale le 2 février 1945 -La recodification du code du travail en 1973 -La loi Auroux en 1982 -La recodification du code du travail en 2008. 2. Quelles sont les particularités de la production législative française actuelle en droit du travail? Les particularités de la production législative française actuelle en droit du travail sont : -La multiplication des interventions législatives -La recodification du code du travail -L'instrumentalisation du code du travail avec

proposeront un prix plus élevé. Les économistes ont cherché à démontrer qu'il existe des mécanismes spontanés de l'offre et de la demande par la flexibilité des prix. Le prix p3 avec l'excès d'offre 03d3... À se faire concurrence en baissant leur prix pour écouler leur produit. Pour arriver au prix d'équilibre l'idée centrale des néoclassique est que la flexibilité des prix assure l'équilibre de la loi de l'offre et de la demande. On peut dire que le prix d'équilibre se fixe au point de rencontre des

L'augmentation de l'efficience de sa production C. De meilleures conditions de travail pour les salariés II. Les inconvénients de ces NFOT . Pour l'entreprise A. Pour les salariés B. Les conséquences néfastes sur les salariés et la société salariale dans son ensemble Résumé de l'exposé A partir des années 1950 au Japon, Ohno, vice-président de la société Toyota, met en place une nouvelle organisation dutravail pour pallier les défauts du système tayloro-fordien (production de masse qui ne prend pas

utile de distinguer différentsrôles assignés à la technologie.  Le cas le plus répondu est sans doute celui où la technologie joue un rôle defacilitateur des changements. Les TIC permettent en effet une meilleure efficiencedans la gestion de la production et dans la gestion des ressources humaines. Dans cetteoptique, les TIC offrent une panoplie d¶outils, modulables et adaptables à souhait.  La technologie peut aussi jouer un rôle plus fort, quand elle fournie une infrastructurede services financiers

peut-elle être parfois une alternative au licenciement ? 3/ LA REMUNERATION a) le système de rémunération : Pour une entreprise, un système de rémunération doit satisfaire au moins 2 conditions : - minimiser ses effets sur les coûts de production - maximiser son impact sur le comportement des salariés ces 2 conditions peuvent être contradictoires, d’où la difficulté à optimiser la gestion des rémunérations. Un système de rémunération équilibré et efficace doit répondre à 3 objectifs