Gpec Cas Psa

parlerons ainsi notamment de la place de l’usage, de l’engagement unilatéral qui est une notion que nous avons dû rencontrer dans le cadre de la question 4 de la séance a traiter, mais aussi des avenants. Nous avons pris la décision de nous servir du cas de Chardin comme d’une illustration des différents éléments du présent dossier et de l’exposé à l’oral. I- Les différentes formes de la négociation collective face au droit La négociation collective a une place et un rôle précis en droit. Il

l’emploi des seniors. Ensuite, elle doit établir un accord sur les modalités de suivi de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs prévus. La loi prévoit aussi une pénalisation financière prévue à hauteur de 1% de la masse salariale dans le cas d’un non-respect.         La présidence Sarkozy exprime quant à elle la volonté des pouvoirs publiques de favoriser l'emploi des seniors, comme l'objectif de réduire les mises en retraite d'office de la part des employeurs, tout en donnant un choix

ressources humaines DSI : direction des systèmes d'information E-RH : Regroupe les applications de gestion des RH pouvant être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

degré d’acceptation d’un pouvoir réparti inégalement entre les individus. Dimension 2, l’Evitement de l’incertitude : cette dimension permet de mesurer les différences de choix des Nations en matière de lois et de régulations visant à éliminer les cas d’ambiguïté. Dimension 3, l’Individualisme face au collectivisme : nous distinguons d’une part les cultures individualistes des pays développés, où la solitude de l’individu qui domine en dépit de la richesse matérielle (Etats-Unis, Australie, Europe)

l’entreprise va se fonder dans l’environnement, cad va commercialiser, va créer des partenariat pour conforter sa situation vis-à-vis de l’environnement. «  Quelque chose de nouveau pour l’entreprise qui n’a jamais été réalisé dans cette entreprise en tout cas pas de cette manière là. L’innovation peut générer de la valeur ajoutée. L’innovation n’est pas que de l’invention, il faut bien les dissocier » OCDE _Organisation : quand je suis dans un acte d’entrepreneuriat je vais capter des opportunités, je

degré d’acceptation d’un pouvoir réparti inégalement entre les individus. Dimension 2, l’Evitement de l’incertitude : cette dimension permet de mesurer les différences de choix des Nations en matière de lois et de régulations visant à éliminer les cas d’ambiguïté. Dimension 3, l’Individualisme face au collectivisme : nous distinguons d’une part les cultures individualistes des pays développés, où la solitude de l’individu qui domine en dépit de la richesse matérielle (Etats-Unis, Australie, Europe)

évolutions de 1980 à nos jours Prospective 2009 – 2016 Transformer ou Améliorer? voir page suivante Mini-cas Leçons apprises / bonnes et meilleures pratiques de SCM Synthèse Vision globale– Gilles Béal – Reproduction et diffusion interdite 6 2 Mastères spécialisés Feuille de route  Mini-cas :                              1. GPEC au sein d’une direction d’un service public 2. Business Intelligence dans l’Education (Brésil) 3. Transports de fonds

he est le management  des  compétences,  on  explique  ceci  en  partie  pour  des  raisons  évidentes  d’image,  mais  de  manière  générale  les  entreprises  commencent  à  prendre  conscience  des  apports  de  l’alignement stratégique : de la GPEC  pour la gestion des collaborateurs, et du recrutement  pour la recherche de nouvelles compétences.  b. Les tendances Françaises  Du point de vue des entreprises, ces cinq dernières années, nous avons assisté à une  explosion technologique, nous assistons à une évolution des métiers RH

notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est

ont permis de les citer, Virginie Schoumacher (ADAPEI du pays de Montbeliard), Pascal Hutinet (Altis Semiconductor), Christine Lagroue (Ineum Consulting), Sophie Gauthier (Les petits frères des Pauvres), Damien Cherrière (Logica), Jean-Marc Barfety (PSA), Sylvie Olle (RTM), Alban Bureau (Saint-Gobain), Philippe Nagel (Shell France), Didier Di Marco (Société Générale), Patrick Aubert (Société Lyonnaise des eaux, France, Paris la Défense), Vincent Gossare (Suez Environnement HQ), Thierry Dutranois (Tisseo)