Flexicurité

186 DROIT S9613-F1/2 DOCUMENTS S9613-F1/2 SÉQUENCE 04 187 Alternatives Économiques, « Une flexicurité à la française », janvier 2008 188 DROIT S9613-F1/2 S9613-F1/2 SÉQUENCE 04 189 Alternatives Économiques, « Une flexicurité à la française », janvier 2008 190 DROIT S9613-F1/2 Questions 1. Quels sont les intérêts de la flexicurité pour les entreprises et pour les salariés ? 2. Pourquoi les salariés réclament-ils plus de sécurité ? 3. Quelles

Auteur d’un numéro d’Écoflash sur la même question, Gérard Tasso reprend ici l’analyse des effets de la flexibilité loin des « idées reçues ». Court et totalement utilisable par les élèves. 54 tHèMe – tRAVAIL et eMPLOI Robert Boyer, « La “flexicurité : une solution pour la France ? », Les Cahiers français, n° 347, novembredécembre 2008, La Documentation française. Utile pour les collègues qui voudraient avoir des prolongements sur le TD présenté dans ce chapitre. La base statistique est incontournable

des mécanismes qui combinent la souplesse dans l’embauche et les licenciements, une flexibilité du marché du travail, avec la garantie, pour les salariés, d’une sécurité des revenus et une réinsertion professionnelle facilitée (exemple de la flexicurité au Danemark). Dans d’autres pays, les pouvoirs publics ont agi sur la durée du travail (la France avec les 35 heures, les Pays-Bas avec l’encouragement au temps partiel), le temps de travail étant évidemment une des dimensions de la relation

évitant le risque inflationniste et d'autre part des réformes structurelles afin de renforcer la flexibilité attendue par l’entreprise, tout en maintenant la demande de sécurité souhaitée par le salarié (développement de l’employabilité), concept de flexicurité. 9. Quelles sont les caractéristiques des fluctuations économiques ? La croissance d'une économie se mesure par l'évolution de son PIB. Le développement correspond à un accroissement durable de sa dimension, accompagné de changements de structure

en Allemagne, en Autriche, en Belgique. Du fait de l’existence de situations différentes, d’autres 78 modèles ont ainsi pu être isolés en fonction de leurs caractéristiques : le « modèle hollandais », fondé sur le temps partiel et sur la « flexicurité » (flexibilité et sécurité) ; le « modèle danois », axé sur l’utilisation intensive des politiques de l’emploi, et le « modèle suédois » plus ancien, s’illustrant notamment par de grandes directives sur l’égalité hommes-femmes. Les pays de l’Europe

développement * Crise de la mondialisation ou simple phase de turbulences ? * Un an de crise bancaire et financière - L'économie française en question * croissance, productivité et commerce extérieur : la position française en déclin ? * La "flexicurité" : une solution pour la France ? * Dette publique, déficit budgétaire, prélèvements obligatoires : comment concilier des exigences contradictoires ? * La question du pouvoir d'achat - L'économie mondiale face aux défis de demain * l'équilibre

fonds publics. Les personnes incapables de travailler dépendent de la seule assistance social. Les Pays-Bas, le Danemark, la Suède et la Finlande relèvent du modèle nordique de politiques d’emploi, mélange de flexibilité et de sécurité, ou « flexicurité », d’utilisation du temps partiel, avec une gestion très égalitaire des hommes et des femmes sur le marché du travail. Ces pays ont misé sur « l’économie de la connaissance »qui combine innovation technologique, effort de recherche-développement

dans la volonté de trouver dans la relation employeur / salarié un équilibre entre la flexibilité attendu par les entreprises et la sécurité entendu comme les garanties nécessaires aux salariés. Cette loi serait la meilleure illustration de la « flexicurité » à la française. C’est là sans doute la troisième grande orientation en cour de réalisation ou de tentative de réalisation. La tendance est de trouver l’équilibre entre flexibilité et sécurité. L’illustration majeure, c’est la rupture conventionnelle

CIVIS), il s’est étendu au retour à l’emploi des chômeurs, sous la forme du « projet personnalisé d’accès à l’emploi ». Il pourrait à terme concerner l’ensemble des actifs si la « sécurité sociale professionnelle » à vocation universelle ou encore la flexicurité prônée par la Commission européenne prenaient corps. Ces nouvelles modalités des politiques d’emploi et de formation reposent sur le pari de la participation des actifs. La personnalisation de l’action publique et l’individualisation croissante

Development Economics, n° 103. Fagerberg Jan et Srholec Martin, 2008, « National Innovation Systems, Capabilities and Economic Development », Research Policy, n° 37. 170 Bibliographie Fondation européenne pour la formation, 2011, « Une analyse de la flexicurité du marché du travail au Maroc », Turin, non publié. Fonds monétaire international, 2008, « Morocco: Financial System Stability Assessment », Washington, DC, SM/08/232, non publié. —, 2009, « Fiscal Rules: Anchoring Expectations for Sustainable Public