Flexicurité

d'examiner les mécanismes d'indexation de salaires et de veiller à ce que « les accords salariaux dans la fonction publique viennent soutenir les efforts de compétitivité consentis dans le secteur privé »70. Promouvoir l'emploi en favorisant la flexicurité, l'éducation et la formation et en réduisant les charges fiscales sur le travail71. Améliorer la viabilité des finances publiques. Deux grands axes sont mis en avant72. Suivre la viabilité des retraites, des soins de santé et des prestations sociales

ce modèle, en s’appuyant de par la culture et la religion sur une base d’entraide sociale, de communautarisme. C’est alors des entités parfaitement saines qui vont entrer en osmose avec la société. Grâce aux systèmes d’état-providence, et de « flexicurité » propre au modèle, l’individu va évoluer dans un cadre économique des plus compétitifs. Economie, écologie, recherche et développement, ressources humaines... Sur tous ces points, la Suède, la Norvège et le Danemark vont s’imposer comme étant des

d’«activation/obligations mutuelles» la suppression des obstacles à la participation des femmes à la vie active, des travailleurs âgés et des catégories plus généralement sous-représentées la gestion de la problématique sécurité de l’emploi/flexibilité (notion de «flexicurité») les mesures destinées à élargir la demande de main-d'œuvre la formation tout au long de la vie une politique macroéconomique axée sur la stabilité La DIRECCTE (18)Les Direccte sont de nouvelles directions régionales, placées auprès du

contemporaine, CNRS Editions Postel, N., S. Rousseau et R. Sobel 2006 “La RSE : une reconfiguration potentielle du rapport salarial fordiste“, Economie Appliquée, N°6, Décembre. Ramaux, C. 2006 Emploi : Eloge de la stabilité. L'Etat social contre la flexicurité, Fayard - Mille et une nuits, mai. Reynaud J.D. 1989 Les règles du jeu, L’action collective et la régulation sociale, Paris, Armand Colin. Quere, L. 1999 La sociologie à l'épreuve de l'herméneutique, Paris, L'Harmattan, 1999. Rorty, R. 1982 Consequences

de Lisbonne. Le capital humain devient fondamental et l’augmentation des compétences disponibles un point stratégique. La recherche d’une voie à l’européenne va focaliser l’attention sur le modèle danois. - Années 2000 : le modèle danois – La flexicurité. Ce modèle rompt avec les logiques habituelles. On ne s’occupe plus de l’emploi, de protection des emplois mais de sécurité des travailleurs. La flexibilité étant une donnée des marchés, on crée un système qui sécurise les travailleurs dans un

négociation salariale individualisée. Aug de l'intérim, recours plus facile aux heures supplémentaires et au temps partiel. Apparition de CDI. Ces mesures on --> sacrifices pr les salariés ac la promesse de moins de chômage. Le modèle danois dit flexicurité : échangé ac la sécurisation des parcours professionnels : le niveau d'indemnisation du chômage est élevé ainsi que la formation. L'aide à la recherche d'emploi est efficace. Ds c pays le taux de chômage est faible, la productivité est élevé

Presses de l’ENS sur www.presses.ens.fr ou a ue d'Ulm 75005 Paris, tél. : 01.44.32.29.70 - fax : 01.44.32.36.82, ulm-editions DANS LA MÊME COLLECTION La Lancinante Réforme de l’assurance maladie, par Pierre-Yves Geoffard, 2006, 48 pages. La Flexicurité danoise. Quels enseignements pour la France ?, par Robert Boyer, 2006, 54 pages. La Mondialisation est-elle un facteur de paix ?, par Philippe Martin, Thierry Mayer et Mathias Thoenig, 2006, 56 pages. L’Afrique des inégalités : où conduit l’histoire

du contrat de travail Apparition en 2008 ou rupture à l'amiable. Accord conclu entre les syndicats de salariés et le patronat. Formule de négociations qui rencontrent bcp de succès. L'inspection du travail doit être vigilante. * Vers la « flexicurité »? b) Concernant le salaire minimum * Supprimer le salaire minimum * Création de plusieurs SMIC En 93, sous Balladur, idée de créer un SMIC jeune, inférieur : 80% du SMIC normal. Pratiqué en Belgique. Mais grèves des étudiants. Pas d'application

reconnaître une + grande autonomie aux partenaires sociaux en leur permettant de conclure des accordes qui n’étaient pas nécessairement plus avantageux pour les salariées, voir même qui pourraient leur être défavorables. > Flexicurité ? il faut associer à la fois la flexicurité qui est nécessaire à l’entreprise et la sécurité qui est nécessaire aux salariés. Lecon n°2 : les normes en droit du travail Chapitre 1 : la diversité des sources Section 1 : les sources étatiques

d’autres points cruciaux comme la rigidité ou la souplesse du marché de l’emploi, la durée de la carrière professionnelle, le degré de protection des travailleurs, le niveau des recettes publiques. Tout ce qui, en d’autres mots, tourne autour de la « flexicurité ». La stratégie de convergence peut être appliquée dans le domaine fiscal également, par exemple pour éviter des disparités trop criantes entre les États membres en matière de pression fiscale sur les entreprises. Plus important encore, elle peut