Gpec En Droit Du Travail Marocain

sw les indicateurs financiers à calculer Annexe 5: Indicateurs Financiers de Fid'elec Annexe 6 : Interview du directeur des ventes Annexe 7 : Extrait des tableaux de bord du directeur des ventes en 2012 Annexe 11 : Base et requête Annexe 12: PGI, Droits d'accès aux applications du progiciel de gestion intégré Annexe 13 : Informations relatives à l'investissement et à son financement Annexe 14 : Notion de coût moyen pondéré du capital Annexe 15 : Mémento SQL "' ~ Matériel autorisé : Calculatrice

développement économique et social, nous sommes chez Attijariwafa bank investis dans la voie du développement durable, forts de nos valeurs d’éthique, d’engagement, de leadership, de solidarité et de citoyenneté. Contribuer à la société civile marocaine .60 p où les référentiels et les certitudes sont mis à l’épreuve. Avec ce rapport, Attijariwafa bank expose de manière large sa vision et ses actions pour le développement durable. Bien que millésimé 2012, ce Rapport RSE fait état d’une démarche

ressources humaines dans les entreprises publiques au Maroc dans le contexte des restructurations. Ainsi, dans le cadre notre travail, nous allons d’abord, passer en revue une approche conceptuelle de l’audit social dans le premier point, ensuite dans le second point, nous allons aborder le contexte des réformes des entreprises publiques et leur importance dans l’économie marocaine et enfin, dans le dernier point, nous allons présenter les résultats de notre étude. I- L’AUDIT SOCIAL : UN OUTIL FONDAMENTAL

du rapport. Mes remerciements s’adressent également à tous les collaborateurs de l’ONCF pour avoir été toujours à l’écoute, et pour leurs conseils et éclaircissements. Que tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à l’accomplissement de ce travail trouvent l’expression de nos remerciements les plus chaleureux. Introduction Le transport constitue depuis fort longtemps un service d’intérêt général.il est le moyen privilégié de désenclavement géographique et des échanges économiques. Néanmoins

------------------------------------------------- Veuillez croire à ma vive reconnaissance et mon plus grand respect. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Que ce travail soit la manifestation pure et parfaite de mon plus profond respect et de toute ma gratitude. Introduction : Du 1er juin au 30 juin, j’ai effectué un stage au sein de l’entreprise CBGS Compagnie des Boissons Gazeuses du Sud (située rte d’Essaouira

Remerciement La première personne que nous tenons à remercier est notre encadrant Mr Hajbi Rachid, pour l’orientation, la confiance, la patience qui ont constitué un apport considérable sans lequel ce travail n’aurait pas pu être mené au bon port. Qu’il  trouve dans ce travail un hommage vivant à sa haute personnalité. Egalement nous adressons nos vifs remerciements à M. Abdelkader Rachdi directeur de Ressources Humaines de la délégation régional de la santé qui nous a aidé et

Juridiques, Economiques et Sociales Mohammedia Janvier 2010 Dédicaces Je dédie ce modeste travail à mes parent, ma petite fille adorée Kenza, ma femme, mes frères, mes collègues au travail, mes amis et à toute personne m’ayant supportée et soutenue tout au long de cette année Remerciements Je présente mes vifs remerciements aux personnes qui ont contribué à la réalisation de ce modeste travail à commencer par mon encadrant Dr. LAALOU sur ses Amal, Amal amples des professeur conseils, de

stratégique des pratiques de GRH, internationalisation des firmes et espace euro-maghrébin, Revue management et avenir 2005/3, N° 5, p. 45-61. Distribution électronique Cairn pour Management Prospective Editions. © Management Prospective Editions. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite

faiblesse, une fois identifiés doivent être travaillés.  Il convient de remédier à chaque point de faiblesse en apportant des solutions d’amélioration  Exemple, si le niveau académique n’est pas suffisant, il convient de suivre une formation complémentaire ou un stage de formation. Responsable Cours: Dr Mohamed SABRI 21 7 16/04/2015 Les valeurs de l’entrepreneuriat  La créativité et le sens de l’innovation  La solidarité et l’esprit de travail en équipe  L’autonomie  Le leadership  L’ambition

Introduction générale Aujourd’hui, la situation économique évolue, et les entreprises s'internationalisent pour trouver une population active capable de travailler à moindre coût, les frontières sont désormais ouvertes, la concurrence est de plus en plus rude. Les dirigeants imposent donc à leurs salariés des objectifs de plus en plus difficiles à atteindre, et les stratégies de ces entreprises sont de plus en plus élaborées et nécessitent une grande mobilisation des salariés. Actuellement, les