Flexicurité

portabilité » peut être assurée par le provisionnement de créances auprès d’un tiers ; la garantie repose alors sur un mécanisme de consignation. Pour ces définitions, Duclos (L.), Kerbourc’h (J.-Y.), 2006, « Organisation du marché du travail et flexicurité à la française », Rapport pour le conseil d’orientation pour l’emploi, pp. 70-72. 28 Redéfinir la relation de l’entreprise à ses collaborateurs deux emplois dès lors qu’il est engagé dans un investissement personnel de formation améliorant

précarisation, participe à l’augmentation du nombre de « travailleurs pauvres » et finit par peser sur le pouvoir d’achat et donc sur la croissance. Face à ses effets pervers, un nouveau concept domine le débat européen sur le marché du travail « la flexicurité » ou « flexisécurité » à la « danoise ». 38 © Cned - Académie en ligne Séquence 7 – SE01 b) … à la « flexisécurité » Ce modèle inspiré du modèle danois ( (Taux de chômage : 12 % en 1994, 4,2 en 200, 6 % en 2010, ) )associe La flexibilité (facteur

le cadre de l'Europe. Au niveau Français Les choses sont tout aussi visible sur le plan français. Depuis les années Mitterand (1981), les grandes orientations politiques de la France était libérale ou du moins tendait vers un modèle de flexicurité à la danoise. Cette année, François Hollande relie avec le passé avec une politique de gauche et l'idée de vouloir être un « président normal ». Première mesure, les réductions de salaires pour les ministres et le président, réductions de 30%

dimension du genre • Des souhaits de mobilité professionnelle différenciés selon le sexe • La gestion individuelle des parcours : une négociation de l’identité de genre ? Conclusion : quelles modalités d’action ? • Parcours professionnels et « flexicurité » : le genre (volontairement ?) oublié • La qualité d’emploi et de travail : un levier de transformation Bibliographie * Amnyos Paris - Amnyos Lyon - Amnyos Aix en Provence - E-mail : info@amnyos.com - Site web : http://www.amnyos.com 86

d'examiner les mécanismes d'indexation de salaires et de veiller à ce que « les accords salariaux dans la fonction publique viennent soutenir les efforts de compétitivité consentis dans le secteur privé »[104]. * Promouvoir l'emploi en favorisant la flexicurité, l'éducation et la formation et en réduisant les charges fiscales sur le travail[104]. * Améliorer la viabilité des finances publiques. Deux grands axes sont mis en avant[104]. * Suivre la viabilité des retraites, des soins de santé et

long terme. Nos évaluations révèlent d’importantes marges de manœuvre financières pour mettre en œuvre les réformes structurelles. À titre illustratif, Delpla et Wyplosz (2007) estiment à environ 70 milliards d’euros le coût de mise en œuvre d’une flexicurité à la française. Notre chiffrage suggère qu’un rattrapage de la France par rapport aux pays scandinaves en matière de réformes sur les marchés des biens et du travail permettrait de financer complètement cette réforme sur quinze ans. Soulignons que

conditions il convenait d’être prudent sur les restrictions portées aux licenciements économiques. De nos jours les économistes préconisent plutôt d'aider les salariés à passer d'un emploi comme l’ont fait certains pays scandinaves dans le cadre de la flexicurité. Le recours au contrat de travail à durée déterminée s’est affirmé dans les années soixante-dix en même temps que les règles de licenciement devenaient plus strictes. Si la loi de 1979 relâche les contraintes pesant sur le recours au CDD, une ordonnance

BUNEL M., 2006a, « L’utilisation des modes de flexibilité par les établissements français », Travail et Emploi, 106, p. 7-24. BUNEL M., 2006b, « Les contrats travail à durée limitée longs : un frein ou un tremplin à l’obtention d’un CDI », Colloque flexicurité, Paris. CAHUC P., F. KRAMARZ, 2004, De la précarité à la mobilité : vers une sécurité sociale professionnelle, Rapport pour le Minefi et le Minstère de la Cohésion sociale. CANCE R., H. FRECHOU, 2003, « Les contrats courts : source d’instabilités

Le développement de mesures actives efficaces pour l’emploi telles les aides à la recherche d’emploi incluant une formation professionnelle sur le tas devrait viser à sécuriser l’accès des jeunes à des emplois pérennes selon le paradigme de la « flexicurité ». • • 31 DELSA/ELSA/WD/SEM(2010)6 BIBLIOGRAPHIE Arulampalam, W. (2001), « Is Unemployment Really Scarring? Effects of Unemployment on Wages », Economic Journal, vol. 111, pp. 585-606. Bell, D.N.F. et D.G. Blanchflower (2009)

Hautcoeur Jérôme Pouyet Programme 5 – Commerce international et développement Marc Gurgand Miren Lafourcade Sylvie Lambert DANS LA MÊME COLLECTION La Lancinante Réforme de l’assurance maladie, par Pierre-Yves Geoffard, 2006, 2e tirage, 48 pages. La Flexicurité danoise. Quels enseignements pour la France  ?, par Robert Boyer, 2007, 3e tirage, 54 pages. La Mondialisation est-elle un facteur de paix  ?, par Philippe Martin, Thierry Mayer et Mathias Thoenig, 2006, 3e tirage, 56 pages. L’Afrique des inégalités :