Groupe de travail

6/01/2023 (3h30)Mise en commun des thèmes personnels en lien avec le projet professionnel: les étudiants se mettent en groupe par affinité de thème. Groupe de 2 à 4 étudiants MAXIMUM : 1 heureRenseigner le tableau fourni par GC Travail de groupe sur l’approfondissement et/ou découverte de connaissances en lien avec le thème défini. Ce travail se décline en différentes étapes : · Se questionner sur le choix du thème « motivations »· Ouvrir des pistes de

SOCIALE CHEZ FRANCE TELECOM Avant d’exposer notre travail sur la prévention des risques psycho-sociaux par l’élaboration d’une grille d’identification des dits risques, nous avons trouvé important de revenir sur l’historique du groupe France Télécom et de la stratégie adoptée, stratégie qui aura des conséquences significatives sur les conditions de travail et le management des ressources humaines en général au sein du groupe France Télécom en France. L’analyse et la compréhension des processus

Groupe de parole de soignants en milieu hospitalier : la souffrance, cause commune ? Danièle Leboul[1] Participer à l’atelier qui nous réunit ce matin, m’a donné l’occasion de retravailler une question qui me tient à cœur depuis que j’anime des groupes de paroles composés de professionnels soignants en milieu hospitalier. Cette question est la suivante : pourquoi le groupe de parole peut-il être un vecteur de l’allègement de la souffrance des soignants ? Dans quelles conditions trace-t-il la

Tente de comprendre l’articulation entre la dimension humaine du travail et la productivité (sans remettre en cause l’approche taylorienne) Le modèle participatif • Met l’accent sur la dimension sociale et démocratique du management 1.5.1 - Le mouvement des relations humaines - Les deux objets d’étude du mouvement des relations humaines sont le groupe et la personne comme être affectif. - La volonté d’humaniser les conditions du travail par une gestion des relations sociales des travailleurs ; - Les

taylorisme est « une méthode de travail qui tire son nom de celui de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement. ». C’est donc un modèle d’organisation qui vise à organiser scientifiquement les tâches de chaque employé et de les rationaliser afin d’obtenir les meilleurs rendements possible. Il et à l’origine du travail à la chaîne par son application

Le rôle du leadership au sein d’un groupe Dans toute organisation ou service le leader joue un rôle important car il est définit comme le pouvoir d’exercer une influence sur d’autres individus pour atteindre certains objectifs. Il doit créer un climat favorable à l’organisation du travail en attribuant les différentes tâches à effectuer et doit aussi instaurer une cohésion de groupe c’est-à-dire une harmonie qui maintient unit les membres du groupe. D’une part je vais aborder le rôle du leadership

LA DYNAMIQUE DE GROUPE SEQUENCE I : INTRODUCTION La dynamique des groupes est une discipline nouvelle qui se propose d'étudier les phénomènes psychologiques, affectifs et sociaux qui se produisent dans les petits groupes, et de modifier par une action de ces groupes la personnalité individuelle ou la société globale. Le champ d'étude de la dynamique des groupes se situe entre celui de la sociologie, qui étudie les structures et les lois d'ensembles assez vastes (classes sociales, cultures

06357 Nice Cedex 4 Professeur : M. ANTON Introduction Les groupes sont apparus en même temps que les hommes. Que se soit sur des projets comme les pyramides, la muraille de Chine, le cheval de Troie, ou bien lors des premières démocraties du temps de la Grèce antique ou bien avec la direction des armées lors des diverses. Tous ces exemples nous mènent à la réunion d’ensemble d’individus, que l’on nomme un groupe. Pour que ce groupe puisse vivre, il lui faut un certain moteur, afin de le faire

s’engage, et du coup on a plus de chance d’engager quelque chose de plus engageant. Dans un groupe démocratique on demande l’avis mais on se rend compte que le fait de donner son avis c’est le fait de s’engager déjà. Leader ship démocratique : c’est le meilleur d’un certain point de vue. Mais les individus du groupe sont en quelque sorte manipulés. 1ere notion importante : La résistance au changement. Chaque groupe tend a conserver un equilibre de fonctionnement face à la nouveauté et au changement.

L’équipeL’ÉQUIPESOMMAIRE Introduction: étymologie I. Qu’est ce qu’une équipe de travail ? - Définition et caractéristiques II. Faire équipe 1 Préalables: cohésion et sentiments d’appartenance 2 L’équipe, fonction instituante 3 Homogénéité/ hétérogénéité 4 Faire équipe III. L’équipe: outil de l’éducateur 1 le travail d’équipe dans la relation aux usagers 2 L’équipe, une « machine pour penser » IV. Richesses et difficultés du travail en équipe pluridisciplinaire 1 Importance des relations interindividuelles