Gpec En Droit Du Travail Marocain

permis de mener à bien ce travail soient assurés de ma reconnaissance. J’exprime ma profonde gratitude à MR ABDELLAH ABOUSSOROR qui nous a assuré son soutien moral et matériel Je remercie également MR Cyrille MANDOU qui a assuré la direction scientifique de cette recherche. Mes remerciements vont également à mes chers amis MR et MME GOUDAR pour leur assistance. Enfin dois je oublier mon assistante la toute charmante MME Bouchra EL KANNOURI qui sans elle, ce travail aurait connu beaucoup

constant. Nos remerciements s’adressent également à tous les enseignants et les Etudiants de la FSEJS d’Agadir (Option GESTION) pour leurs soutiens matériel et moral. Merci … DEDICACES : Il nous est agréable de dédier ce travail : A nos chers parents : Rien au monde ne pourrait compenser tous les sacrifices qu’ils nous ont consentis pour notre éducation, pour leur tendresse et amour profond. A nos frères et sœurs : On sera très

choisi de passer mon stage dans l’hôtel PICKALABTAROS comme un premier pas pour découvrir le milieu de travail. L’objectif de mon stage c’est de découvrir l’environnement de cet organisme financier, et prendre connaissance du domaine de son intervention et d’appliquer les connaissances requises pendant mes mois de formation. Malgré sa courte durée, de connaître le monde du travail mais ce stage a été bénéfique pour moi dans la mesure où il m’a permis. Med el bakkali

92 93 95 96 99 104 108 109 PROBLEMATIQUE PARTIE I. REVUE DE LA LITTERATURE I.1. I.2. I.3. I.4. I.5. I.6. I.7. I.8. I.9. Conduite du changement stratégique en entreprise Notion de Compétence Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Bilan de compétences (BC) La Formation Ingénierie de formation Plan de formation Evaluation et mesure de l'efficacité de la formation Pilotage du projet de formation PRESENTATION GENERALE DE DRAPOR A. B. Un métier, un savoir faire et une culture

hommes au Le tl ti d h travail dans des organisations » « Le MRH est la gestion des hommes au travail dans des organisations » ● Prendre des décisions stratégiques et/ou tactiques ● Définir des politiques qui engagent l’entreprise à MT ou LT ● Déterminer et faire respecter les règles concernant le personnel ● Réaliser les tâches quotidiennes administratives et autres « Le MRH est la gestion des hommes au travail dans des organisations » ● L’homme est obligé de travailler pour accéder à une

des voies à écartement normal a été confiée à trois Compagnies concessionnaires privées. Ces dernières se partagèrent le trafic ferroviaire, en exploitant chacune la partie du réseau qui lui était concédée, jusqu'en 1963, lorsque le Gouvernement Marocain a décidé le rachat des concessions et la création de l'Office National des Chemins de Fer (ONCF). C'est un Établissement public à caractère industriel et commercial doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière, et placé sous la tutelle

CHEZ DATA EMBASSY Elaborée par : Youssef OUNZILA Encadrée par : Mokhtar CHARIF ****** 2 0 0 6 -2 0 0 7 A ma petite fille Ouissal et à toute ma Famille Youssef OUNZILA 2 sur 70 Remerciements Cette thèse est le fruit d’un travail qui s’est déroulé au sein de DATA EMBASSY dans le cadre de la préparation de Master Euro-Arabe spécialisé en Management des Ressources Humaines de l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprise – ISCAE, en collaboration avec l’EuroArab

édito Le nouveau Code du Travail est entré en vigueur le 7 juin 2004. Cette réforme est destinée à rendre la législation marocaine conforme aux conventions internationales, à augmenter la flexibilité du travail, à simplifier et moderniser le droit du travail. Malgré toutes ces innovations, la nouvelle législation du travail reste incomprise, sujette à des interprétations multiples et chemin faisant, aboutie à des litiges. Il est évident que nos entreprises n’ont aucune volonté délibérée de ne pas

[pic] L’AVANT-PROPOS: Mes remerciements s'adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées à l'élaboration de ce travail de mémoire de fin d’études à ESCA, depuis la conception du thème retenu, l’accompagnement pour la maitrise de la problématique, jusqu’à la rédaction et la présentation devant le jury. Ma reconnaissance va particulièrement à notre encadrant Monsieur BOUFOUS ALI, pour ses conseils et ses remarques qui nous ont été d'une

PLAN DE TRAVAIL : Ingénierie de formation 1er Partie : Ingénierie de formation Intro Définition Historique Les types de formations Les étapes de la formation 2eme partie : la formation au Movenpick Intro Présentation de la chaine hôtelière et de l’hôtel Les Types de formation à l’hôtel Les étapes de formation à l’hôtel Troisième partie : DIFFICULTES ET SOLUTIONS Introduction La formation c'est l'action de l'amélioration de