Friedberg Le Pouvoir Et La Règle

salariés, ce qui conduit à une croissance de la taille de l’entreprise. Dans le cas inverse, on externalise en ayant recours au marché et la taille de l’organisation diminue. La science politique en s’intéressant aux processus de décision et au pouvoir dans les organisations que sont les partis politiques ou d’autres systèmes politiques comme les Etats a apporté sa contribution à l’étude des organisations. Comment pour atteindre leurs objectifs les organisations agissent-elles ? Quel est le processus

1961 • Le phénomène bureaucratique, Le Seuil, 1963-1964 • Pouvoir et organisation, Archives Européennes de Sociologie, mai 1964 • Le monde des employés de bureau, Seuil, 1965 • Pour une théorie sociologique de l’action administrative, Traité de science administrative, Mouton, Paris – La Haye, 1966 • Crise et renouveau dans l’administration française, Sociologie du Travail, juil 1966 • Les relations de pouvoir dans un système d’organisation bureaucratique, Soc.du travail,

La spécialisation des tâches La voie hiérarchique et l’unicité de commandement L’ordre et la discipline Stabilité du personnel L’intérêt général * La rationalité structurelle : Weber (1900-1910) s’est intéressé à l’exercice du pouvoir et au concept de domination. En quoi une personne est-elle légitime à être un chef ? il considère qu’il y a 3 types de domination : La domination légale : je suis chef parce que j’ai été élu La domination traditionnelle : liée à l’histoire et

accru ces dernières années au point d’envahir presque toutes les organisations, qu’elles soient de petite, moyenne ou grande taille, à but lucratif ou non lucratif. Les collectivités locales, les administrations, les hôpitaux n’échappent pas à cette règle. Le management des villes conçu souvent dans le cadre du management public résulte de l’idée que l’on peut gérer un Etat ou une collectivité locale au même titre qu’une entreprise, en tout cas en essayant d’optimiser les diverses ressources (naturelles

propriétaire/management - apparition d’intermédiaires, E. devient multi divisionnaires - baisse des coûts, augmentation des profits Le « capitalisme sauvage aux Etats-Unis » de 1860 à 1900 : Naissance de magnats qui ont conquis le pouvoir politique, économique et social Aux Etats-Unis les self made man sont glorifiés sans être forcément honnête : contraste Trust : ensemble d’entreprises susceptibles de créer une situation de monopole Loi anti-trust / grands procès : IBM, ATT,

tel-00476507, version 1 - 26 Apr 2010 1.1 Le choix d'une approche configurationnelle enrichie 44 Section 2 - Les changements comme expression d'une intentionnalité et de jeux de pouvoir 54 2.1 54 2.2 3 Le changement, manifestation d'une intentionnalité Changement organisationnel et jeu de pouvoir 58 Section 3 - Les changements comme dynamiques processuelles 74 3.1 Le changement, un processus d'apprentissage et de création de sens 75 3.2 Une modélisation

dominante, les mandarins, a pris le contrôle du pouvoir à coté du roi. Cette classe a tiré son influence du fait que, chargée des fêtes et autres célébrations, qui ont toujours eu une grande importance dans la vie du chinois, mais la légitimité du roi est une chose rare dans cette phase surtout du côté religieuse. En effet ce mode ne connaissait pas les notions de centralisation et de décentralisation puisque l’état omniprésent ne déléguait aucun pouvoir réel à ses représentants dans les provinces

dirigeants et les ouvriers) D'exception : tâches habituelles confiées au niveau le plus bas, tâches exceptionnelles aux supérieurs hiérarchiques. L'optimisation de l'éventail de subordination : trouver un nombre optimum de subordonnés qui délimite le pouvoir hiérarchique et qui renforce l'importance de la délégation. La spécialisation organisationnelle : appliqué par Taylor à l'organisation des postes de travail. 2) l'apport de Taylor ; les fondements « Les principes de la direction scientifique »

Région avec beaucoup de protestant, plus de gens enrichis Le travail devient une morale et va condamner le loisir. On constate donc un phénomène d’accumulation par une expansion économique très rapide. Développement de travaux sur la bureaucratie, règle froide et développement rationnel et légal. Donc autorité protestante. 3) Les premières théories de l’organisation : 3.1) Taylor et l’organisation scientifique du travail (1911) : Concept dans l’organisation du travail. Taylor : À l’origine

administrative, voire une monopolisation du pouvoir au profit des seuls intérêts des bureaucrates. Un terme aux sens multiples En politique, la bureaucratie désigne un pouvoir sans direction qui se caractérise par des règles strictes, la division des responsabilités et une forte hiérarchie. Ce néologisme, créé au XVIIIe siècle par Vincent de Gournay, a été défini par Max Weber. Il peut s'appliquer à toute forme d'organisation, bien qu'on l'associe surtout aux pouvoirs publics. Max Weber fut le premier à