Gestion Des Heures Supplémentaires

4 : Gestion sociale (17 points) A. Bulletin de salaire(13 pts) Question 1 : Vérification de certains éléments du bulletin(4 pts)  • Nombre d’heures supplémentaires : Depuis le 1/10/2007, toutes les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 25 % dans la limitedes 8 premières heures au-delà de la 35ème.Semaine 2 : 7 heures avec majoration de 25 %1 pt Semaine 3 : 8 heures avec majoration de 25 %1 pt 1 heure majorée à 50 %1 ptSemaines 1, 4, 5 : aucune heure supplémentaire. •

TRANSVERSAUX Coefficient 8 – Durée 4 heures Aucun document autorisé Calculatrice autorisée Station de recharge pour véhicule électrique Consommer mieux. Consommer plus malin. Ce sujet sera traité par les candidats se présentant pour la première fois aux épreuves terminales du baccalauréat • Sujet (mise en situation et questions à traiter par le candidat) o Mise situation ........................................................ page 2 o Partie I (3 heures) ..............................

Livret de présentation destiné aux participants Simulation développée par la société OPTIGEST Solutions –Tous droits réservés TECHPOOL est un simulateur destiné à mettre en pratique de manière concrète toutes les notions et mécanismes de gestion d’entreprise dans un contexte concurrentiel. Pendant cette simulation, vous serez membre du comité de direction d’une entreprise qui produit et commercialise des robots. Afin d’optimiser les résultats de cette entreprise dont vous aurez la charge

des prix et de la marge de son rayon). Possibilité de valoriser le travail supplémentaire sous forme de prime (organisation et gestion des expositions, organisation et animation des ateliers) ; cette prime peut même être liée aux résultats (nombre de participants aux ateliers). Possibilité de rémunérer les performances en tant que gestionnaire par des primes selon des objectifs de gestion et un suivi par tableau de bord (rotation des stocks, objectifs de CA…). Il est enfin

Introduction Un objectif pour la DRH : Avoir de bonnes politiques qui permettent d’adapter les emplois et les hommes Meilleure performance de l’entreprise Sommaire I. L’effectif de l’entreprise II. Les emplois de l’entreprise III. La gestion de l’emploi dans l’entreprise I. L’effectif de l’entreprise Un constat de départ Avant de mettre en place une politique de l’emploi, il faut bien connaître le personnel employé dans l’entreprise (effectifs, caractéristiques, évolutions). ? Souvent

maintenance répondant parfaitement aux exigences de Maroc Telecom ainsi qu’une assistance supplémentaire de 30 jours à consommer à la demande La prestation de maintenance couvera les points suivants : ▪ Support téléphonique pendant les heures de services ; ▪ Accès 24h/24 et 7j/7 aux informations produits, aux patchs correctifs, aux bases de données des solutions ; ▪ Délai maximal d'intervention : 2 heures après déclaration de l'incident ; ▪ Délai de réparation : 4 heurs maximum

1/8 27/01/2012 GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial 1.3 - Calcul du bulletin de paye Les principaux éléments du salaires sont : le salaire Brut, les cotisations, le net à payer, le net Imposable. 1 - LE SALAIRE BRUT + + + + = Attention : Salaire de base (Mensuel ou horaire) Heures supplémentaires (Majorées de 25

La Rémunération La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d’attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les employés, d’administrer les salaires ou encore de faciliter l’atteinte des objectifs. La rémunération est composée de plusieurs composantes

aux services proposés par l’établissement ? (c. 10) Affichage dans les espaces communs Autres (préciser) : Livret d’accueil dans les chambres Equipements et services délivrés en réception Sanitaire commun mixte (c. 26) Téléphone à disposition 24 heures sur 24 à la réception (c. 28) Accès internet dans les parties communes (c. 29) Si oui préciser : wifi adsl autres, préciser : Distributeurs automatiques avec boissons froides et boissons chaudes (c. 25) Exemption justifiée par une impossibilité

|[pic] |Université IBN ZOHR |[pic] | | |Ecole Nationale de Commerce et de Gestion – AGADIR | | | |Année Universitaire 2008-2009 | | Le Salaire dans le