Global Reporting Initiative

indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting Dans ce dossier * Sommaire * Des fondements à la didactisation * Ouverture des travaux * Les modèles d'analyse de la GRH * La GRH et ses parties prenantes * La GRH : principes, pratiques et critiques * Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting * La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines

DE L’ENTREPRISE ....................................................................... 5 2.1 Présentation générale ............................................................................................................. 5 2.2 Organisation globale de l’Entreprise...................................................................................... 7 2.3 L’histoire de la société ........................................................................................................... 9 2.4

fin du cours Plan du cours Introduction: définitions I- Émergence de la RSE Aperçu historique et fondements théoriques II- Parties prenantes III- RSE et Développement durable - Stratégies RSE IV- Les moteurs, principes et normes de la RSE V- Reporting de la RSE Introduction • « La RSE renvoie à l’obligation pour les hommes d’affaires de mettre en oeuvre les politiques, de prendre les décisions et de suivre les lignes de conduite répondant aux objectifs et aux valeurs qui sont considérées

Sebaa…………………………………………………........7 II. Présentation de la fonction Contrôle de gestion……………………………………………12 1. Organisation et mission du contrôle de gestion………………………………………...12 2. Système d’information…………………………………………………………………….....13 3. Système de reporting…………………………………………………………………………14 PARTIE II : ETUDE DU SYSTEME D’EVALUATION DE LA PERFORMANCE CHEZ VALEO AIN SEBAA……………………………………………………………………………………………19 I. Diagnostic de l’existant : Le système d’évaluation de la performance……………….20 1. les indicateurs

participé de grandes entreprises, en particulier françaises, des secteurs de l'environnement et de l'énergie. La RSE tend à définir les responsabilités des entreprises vis-à-vis de ses parties prenantes, dans la philosophie « agir local, penser global » (René Dubos). Il s'agit donc d'intégrer le contexte mondial et local dans la réflexion stratégique [4]. En Belgique, le terme responsabilité sociétale des entreprises est utilisé plutôt que responsabilité sociale des entreprises (traduction directe

hauts niveaux ainsi que renforcer la satisfaction au travail et l’identification des salariés à l’entreprise par des engagements en faveur d’une politique volontaire. ¤ Enjeux environnementaux et écologiques : Selon le WWF (chiffres 2002), le bilan global des écosystèmes naturels fait état d'une diminution de 30% des richesses naturelles de la terre, entre 1970 et 1995. L’entreprise doit agir en améliorant et en maîtrisant les risques ainsi que les coûts environnementaux et sociaux ; en utilisant durablement

enjeux stratégiques. Ainsi, que ce soit à des fins réglementaires ou à des fins de pilotage, les établissements financiers ont un besoin croissant de Reporting utilisant l’axe d’analyse Clients. Cela se traduit par des besoins accrus d’outils informatiques performants, aussi bien au niveau des référentiels de données que des outils de Reporting, ou de Business Intelligence (BI). Le besoin est donc indéniable, mais la réputation de ce type de projet est un premier frein. En effet, ils sont généralement

normes internationales  est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations » • C’est en résumé, « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales dans leur stratégie globale 2 Issue d’une histoire sans origine précise… • Dans un voyage dans le temps, les origines de la RSE nous ramènent aux grandes crises sociales de l’Histoire, gérées par les gouvernements et l’Eglise  Exemples  Boycott du commerce du sucre

du BSC II. La déclinaison du BSC au niveau de la fonction RH : la notion de « Human Resource Scorecard » III. Les développements actuels du reporting et du pilotage de la responsabilité sociale de l’entreprise 1. La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) : fondements et facteurs d’évolution 2. Le reporting de la RSE 3. Le pilotage de la RSE Conclusion Introduction : Le capital humain peut-être défini comme une agrégation d’éléments

plus de 600 partenariats avec des organismes spécifiques de recherche, des universités et de grands groupes industriels. A propos de la MIT Energy Initiative (MITEI) La MIT Energy Initiative est une initiative du MIT conçue pour aider à modifier le système énergétique mondial afin qu’il réponde aux challenges de l’avenir. La MIT Energy Initiative comprend des activités de recherche, éducation, gestion de l’énergie du campus et des programmes de proximité avec une approche interdisciplinaire qui