Flexibilité De Production

fonction des évolutions du marché. Cela nécessite d’identifier chez le salarié des « compétences » qu’il pourrait éventuellement mobiliser sur un autre poste que celui qu’il occupe habituellement. L’exigence de réactivité se traduit donc en termes de flexibilité et de mobilité des salariés. La crise survenue dans le secteur sidérurgique au début des années 1980 illustre clairement les contraintes qui ont pesé alors sur les entreprises : un ensemble complet de métiers, concernant plusieurs dizaines de

traditionnels de contrôle de la main d’oeuvre n’ont pas disparu tandis que se développent d’autres formes de contrôle plus subtiles (pression du groupe de travail, des clients). [* Question 3 et 4, Document 2] B / Une production plus flexible quantitativement et qualitativement 1 / La production change de logique : au lieu de chercher à produire de grands volumes de produits standardisés en cherchant à jouer sur les économies d’échelle comme dans le modèle fordiste caractéristique de la période des « 30

productivité, ceux-ci ont optés pour une stratégie d’internationalisation de leur production en délocalisant dans des pays offrant une main d’œuvre en grande quantité, un coût salarial bas ainsi qu’une standardisation du processus de production des biens et services. Dans un contexte de concurrence mondiale, la crise de la consommation et du travail a obligé les pays à repensé intégralement le système de production de masse dit « fordiste » afin de l’adapter aux nouvelles exigences du marché et

opérationnelles Organisation de la production en une succession de tâches élémentaires | Zéro défaut Zéro délai Zéro papiers Zéro panne Zéro stock | Mode de pilotage | Par l’amont | Par l’aval | Circulation de l’information | Verticale (de haut en bas) | Verticale et horizontale (kanban, cercles de qualité) | Organisation du travail | Spécialisation des travailleurs sur un nombre de tâches élémentaires réduit Travail à la chaîne | Flexibilité des travailleurs Élargissement

magasinage en place chez Target, et plus particulièrement sur son système de production et sur son niveau d’excellence opérationnelle de sa structure et de ses infrastructures. Suite à notre compréhension du contexte actuel, nous serons en mesure d’émettre un plan d’action pour la mise en œuvre d’une stratégie des opérations chez Target pour assurer cette croissance et cette différenciation. Tout en gardant le même système de production OPL et considérant que Target mise sur la qualité de l’expérience de

financier. Ce sous-jacent peut être un projet ou un actif réel du type : bien d'équipement, usine de production, projet R&D, activité en phase de démarrage ou de croissance, ou bien encore propriété intellectuelle. L'analyse par les options réelles, devenue discipline à part entière, facilite la prise de décision dans des contextes à faible visibilité. Elle permet d'identifier la valeur de flexibilité managériale et de l’incertitude dans laquelle évolue le projet. Cette valeur souvent ignorée par

(Pml). La courbe de demande de travail est donc confondue avec la courbe de Pml qui est dcroissante (loi des rendements marginaux dcroissants) 3- La flexibilit des salaires La concurrence par les employs pour attirer les salaris, dune part, et la concurrence entre les travailleurs pour obtenir les emplois, dautre part, garantissent une flexibilit parfaite des salaires rels. Sur la figure 1, si la demande de travail diminue de Ld1 Ld2, le salaire dquilibre diminue de wr1 wr2. En effet, au taux

déterminée ou, à défaut, de stages. C'est cette population de quelques millions de personnes, composée surtout de jeunes, de femmes et d'immigrés, qui constituent le nouveau volant de main-d’œuvre qui permet aux employeurs d'ajuster à tout moment la production réalisée à la demande effective. Une nouvelle forme de gestion du travail beaucoup plus souple voit donc ainsi le jour : elle est composée d'une part, d'un " noyau dur", composée de travailleurs stables, bien intégrés, dont la carrière se déroule

globale, politique monétaire, politique budgétaire. rationnement Notions au programme Taux de salaire réel, salaire d’‛efficience, salaire minimum, contrat de travail, segmentation du marché du travail, conventions collectives, partenaires sociaux. flexibilité du marché du travail, taux de chômage, taux d’‛emploi, qualification, demande anticipée, salariat, précarité, pauvreté. Notions complémentaires demande de travail, institutionnalisation de la relation salariale, négociation salariale, offre de

Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation