Flexicurité

l´Agence néerlandaise pour les investissement étrangers (en SVK existe equivalant en SARIO) – son stratégie est tourné vers les économies de la connaisance La force de Pays-Bas : La flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. "La Flexicurité" est le nom donné à une forme d’organisation du marché du travail combinant une main-d’oeuvre flexible, capable de s’adapter aux nouveaux marchés et aux nouvelles technologies, avec la sécurité qui garantit les niveaux de vie et les conditions de

COMMENT FAUT-IL PAYER LES PATRONS ? DANS LA MÊME COLLECTION La Lancinante Réforme de l’assurance maladie, par Pierre-Yves Geoffard, 2006, 48 pages. La Flexicurité danoise. Quels enseignements pour la France ?, par Robert Boyer, 2007, 3e tirage, 54 pages. La Mondialisation est-elle un facteur de paix ?, par Philippe Martin, Thierry Mayer et Mathias Thoenig, 2006, 56 pages. L’Afrique des inégalités : où conduit l’histoire, par Denis Cogneau, 2007, 64 pages. Électricité : faut-il désespérer du

de chômage et l’efficacité des systèmes de forma- tion. L’étendue de la protection du revenu garantie pendant la recherche d’un nouvel emploi et les options de recyclage disponibles influent sur les modalités de cessation d’emploi. La notion de «flexicurité» soulève une vive controverse, particulièrement en Europe, mais également dans d’autres ré- gions. Il s’agit d’un modèle d’adaptation de l’emploi dans lequel les contrain- tes officielles imposées aux employeurs en matière de licenciement sont relativement

Protection Legislation (EPL), and its Effects on Labour Market Performance », Communication à la ‘High-Level Tripartite Conference on Social Dialogue’, La Valette (Malte), 28 février-1er mars. Centre d’analyse stratégique (CAS) (2009) : « La ‘flexicurité’ est-elle une réponse à la crise ? », Note de Veille, n° 130, avril. Chagny O. et M. Lemoine (2003) : « Écart de production dans la zone euro : une estimation par le filtre de Hodrick-Prescott multivarié », Revue de l’OFCE, n° 86, juillet.

Paupérisation des Français, Denis Clerc, éditions Armand Colin, 160 pages, 12,9 ¤ ; France, portrait social, Insee édition 2009, collection « Références », 315 pages, 16,5 ¤ ; « Les Politiques de l’emploi en Europe : le modèle de l’activation et de la flexicurité face à la crise » de Christine Erhel, publication du Centre d’études de l’emploi, janvier. Sur le Web « Rapport sur le travail dans le monde 2009 – La crise mondiale de l’emploi et l’après-crise », sur le site de l’Organisation internationale du

travailleurs, par exemple en mettant en place une sorte de sécurité sociale professionnelle qui permettrait au travailleur de garder des droits en l’absence de travail. Cette conjugaison de flexibilité et de sécurité, connue sous le vocable de « flexicurité », peut être définie comme l’ensemble des droits – sociaux et salariaux – censés répondre aux mutations rapides de l’économie et des emplois, offrant 14. Ce seuil est calculé par rapport à la médiane de la distribution des niveaux de vie. Les seuils

conventions collectives. * Flexibilisation de la législation sur le droit du travail avec le CNE et la tentative avortée du CPE. Rmq : Les partenaires sociaux ont trois mois pour négocier et mettre au point un nouveau contrat respectant la "flexicurité". Si aucun n’accord n’est trouvé, une loi sera votée. Chapitre 2 : Les sources du droit du travail En droit du travail, les sources étatiques/nationales continuent à jouer un rôle prépondérant, ce qui d’ailleurs rend le droit du travail très

en œuvre le dialogue social et cela est vrai puisque de nombreux compromis ont été effectué. Ces concertations avec les syndicats à abouti à une réforme sur la modernisation du travail ( 2008) = l'introduction en France de la Flexsécurité ( ou Flexicurité ou flexi-sécurité) c'est les contrats de travail sont plus flexibles on peut perdre son travail plus facilement mais on dispose d'une meilleur protection, meilleures indemnités de chômage et surtout la possibilité de retrouver un travail plus rapidement

aussi l’adaptation aux fluctuations de la concurrence. Ainsi, un employeur peut choisir des mécanismes juridiques qui lui permettent une certaine flexibilité, et l’exigence de l’Union européenne est aussi de prévoir des règles juridiques de flexicurité pour la protection des salariés qui subissent les exigences de flexibilité de leur entreprise. C’est la raison pour laquelle, par exemple, depuis quelques années, le DIF (Droit individuel à la formation) est transférable. En conclusion, les

poursuivi ces travaux par la signature de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Cet accord permet un meilleur fonctionnement du marché du travail et met en place le premier volet d’une «flexicurité» à la française sécurisant les parcours professionnels et favorisant le retour à l’emploi. L’accord du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l'emploi complète le dispositif. Toutes ces réformes doivent